回答者： 男性/ 保守・運用/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 18万円 | 4万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
賞与は、8月と1月に支給。会社の売上が良ければ、3月の決算賞与も見込める。
手当として、みなしが40時間含まれている。
評価制度:
評価制度は、個人評価を記載して、それをもとに上長による評価を行う。
昇進・昇格の頻度は高くはない。案件に対する評価で昇進するものもいれば、案件に対する姿勢（特に残業など）を見られる場合がある。固定の基準があるわけではなく、上長などから見た評価に左右されるので、結果を出しているか残業を行なっているから評価されるといったことはない。
賞与は、8月と1月に支給。会社の売上が良ければ、3月の決算賞与も見込める。
手当として、みなしが40時間含まれている。
評価制度:
評価制度は、個人評価を記載して、それをもとに上長による評価を行う。
昇進・昇格の頻度は高くはない。案件に対する評価で昇進するものもいれば、案件に対する姿勢（特に残業など）を見られる場合がある。固定の基準があるわけではなく、上長などから見た評価に左右されるので、結果を出しているか残業を行なっているから評価されるといったことはない。
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回答者： 男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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