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株式会社日本カードネットワークの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副主事

1.8
口コミ投稿日:2023年02月15日
福利厚生:
フルリモートで、対面(顔出しNG)のため、コミュニケーションは取りずらい。

オフィス環境:
リモート前提のため、会議室も少なく、ネットワークの電波が悪い為、オンライン会議がスムーズにできない。

株式会社日本カードネットワークの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月09日

回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

5.0
口コミ投稿日:2024年04月09日
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい。一年のうちにいつでも連続休暇をとって良い代わりにお盆休みなどがない。

多様な働き方支援:
時短勤務やリモートワークも進んでいると感じる。副業は禁止されている。

株式会社日本カードネットワークの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月09日

回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

5.0
口コミ投稿日:2024年04月09日
企業カルチャー・社風:
風通しはよいと感じる。上司に対して相談しやすい環境。手を挙げれば挑戦する機会も得られる環境。

組織体制・コミュニケーション:
組織間でのコミュニケーションも取りやすく、どの社員も優しい人が多い。上司も変な人は少なく、社員に寄り添ってくれる。

株式会社日本カードネットワークの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月09日

回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

5.0
口コミ投稿日:2024年04月09日
女性の働きやすさ:
休暇も取りやすく、女性の昇進も進んでいると感じる。男女の差はあまりない。

株式会社日本カードネットワークの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月09日

回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

5.0
口コミ投稿日:2024年04月09日
成長・キャリア開発:
資格取得手当や研修は充実していると感じる。

働きがい:
会社として決済インフラの役割が大きい点は、常に働きがいを感じる。

株式会社日本カードネットワークの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月09日

回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

5.0
口コミ投稿日:2024年04月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員の人数よりも派遣社員や委託社員の人数の方が多い。社員も派遣・委託社員も関係なく仲が良かったりする。

株式会社日本カードネットワークの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月25日
事業の強み:
決済ネットワークとしての確立された地位については強み。

事業の弱み:
意思決定が遅い。また、将来に渡る潜在リスクに対応する力が弱く、リスクが顕在化してからそれを課題とし施策を立案しているため、冒頭記載した意思決定の遅さが相まり、市場へお披露目できる頃には、どのソリューションも二番煎じ。

事業展望:
二番煎じの新規事業は停滞し、安定供給のみを
ミッションとする単なるJCB子会社のネットワーカーの立ち位置に留まると考える。

株式会社日本カードネットワークの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 45万円 15万円 160万円
年収 700万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 160万円
評価制度:
半期に一度の業績評価(100点満点)、行動評価(50点満点)について、前者は100点ベース、後者は1項目減点の40点をベースにそこから加減点を数点つけ、上席者ですり合わせを経て同職位での5段階のランクを決定(S、A+、A、B  +、B)し、職務ランクを確定。かなりの団子状態。
なお、A以上は若干昇給、B  +以下はその逆で、若干減給する仕組み。