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京葉コンピューターサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。京葉コンピューターサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを86件掲載中。ライトハウスは、京葉コンピューターサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年07月25日

事業の強み:
医療系の業界なので衰退することはなさそう。ITを導入していない所もまだまだあるので顧客が少なくなることもない。ニッチな分野なので新規参入してくるところもほぼ居ない。

事業の弱み:
属人的な働き方になってしまうので、みんなが対応できる仕組みができていない。

事業展望:
事業としては伸びると思うが、対応できる人間が育つかは不明瞭。

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年09月27日

事業の強み:事業としては医学会という安定した顧客を握っているのは非常に強く、安定

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回答者：男性/ 運用部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 運用部/ チーフ

2.6

口コミ投稿日：2022年03月03日

事業の強み:ニッチトップ企業なので、そのへんは強みです。ただし慢性的に人材不足な

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年12月20日

事業の強み:主要な医療学術団体のシステムを開発、運用しており、忙しいが事業は安定

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回答者：男性/ 運用/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月10日

事業の強み:お客さんが医療学会であり、競争相手も少ないため安定し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2017年10月10日

会社の安定性：限られた分野に向けたシステム開発をしているため、競合他社があまり存

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回答者：女性/ 運用部/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月24日

事業の強み:独占市場事業の弱み:近代化バグの多さ事業

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2016年02月29日

成長性・将来性：将来に向けてITを利用した医療関連に関していろいろな取り組みをし

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回答者：女性/ 一般社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月06日

事業の強み:ニッチな業界で、競合がいないのでそこはビジネスとして

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2019年04月04日

会社の安定性：医療関係の仕事がメインのため安定的ではあるが、それ以上の事をしよう

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：業界はまだまだのびていて、将来性のある会社だとおもいます。ライフ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み

3.0

口コミ投稿日：2016年09月09日

会社の安定性：おそらく長年やってきているので、安定性はあると思われる。医療関係を

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	京葉コンピューターサービス株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.kcs-grp.co.jp/
所在地	千葉県千葉市中央区長洲１丁目１－１０ＫＣＳビル　５Ｆ

従業員数	59名
設立年	1969年
資本金	80百万円
代表者	並木宏祐
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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(3.4)	NECソリューションイノベータ株式会社口コミ(2017件) 平均年収（正社員） 572 万円残業時間（月間） 31 時間
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(3.8)	サングローブ株式会社口コミ(1669件) 平均年収（正社員） 617 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：回答なし / インサイドセールス / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:商材の強さ事業の弱み:契約したら事業続く限り永年でサポートす... (続きを見る)

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