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公益財団法人東京都中小企業振興公社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月26日

回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月26日
福利厚生:
福利厚生について特に特徴的なものはなし。

オフィス環境:
オフィス環境について特に特徴的なものはなし。
拠点がいくつかあり、分散してしまっているので、職員同士ですぐにコンタクトを取りたいときに不都合な場合が時々ある。

公益財団法人東京都中小企業振興公社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月26日

回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月26日
勤務時間・休日休暇:
超過勤務時間については、部署によって様々。休暇については取得しやすい環境。

多様な働き方支援:
テレワークについては、週上限2日まで可能。部分休業や育児短時間勤務等、時短勤務制度もあり。
副業については、原則禁止となっている。

公益財団法人東京都中小企業振興公社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月18日

回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:
比較的風通しは良いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は一定程度はありますが、上司によって部署内の雰囲気は大きく異なります。

ダイバーシティ・多様性:
女性管理職の方は増えていると思いますが、その他多様性はまだまだ見直しの余地があると思います。

公益財団法人東京都中小企業振興公社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月26日

回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月26日
女性の働きやすさ:
育児休業や部分休業、育児短時間勤務制度等があり、女性にとって働きやすい環境であると言える。

公益財団法人東京都中小企業振興公社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月18日

回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月18日
成長・キャリア開発:
研修は多くないため新卒入社の方だと実務のキャッチアップに少し苦労されるかもしれません。また人財開発の課題としてキャリアパスを従業員に示せていないところがあり(従業員の目標とリンクできていない)、長く働いているとモチベーションが下がる方が増えている傾向があると思います。

公益財団法人東京都中小企業振興公社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月29日

回答者: 男性/ 申請者対応/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 企画管理部 助成課

3.6
口コミ投稿日:2021年12月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
予想していたより働きやすいと思います。社員の方は高齢者の方が多く、人生経験豊かな人が多く、但しマイペースの方が多い印象です。主要ポストの方は東京都からの出向者が多く、以前の会社は大手商社の子会社だったので何となく似ている。

公益財団法人東京都中小企業振興公社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月26日

回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月26日
事業の強み:
助成金等資金面での支援が充実している。

事業の弱み:
助成金やセミナー、専門家派遣等、支援の内容が同一の事業が多い。

事業展望:
これからのウィズコロナの時代においてどのような新しい支援メニューを打ち出していくか興味がある。

公益財団法人東京都中小企業振興公社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月18日

回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
年功序列であり、毎年一定の幅で昇給はしていきますが、役職が上がる際に大きく昇給するため、同じ役職のままでいると昇給幅は毎年少なくなっていきます。

評価制度:
評価制度は原則は年功序列ですが、その時の上司によりますが、一定程度実力で評価してもらえることもあります。実力主義で評価してもらいたい志向性だと評価時に不満を感じてしまうと思います。