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ジブラルタ生命保険株式会社の口コミ・評判

東京都千代田区永田町2丁目13-10プルデンシャルタワー
評判スコア78 詳細
1450
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ジブラルタ生命保険の口コミ・評判をご紹介!ジブラルタ生命保険で働く社員や元社員から、ジブラルタ生命保険の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答230人
気になる点の回答131人
気になる点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

外資系といってる割に貢献=報酬となっていない。若い人に仕事を任せるような環境にない。女性管理職の登用を推進しているが、仕事と家庭の両立はかなり厳しいと思う。女性管理職はほとんどが独身者である。

2017年頃
40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
良い点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

営業現場は経験・年齢に関係なく、頑張ったら頑張った分だけ給与がもらえるので、転職して成功した人たちも多い。内勤は職種が変わっても前年度の年収とさほど変わらないポジションでいられる。

2017年頃
40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
評判スコアの詳細162人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
生命保険をオーダーメイドでお客様のニード設計をする為、話を聴く事がどんどん出来るようになっています。いろいろな考えのお客様なので自分が全く考えていなかった様な事もおっしゃいます。以前は自分の価値観から外れるとイライラしたりしていたのですが、聴く力がついて来た事で受け入れる力もつき、イライラする事がとても少なくなりました。
40代 / 女性 / 営業系
気になる点
教育を通じて生命保険の重要性は腹に落ちる環境です。しかし各自フルコミの世界で戦うことになりますのであまり周囲まで目が届かなくなる傾向が強い。
40代 / 男性 / 営業系
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
普通の保険会社と違い、会社からこれを売れと言われることが一切無い為、お客様が本当に必要としているものを素直に販売することが出来る。その為日本の大手企業がいままで販売して来た商品に加入しているお客様が本当に必要な商品を持つことが出来る。その為日本の大手企業もお客様重視にしないといけなくなるので、業界がお客様にとって良い方向になっている。
20代 / 男性 / 営業系
良い点
ジブラルタ生命は、お客様に必ず保険金をお届けしお守りする。これを理念の1つに持っております。お客様の為といいつつ、全くお客様の為になっていない会社も多い中、本当にお客様第1に考えております。
生命保険はお金でしかお客様をお守りする事は出来ませんが、お客様にはきっちりと保険金をお支払いする姿勢は世の中に価値を与えていると思います。
40代 / 女性 / 営業系
給与・年収の企業分析・研究レポートジブラルタ生命保険株式会社
回答者の平均年収
458万円
平均年齢:39.2歳
309人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
62
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
LC(営業職)は完全フルコミッションC=Cなので自分の成果次第で給料が決められる。また年に4回のPPボーナスも販売指標によりボーナスレートを決め、直近の四半期の売上げで支給される。
稼ぐLCは億単位、そうでないLCは労働基準の最低賃金とまさに完全成果主義。今年から一時払い商品から平準払い商品へのシフトが行われるのでS(死亡保険金)特別ボーナスが別途支給されることになった。(2年間限定)
年収はLC会社平均で650万円になりプルデンシャルの資本が入り16年になるがずっと右肩上がり。会社からこの商品を売れ!みたいな強要もなく自分の好きなお客様にあった商品を販売出来ることも年収の向上に大きく影響している。
ちなみに手数料は初年度、2年~4年で完全に無くなり、5年目からは前年より多くの新契約を獲得しないと給与が増加しない。
年収・給与的にはプルデンシャル給与体系が未だに生かされているので給与面に関してはすばらしい会社です。
40代 / 男性 / 営業系
気になる点
入社してから2年の間は、どんなに契約をとっても歩合は青天井ではない。2年後に、それまでの上積み分を合計でもらえるが、2年間は「耐える」ような形になる可能性有り。
入社してから5ヶ月間は給与を上げられず、6ヶ月目より一定の基準をクリアすれば「給与を上げられる権利」を得ることができ、その権利を持った状態で一定の基準をクリアして初めて給与が上がる。
どちらにしても継続的に契約を取り続けられなければ初めの2年間は給与は上がらない。
20代 / 男性 / 営業系
良い点
保険会社の募集人の営業なので給与所得者ではなく、個人事業主の扱いになります。入社から最長2年間は補給金がありますが、2年後からはフルコミッションとなります。 コミッションは青天井なのでやればやるだけ無限に増えます。 ですが、サボっていればコミッションはありません。固定給で中々昇給しないのが嫌だと思っている方には魅力があると思います。
20代 / 男性 / 営業系
気になる点
人のために感謝されることはあっても、契約をもらわないと給与には反映してこない。基本給がないから、ボランティア活動になってしまう。昔からの契約を、今のニーズに合ってないからと新しい契約にしてしまうと、なんの給与にも反映しないので、これまたボランティア活動になる。
交通費も全て実費なので、経費で赤字になってしまうこともしばしば...
40代 / 女性 / 営業系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートジブラルタ生命保険株式会社
回答者の平均勤務時間
8-9時間
336人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
73
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
個人事業主になるので、残業という概念はありません。 分かりやすく説明すると月の残業時間は、自分がどの程度活動するかによります、自己管理なので効率的に活動すれば減らせますが、ただお客様に時間を合わせる場合もある為遅い時間に合わせたりなどあります。 ただ、会社としては金融機関なので営業時間や休日は守られています。
30代 / 男性 / 営業系
良い点
勤務時間は自由。週に2回、ミーティングがあり、それには出ないといけない。
そのほかは、自分が稼ぎたい分だけ働けばいい。
子育て中の同僚などは、両立しやすそう。
お客さんとの時間調整になるので、遅くなることもある。
土日に出勤したら、振替休日として、好きなときに休める。有給休暇等も自由にとれる。
30代 / 女性 / 営業系
気になる点
事務員は月20時間以内に収めるように要求されるが、
営業員に「時間外」という概念がない(お客様の予定に左右されがち)ので要領良くやらないとその範囲内に収まらない。
おさまらないと評価が下がる。
毎月10~15日ごろが忙しくなり残業も増える。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
成績=報酬になるため、残業代というものは発生しません。お客様に合わせ、夜遅くまで仕事をしたり休日に出勤したりします。特に入社したてのころはガンガンアポイントを入れて慣れていきます。もちろん、休日に出勤した分は振替休日を取ることとなってます。
20代 / 女性 / 営業系
福利厚生の企業分析・研究レポートジブラルタ生命保険株式会社
福利厚生全般の納得度
73
147人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
良い点、大きな企業なので、医療費が月2万円を超える場合は会社が負担。大家族にとっては嬉しい。悪い点、が所属事務所が通勤2時間になろうが3時間になろうが、交通費を支給しているのだから出勤義務を課せられる。乗り換えが2キロ未満なら支給外となり、乗り換え4回で1時間で通勤可能でも、1回の乗り換え1.9キロ、2回の乗る変え1.9キロならば、その分の通勤支給はない。ほぼ4キロは徒歩となる。
40代 / 女性 / 営業系
気になる点
傷病手当の仕組みはありますが残っている有給を全部消化しないと手当が発生しません。なのですごく契約が上がっている時に急な病になったときは救われますが成績が振るわず徐々に体調を壊してしまった時などはお金が発生しない有給消化のあとに手当がついたとしても成績がなくコミッションがほとんど発生していないので手当もほとんどもらえません。
40代 / 男性 / 営業系
良い点
有給休暇も取りやすく、女性管理職の方もたくさん居ましたので、働きやすい環境だったように感じます。また、男性管理職の方も女性の働く環境に対して気をつけてくださっていたように感じます。退職金制度や、賞与も努力に応じた金額でしたし、出張などの際は割引で宿泊出来るなどの福利厚生があり活用させていただきました。
30代 / 女性 / 営業系
良い点
デスクやフロアが綺麗にレイアウトされていて、入り口には花が飾られているなど、出迎える体制が整えられているから整理整頓がきちんとなされていて働きやすい職場であると感じられる。また、業者の清掃が入っていたり、ゴミの分別が行われているところも会社としての姿勢が感じられるところが良いと思います。
30代 / 男性 / 営業系
社内制度の企業分析・研究レポートジブラルタ生命保険株式会社
教育・研修制度
73
147人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
TAP(入社して2年間)の期間が補給が支給されるのできちんと新契約をもらうときちんとフルコミに移行できる。が実際は1年目の退職者4割。2年目の退職者6割と業界ワーストの在籍率。教育・研修も行われているがLCを数年しかしていない所長や破綻会社の総合職が行うのので初めから前職でスキルのある社員は在籍出来るが、そうでない社員はすぐに退職してしまいます。
実際今のジブラルタの優績者は破綻会社(協栄、東邦、千代田)の社員が9割でジブラルタからの社員はごくわずか。。。ほとんど新人社員が育成出来ていないことが実態です。また新契約でしか評価されないので保全などの教育はまったくありません。
あと組合関係もジブラルタはユニオンショップなので組合加入も必然ですが、その労働組合もお飾り状態でまったく機能していません。組合費1,500円~3,600円程度。会社で使うPCも2,000円程度と在籍するだけで結構お金がかかります。
今後の会社の発展については疑問に感じます。。。。
40代 / 男性 / 営業系
気になる点
新人営業は入社初年度のレースと共に、
研修を並行して受けて行く必要があるため、
入社してから半年までが非常にハードなカリキュラムになる。
嫌でも同期と数字で比較されるので、マイペースに進めようにも、
ガンガン突き上げられる。

事務員は本社研修以外は基本Eラーニング。

入社後も定期的にEラーニングで研修を受講していく。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
常にコンプライアンスの研修、業務指導、新人研修みっちりやってるとおもいます。

定期的にその他の社員も研修はあり、
常にテストなどで自己認識確認はあります。
資格取得はある程度は必須でしたが、今は資格取得の補助もなくなりモチベーションが続かずある程度で終わってるとおもいます。
40代 / 女性 / 営業系
良い点
入社から営業・事務と共に研修が複数回ある。
特に営業は入社一ヶ月目は毎日専門のトレーナーによる研修で、
みっちり基礎を叩きこんでもらえる。
事務員は基本入社一カ月以内に一回、二年目に一回東京での泊りを伴う研修あり。
いずれも同期と結びつきが強い。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートジブラルタ生命保険株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
141人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
良い点
保険募集の営業活動目標が自由に出来る事です。自分の不得意の改善より、自分が最も得意としている長所を生かし目標設定できます。自分がワクワク出来る明確な目標を上司もどんどん引き出すお手伝いをしてくれるので、自分の気づかなかった楽しみも新たに発見できます。仕事をしてます!と言うより、ワクワクと毎日遊んでいます。と仕事ができるのでとても楽しいです。
又教育システムもとても良く、知識だけではなく人としての成長も出来ます。自己成長する事で、付き合う人の質も良くなってくるのでストレスも少なくなっています。
会社も商品も素晴らしく、又、ライフコンサルタントとして全てに自信が持てて仕事が出来る事がとても素晴らしく良い点だと思います。
40代 / 女性 / 営業系
気になる点
自分の価値観を変えれない人には難しい。
保険は大切だけど、イヤな話もしなければいけないので、そこを理解して頂かないといけない。
営業という仕事柄、数字、成績にも拘らないといけない。
ご契約頂けなければ、この方に何かあった時に全く役に立てない、と、自分の気持ちをうまくスイッチさせないといけない。
あとは同僚からの妬み、やっかみ、足を引っ張られることに耐えないといけない。
40代 / 女性 / 営業系
気になる点
お給料はフルコミッションなので常に目標のコミッションは下回らないよう管理が必要です。又、覚えたりする事や気をつけなければならない事項がとても多いので時間の配分コントロールを上手にしないと体調を崩します。
常に見込み客を発見していく努力を続けないと仕事が出来なくなるので、これが1番厳しいと考えています。
40代 / 女性 / 営業系
良い点
会社の言うとうり実践すれば営業力は格段に上がるので年収もありえないくらいアップが狙えます。ただ過去の経験を大切にする人が多くて、自分のやり方を通して失敗する人も多くいる。うまく行けばお客様の信頼も得られ年収も上がり心に余裕ができて本気でお客様を守れる。でも逆もあるということかとは思います。
40代 / 女性 / 営業系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートジブラルタ生命保険株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
挑戦的な社風だ
141人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声
良い点
みんな良い人ばかりで良くしてくれてます。
していただきすぎて、かえって私がお礼をしていても追いつかないくらいです。
皆さんの好意に助けられてばかりなので助けられる側になれるよう精進したいと思っております。
30代 / 男性 / 営業系
ジブラルタ生命保険株式会社
金融関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
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