ギャップジャパン株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
住宅手当はない。異動など配属先に転勤になる場合は、引っ越し費用のみ支給される。
社割などあり。
その他福利厚生はごく普通のもの。

オフィス環境:
配属先によってことなり、各店舗のオフィスのみ。

福利厚生:
有休消化に関してはしっかりとできている。
それ以外に目新しい福利厚生はなし。

オフィス環境:
お店によっては老朽化によりスタッフはもちろん顧客満足をあげれるような状況ではない。

オフィス環境：各店舗では同じ役職であっても店舗によって、会社からの期待値や関わりが全く異なってくる為に、同じポジションで求められる仕事のクォリティ、フィールドバックの機会に差があり過ぎる。期待値の高いストアの社員は上司や会社からの関わりサポートが多い分、仕事も多すぎて実際にはこなせない仕事量がある。一方でリモートエリアなどの期待値の低いストアは上司、会社の関与、サポートは明らかに薄く仕事に対しての関わりも薄いので、モチベーション低下や成長の機会が少ない。エリアマネージャーのやり方次第でやりがいが全く変わってしまう。

勤務時間・休日休暇:
店長の裁量によりますが、残業はほとんどありませんでした。
勤務時間は8時間です。
年に2回有給消化の長期休暇が取れます。
週に2回の休みと祝日分も代休として取れる為、ワークライフバランスは取りやすいです。

多様な働き方支援:
夏の間は6週間ほど週に一回半休が取れます。
店長の裁量によってはフレックス勤務も可能です。
店舗で働いている方はリモートワークはできませんし、副業もできません。

勤務時間・休日休暇:
お店による。休みをしっかりと回す店長もいれば全然入れずに回す店長もいる。基本的には夏と冬に1週間程度の長期休暇がある。その長期休暇も店長によって1週間だったり、2週間だったりする。

多様な働き方支援:
店長以上であれば可能。しかし使っている店長はほぼいない。本社社員のみの特権

勤務時間・休日休暇:
休みはしっかり取れるが、仕事量がかなり多い。
プランニングをしっかりし、行わなければならない。
週ごとのシフトなので、予定が立てづらいのが難点だが、前もって希望の休みは取れる。

多様な働き方支援:
リモートワークがほぼ皆無。一部の本社の人のみ。

女性の活躍・女性管理職：女性従業員の割合は多いと感じる。そもそも会社全体で女性が活躍できる会社を目指してプロジェクトも発足している。店長クラスの女性も多く結婚、出産を経て復帰している方も多い。また、エグゼンプト社員という事で自身のペースでスケジュールを組めるという点も素晴らしいと思います。会社全体が男性女性関係なく意見が言え、ディスカッションを常に行える環境も女性が活躍している理由だと思います。そして、輝いている女性を見て部下はあの人のようになりたいという憧れがありキャリアにも繋がっています。

女性の働きやすさ：女性に特化したサポートプログラムが充実している。女性従業員が活躍する事を大いに推奨している社風や、ポテンシャルやキャリア志望にある女性従業員を対象とした社内セミナーよ機会を設けられている。女性に限らず、多様性やダイバーシティを重視する社風もあり、近年ではLGBTに対しての理解を深めるトレーニング機会やレインボーパレードに積極的に会社として協賛する機会がある。実務に関しても女性ならではのファッション感度が求められている為に、活躍の場が男性よりも広がっている。

女性の働きやすさ:
子育てのための育休など取りやすい所はすごく女性は安心できる点だと思う。
主婦のスタッフが割合多く、勤続年数も長い方が多い事を考えると、働きやすい会社なのだとわかる。他のスタッフからも同じように口を揃えて働きやすいと聞くことが多い。

成長・キャリア開発:
社内公募があります。店舗でのお仕事では店長職からエリアマネージャー、本社勤務もポストが空いていればチャンスはあります。

働きがい:
日々ビジネスゴールを目指す事と、平行して行うべきタスクがあるためプライオリティをしっかり持っていくことが必要です。
ビジネスゴールを達成した時の達成感はあります。

成長・キャリア開発:
目標設定、振り返りの面談、そこにゴールするためのトレーニングとしっかりとした、育成文化は存在する。
しかし、店舗においては全て店長が評判をし、店長が育成するため、本当に店長次第で働き方、働きやすさが変わる。
そこに対して、上長にいったとしても、自身が働き方を工夫しなさいというだけで、環境を、変えることは難しい。

成長・キャリア開発:
成長意欲があればどんどんチャレンジできる企業文化。
仕組みとしては1on1ミーティングなど人材育成には力を入れているが、それをしっかり実行するかは上司次第。

働きがい:
個人売りなどはなくチームでゴールを達成することにやりがいを感じた。

入社時の期待と入社後のギャップ:
想像以上にスピード感があり、慣れるまでついていく事に時間がかかる。
外資なので、社内用語が英語で分かりにくい

入社時の期待と入社後のギャップ:
外資系企業と言う事でしたが、英語を話せる人が非常に少なくアッパーの社員には通訳の方が付いていること。

入社時の期待と入社後のギャップ:
オペレーションがしっかりしていない。
なので、現場が混乱することがある。

事業の強み:
グローバル企業である強みはある。

事業の弱み:
一方で大元のUSに足を引っ張られている現状。
またこのご時世なのにテクノロジーやオンラインへの投資が弱い。

事業展望:
先行投資ができない会社なので、今の顧客の満足度を本気であげるつもりがあるようには感じない。

事業の弱み:
値引きばかりして、消費者も安くなると分かっている為、定価では買わない。
本社も、値引きは減らすと言いつつ、結局変わらず、ずっと値引きしてなんとか売っている。
日本のマーケットに合わない商品が多すぎる。アメリカにフィードバックしても全然変わらない。

事業展望:
展望は望めず、衰退しかないと思う

事業の強み:
グローバル企業

事業の弱み:
商品開発が遅い。
トレンド過ぎてからの販売が多い。

事業展望:
日本国内も店舗が縮小傾向。ヨーロッパ同様にeコマースに移行が進むように感じる。

給与制度:
レギュラー社員は年俸制、昇給は年に1回でベースアップはどんなに評価が低くても経済状況が悪くても上がる。残業は分単位で取得でき、22以降は深夜手当もあり。

評価制度:
昇給は年に1回。年度初めに上司と決めた目標数値と目標達成に対してのプロセスを決め、それを基に評価される。数値的評価がほとんどではあるが、目標達成に対するプロセスも重視して評価してくれるので頑張りを認めてくれる制度。賞与はなくインセンティブ制度。評価基準は毎年変わる。だいたい売上のコンプ率、財務、新規会員登録の獲得などの目標値に対して店舗ごとに評価される。一昔前まではレギュラー社員昇進するためには本社へ出向き昇進試験や面接などの選考試験があったが最近は開催されていないらしい。完全実力主義で各店舗の社員の枠が空けば社内公募がかかり上司の推薦の元、その店の店長やDMとの面談やテストを経て昇進する。そのため全国どこでも働く意欲のある社員は昇進が早く、地域限定で考えている社員は昇進に遅れをとる事がある。ただ人事異動も頻繁に行っているため実力が伴っていれば必ずお声がかかる体制なのであきらめずに務める社員も多い。会社としては社員の成長に対する意識は高いと思う。

給与制度:
ボーナス含みの年俸制。アパレルの中では良い方とされる。あくまでアパレルの中ではという話なので、全体的には低い。
また、インセンティブ制度もあるにはあるが
ほぼストアの力だけでは達成不可能。近隣の店舗が閉店してトラフィックが増加したとかいう外的要因がないと達成できない。

評価制度:
1ヶ月毎に店長と1on1でミーティングして月のアクションを実行する。そこで上手くプレゼン出来なければ年間の給与はあまり上がらない。
逆に言うとプレゼンが上手くできれば仕事ができなくても昇進できる。
また評価基準も店長により様々

給与制度:
決まったボーナスはないが3か月事の予算達成でインセンティブが貰える。
これは配属店舗、自分の実力が左右される。

評価制度:
昇格はやる気次第でどうにでもなるが、上のポジションが空き次第なことも上がり辛い要因に挙げられる。
店舗閉鎖など、コロナ禍でとても厳しいと感じる。