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回答者：男性/ LC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年02月14日

企業カルチャー・社風:営業の成果に対しては、会社全体で称賛する文化がある。年に一回大きな表彰式があるため社員がみなそこに

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回答者：男性/ ライフプランコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年03月16日

企業カルチャー・社風:労働組合もあるので、経営陣に従業員の意見も反映しやすい。ダイバーシティ・多様性:外資系の企業でもあ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ITグループ/ スタッフ

3.4

口コミ投稿日：2022年11月17日

企業カルチャー・社風:チーム毎に様々だと思う。チャレンジ精神を重要視するチームもあれば、石橋を何度もたたいて渡るくらい慎

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回答者：男性/ ライフプラン・コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年06月03日

企業カルチャー・社風:生命保険の本質を大事にする会社であり、その点は大切なことだと思うが、裏を返せば時代の流れに完全に置

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回答者：男性/ 本社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年09月27日

企業カルチャー・社風:行動指針でコアバリューを大切にしており、生命保険会社の使命を常に意識して仕事に取り組めます。役職問

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回答者：男性/ マネジャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月12日

企業カルチャー・社風:一部、合併前の旧会社毎の文化が残っている状況ながら、その点においては大きな壁とはなっていなかったよ

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回答者：女性/ ライフプランコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月23日

企業カルチャー・社風:業績優良者のみがもてはやされる。優良者のみの研修があり、業績不振の営業職には研修などを行わないため

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回答者：男性/ LC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月22日

企業カルチャー・社風:プルデンシャルの企業カルチャーをそのまま引き継いでいる、現場の営業マンと管理職に大きく壁があるよう

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回答者：女性/ ライフプラン・コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年09月08日

企業カルチャー・社風:常に挑戦をし続ける会社です。向上心や積極性が必要です。組織体制・コミュニケーション:私が働いている

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回答者：女性/ LC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月03日

企業カルチャー・社風:年齢関係なく、実力のある人から学んで営業に活かそうとする前向きな人が多い。風通しも非常に良い。組織

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回答者：男性/ LC/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年08月04日

企業カルチャー・社風:実力主義。組織体制・コミュニケーション:実力主義。日常的なコミュニケーションの部分においては体育系

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回答者：女性/ 一般営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月13日

企業カルチャー・社風:挑戦したい人にとっては良いと思う。組織体制・コミュニケーション:各営業所の所長によりかなり変わる。

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回答者：男性/ 個人営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月23日

企業カルチャー・社風:実力主義、高みを目指していく昭和感が若干漂う感じでした。組織体制・コミュニケーション:スタッフ間の

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月31日

企業カルチャー・社風:挑戦する会社ではどんどんなくなっている。風通しの良さもあまりないと思われます。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ ライフプランコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月08日

企業カルチャー・社風:募集人を大切にしてくれているとら感じられる。また、創業時へのリスペクトが強く、ほぼ神格化しているの

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回答者：男性/ 保険外交員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年09月25日

企業カルチャー・社風:挑戦はいくらでもできます。前向きな人間は非常に応援されますし、所長から手厚いサポートも受けれると思

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回答者：女性/ ライフプランコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月21日

企業カルチャー・社風:部署によるが、いざこざがあるように思う。いい部署はすごくいいらしい。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ 代理店営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月23日

組織体制・コミュニケーション:外資系企業とは言っても、実際は国内の一般的な大企業とあまり変わらないと感じている。入社時は

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回答者：男性/ ライフプランコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年12月27日

企業カルチャー・社風:挑戦する志は持てると思う組織体制・コミュニケーション:営業所によるダイバーシティ・多様性:他国籍の

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回答者：女性/ ライフプランコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年01月30日

企業カルチャー・社風:宗教ぽいと感じる方がいるかもしれません組織体制・コミュニケーション:社員どうしの関わりはさほどあり

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回答者：女性/ 保険営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年12月12日

企業カルチャー・社風:挑戦する人にはきちんとフィールドを与えてくれる。しかし、そのフィールドで活躍できなければ容赦なく引

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回答者：男性/ 営業所長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年11月18日

企業カルチャー・社風:当たり前ですが、コンプライアンスを犯してまでやる仕事は不要。まっとうな会社です。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年10月06日

企業カルチャー・社風:社会貢献に力を入れており、ボランティア活動等は積極的に行っている。組織体制・コミュニケーション:管

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月19日

企業カルチャー・社風:外資系と言われているが居る人材は日本社組織体制・コミュニケーション:組合があるが所謂御用組合。あま

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回答者：女性/ サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サービススタッフ/ なし

3.8

口コミ投稿日：2021年01月03日

企業カルチャー・社風:営業の世界は完璧な実力主義で若くても売れてる人に発言権があるような印象を受ける。事務は横並びで出る

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年06月15日

企業カルチャー・社風:企業理念を大切にする会社。理念をテーマにした会議を行うなど、単なる標語としてではなく、社員一人ひと

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月26日

企業カルチャー・社風:破綻を経験した旧中堅生保の社員の比率が多く、ストレス耐性が高く穏やかな人が多いと感じている。いわゆ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年02月06日

企業カルチャー・社風:会社として営業マンを1番大切にしています。理由は、お客さんと1番近い立場にあり、会社を支えてくれて

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回答者：男性/ シニアライフコンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 東京支社/ 課長

3.7

口コミ投稿日：2021年10月14日

企業カルチャー・社風:コアバリューという文化が根付いている。ググれば出てくる。組織体制・コミュニケーション:基本的に3年

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年04月26日

企業カルチャー・社風:拍手と握手の文化です。結果を出した人はとても賞賛され、賞賛し合う文化です。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 営業所長/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年03月24日

企業カルチャー・社風:社会貢献に熱心である。モチベーションが上がる工夫がされている。組織体制・コミュニケーション:全国に

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回答者：女性/ ライフプランコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年09月16日

企業カルチャー・社風:人を1番に考える会社。社員を大切にしてくれます組織体制・コミュニケーション:研修や資格試験も多いで

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回答者：男性/ 所長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年07月09日

企業カルチャー・社風:上席によりますが、風通しいい会社だと思います。組織体制・コミュニケーション:組織内での意見交換など

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回答者：女性/ 課長補佐/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 課長補佐

2.8

口コミ投稿日：2021年06月03日

企業カルチャー・社風:学校基盤てやってきた会社なので　金太郎飴のようにみな同じことをすることに疑問を感じる組織体制・コミ

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回答者：男性/ LC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年08月26日

企業カルチャー・社風:外資系なのでアメリカ的な考えがある事もある組織体制・コミュニケーション:そこまでない毎日しゅっきん

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業界	金融・保険（生命保険・損害保険）
URL	http://www.gib-life.co.jp/
所在地	東京都千代田区永田町２丁目１３－１０プルデンシャルタワー

従業員数	12137名
設立年	1947年
資本金	75500百万円
代表者	添田毅司
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

ジブラルタ生命保険株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ジブラルタ生命保険株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3812件掲載中。ライトハウスは、ジブラルタ生命保険株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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