口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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株式会社ヤマデンの回答者別口コミ（6人）
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最新の回答：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ヤマデンの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
自分の同期も入社して数年で半分、ひどい年代は全滅もあります。
入社前に、会社説明会等で有休が取りやすい等話がありますが、そんな事はありません。
私が働いて数年間で、育児休暇なりで休んだ方はいませんでした。
また、土日をからめた有休も認められていませんでした。
就業規則にそういった規定はありませんでしたが、土日をからめた有休を
取ろうとした女子社員が役員に怒られていました。
有休は権利だから取っていいと会社は言いますが、実際は、
社内の雰囲気も、有休が取りにくい雰囲気でした。
また、上司によっても取りやすい取りにくいがあります。
私の話ですが、転勤で地方にいった時、正月休みの近くに、本社から
転勤で地方にいった社員は有休を取って長く休みを取っていいと連絡があったのですが、
先輩社員が有休を取ろうとした時、上司が「休み中客先から電話かかってきたら、一生有休をとらせない」
等いい、結局取れなかったのを見ました。
若手の離職が多い中、特に会社として取り組みや工夫はありません。
「去る者は追わず」です。
会社（役員）の考えに沿わない者はいらないという考えです。