回答者： 女性/ 定年制職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
定期昇給はあるし、残業代もきっちりつく。賞与が大きく増えるもないが、大きく減ることもなくとても安定している。女性にとっては妊娠出産時の休暇制度が充実しているので、万が一体調不良等になっても診断書がでれば大体有給でお休みができる。
評価制度：
職制にもよるが、年功序列の考え方がまだ強いと思う。昇進、昇格は異動とも絡むことも多いので、適宜発生しているイメージではあるが、４月が多いとは思う。かつては任期制の雇用が多かったが、事務系については無期雇用制度が始まり雇用も大分安定してきたと思う。
定期昇給はあるし、残業代もきっちりつく。賞与が大きく増えるもないが、大きく減ることもなくとても安定している。女性にとっては妊娠出産時の休暇制度が充実しているので、万が一体調不良等になっても診断書がでれば大体有給でお休みができる。
評価制度：
職制にもよるが、年功序列の考え方がまだ強いと思う。昇進、昇格は異動とも絡むことも多いので、適宜発生しているイメージではあるが、４月が多いとは思う。かつては任期制の雇用が多かったが、事務系については無期雇用制度が始まり雇用も大分安定してきたと思う。
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回答者： 女性/ テクニカルスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ なし
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