回答者： 男性/ プランライトアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
評価制度:
評価制度は明確だと思います。昇給、昇進の基準ははっきりとしているので自分がいつまでに何をやれば良いのかが分かりやすいです。完全に実力主義なので、年齢や性別関係なく誰でも昇給・昇進できる環境だと思います。ただ、昇給しても成績が悪くなれば給料は下がるし、昇進しても採用活動が進まなければ降格します。
評価制度は明確だと思います。昇給、昇進の基準ははっきりとしているので自分がいつまでに何をやれば良いのかが分かりやすいです。完全に実力主義なので、年齢や性別関係なく誰でも昇給・昇進できる環境だと思います。ただ、昇給しても成績が悪くなれば給料は下がるし、昇進しても採用活動が進まなければ降格します。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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