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昭和電機産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月28日

回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2023年03月28日
福利厚生:
転勤者には社宅手当・転勤手当があり、全員に通勤手当あり。退職金は退職金規程に基づく確定拠出型となっており、業界の基金も加算がある。

オフィス環境:
店舗により環境は大きく異なる。老朽化店舗が多い。

昭和電機産業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月28日

回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2023年03月28日
勤務時間・休日休暇:
日祝日は休日、土曜日も大半が休みになる。繁忙度によりワークライフバランスにバラツキが出る。

多様な働き方支援:
リアル商売のためリモートワークは原則なしであるが、コロナにより在宅勤務も行われた。育児による時短勤務あり、副業は認められていない。

昭和電機産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月28日

回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:
風通しは良い方、社風として保守的で変化を好まない社員が多い。

組織体制・コミュニケーション:
拠店の独立採算性が定着しており、拠点間の交流は弱い。上司とは相性の良し悪しが左右される場合が多い。

昭和電機産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月28日

回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2023年03月28日
女性の働きやすさ:
女性管理職は増加傾向にあるが、母数が少なく10%程度。営業希望は少ない。休暇は取りやすいと思うが、繁忙度による影響はある。

昭和電機産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月28日

回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2023年03月28日
成長・キャリア開発:
資格手当が充実し、収入増加につながっている。研修もOJT/OFFJTともに活発化傾向。

働きがい:
地域への貢献

昭和電機産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月28日

回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2023年03月28日
事業の強み:
地域密着型の営業基盤は強固。商売にうま味が少ない反面、グローバル大手の参入はない。営業力とオペレーション力を磨くことにより安定した経営が可能になる。

事業の弱み:
改善のスピードと保守的でチャレンジが弱い。

事業展望:
うま味が少ないが市場浸透度を高めることにより安定成長が見込める。

昭和電機産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月28日

回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2023年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1260万円 105万円 0万円 0万円
年収 1260万円
月給(総額) 105万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与は職能資格制度で総合考課により昇給に差がある。賞与は目標管理の評価により考課率を算定し、会社業績により決定された月数に掛けて算出する。各種手当は商社のため営業に手厚くなっている。

評価制度:
人事制度による評価をベースに、勤務場所の状況や店長の推薦により、役員面接とレポートにより昇進・昇格を決定する。成果と職務遂行能力等により、概ね実力主義の人事と言える。