回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
【昇給】
毎年行われており近年は物価上昇に伴い昇給額も増額される傾向にある。
【賞与】
景気に左右される事なく安定支給ベースは確保されている。また、コロナ禍でも落ちる事なく支給され業績が上がれば支給額も上がる。
【各種手当】
各種手当があり、責任に応じて金額も設定されている。しかし、月一回の社員もいれば月数回従事する社員が同金額なのでそこに対する不満の声はあるよう。
評価制度:
高卒の社員にも出世のルートは開かれており、努力次第では管理職に就く事も可能である。
【昇給】
毎年行われており近年は物価上昇に伴い昇給額も増額される傾向にある。
【賞与】
景気に左右される事なく安定支給ベースは確保されている。また、コロナ禍でも落ちる事なく支給され業績が上がれば支給額も上がる。
【各種手当】
各種手当があり、責任に応じて金額も設定されている。しかし、月一回の社員もいれば月数回従事する社員が同金額なのでそこに対する不満の声はあるよう。
評価制度:
高卒の社員にも出世のルートは開かれており、努力次第では管理職に就く事も可能である。
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回答者： 男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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