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ギャップジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（1614件）

福利厚生・オフィス環境(210件)企業カルチャー・組織体制(157件)成長・働きがい(395件)事業展望・強み・弱み(169件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(258件)女性の働きやすさ(153件)入社前とのギャップ(56件)年収・給与(216件)

ギャップジャパン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
457万円250~1000万円73人
[年収算出方法]

（平均年齢38.1歳）

回答者の平均年収457万円
回答者の年収範囲250~1000万円
回答者数73人
[年収算出方法]

（平均年齢38.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		437万円
（平均年齢37.6歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（216件）

ギャップジャパン株式会社の回答者別口コミ（268件）

  • スーパーバイザー / 販売員 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年09月19日
  • アソシエイト アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年09月18日
  • 販売 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年09月15日
  • SA アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年09月10日
  • 接客 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年09月03日
回答者一覧を見る（268件）

ギャップジャパン株式会社の職種別口コミ（1614件）

営業系（42件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（59件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1486件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（7件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（1件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（11件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（8件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（1614件）

ギャップジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月15日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年09月15日
福利厚生:
企業型確定拠出年金がある。社員は通勤手当は半年毎に支給される。住宅補助や寮はない。フレンズアンドファミリーセールがあり、家族や友人を呼びお得に買い物してもらえるが、実際は店舗勤務のスタッフには、家族や友人に買い物に来てもらうようにかなり強めに告知を促される。

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ギャップジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月04日

回答者： 女性/ アソシエートマネージャ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年01月04日
勤務時間・休日休暇:
残業にも厳しくなり、店舗にもよるが残業をすごくするということもなくなった。
休み希望もイベントとかと重ならない限り了承してくれる。
ただ、基本土日は出社。時短シフト固定のマネージャーも多いため遅番になる担当マネージャーもほぼ固定。
フォローする周りの、マネージャーへの負担も多少なりともある。
小さな店舗になると病欠などになると残業せざる負えない。
業界特有だが世間が休みの時は休めないため子供がいるマネージャーは大変そう。

多様な働き方支援:
時短勤務のマネージャーは１店舗一人いる。
時短、時間固定はとりやすく子供のいる女性マネージャーも多いため働きやすい環境にあると思う。
本社はリモートワークが週何回かある。

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ギャップジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月23日

回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年07月23日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いが意見が上層部まで届くかは店長、エリアマネージャー次第。
基本はアメリカ本国に主導権があり、多額の投資案件もカンパニー全体の収益によって左右されやすい。日本マーケットは重要視はされているものの売上高は本国の1割以下なので(店舗数、展開ブランドの差)大きな資金投資は受けられていないため、レジやモバイル端末などは国内競合に対し少し遅れをとっている。
キャンペーンや販促、マーケティング施策などはローカライズして日本独自の展開ができているので、来店客、子供に対するイベントやNPOとのボランティア活動など温かみのある活動を継続して続けていることは素晴らしく、小売業として以外の社会的存在意義も有している。

ダイバーシティ・多様性:
女性管理職も多い会社だと思う。外国籍の従業員も多く、英語でのトレーニング資料もあるためグローバル企業という印象は強い。
店舗はどうしても年末年始等の繁忙期には休みが取りづらいため、子育てをしている世代には少し辛い時期があるが、業界全体で言えることかと思うので特に会社として悪いということはない。

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ギャップジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月04日

回答者： 女性/ アソシエートマネージャ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年07月04日
女性の働きやすさ:
強い女性が多く、女性管理職も非常に多いと思う。独特な強さを持ち合わせており、プライベートとうまく両立している女性店長などもいるため、ロールモデルにできる。
休暇がとりやすいかと言われるととりづらいと思う。
空気を読んで希望休を出したり、イベントと重ならないようにする。子供などがいてどうしても休みを取らないといけないスタッフなどもいるので承諾はしてもらえるが迷惑そうなプレッシャーは感じる。暗黙の了解と言った感じ。
それとは別に2週間程度の有休消化期間は設けてくれるがそれも店舗内で争奪戦ではある

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ギャップジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月04日

回答者： 女性/ アソシエートマネージャ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年07月04日
成長・キャリア開発:
四半期に一度上長とパフォーマンスについて話し合う機会があり、そこで改善見直し、新たな目標設定など行いフィードバックもうける。
その機会に自分のパフォーマンスを客観視できたり自己評価しプレゼンテーションできるのでいい機会だと思う。研修は基本なく、OJT指導がメイン。時々本社などでのサービストレーニングなどは開催されているが参加できるかはわからない。

働きがい:
やはり接客を通してお客様に感謝されるとやりがいを感じる。心から接客が好きな人たちが集まっていると思う。またチームで一丸となって目標達成できた時などはとてもチームワークの楽しさを感じられる。

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ギャップジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月18日

回答者： 男性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月18日
入社理由:
アルバイトから入り、成果をチームで求める体制に共感したのが理由です。

入社前に認識しておくべき事:
アメリカのゆるい会社かなと思い入社しましたが、数字が前提でオペレーションやシステムがしっかりしていました。改善点は競合他社に比べ、POSシステムなどは遅れている点です。

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ギャップジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月01日

回答者： 男性/ ストアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ バナナリパブリック/ 店長

3.4
口コミ投稿日：2022年04月01日
事業の強み:
外資という事もあり、資本力の安定性はあります。
それにより、マニュアルや業務システムなど設備は充実している。
商品力がある→値段とクオリティのバランスがいい。

事業の弱み:
アパレル過渡期でもあり、サービスとオペレーション販売の境目が曖昧。
国内にローカルマーケティングの場所はあるが、アメリカに主導権がありECの変革やブランドの打ち出しに相違があったりスピード感に欠けたりする。

事業展望:
対面接客の価値を顧客に対して定着させる事ができれば明るいと思います。

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ギャップジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月10日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年03月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 10万円 112万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 112万円
給与制度:
年棒制で残業代は別途支払われる｡
しかしながら基本的に残業は推奨されていません｡
年末に一度昇給の機会があります｡
しかしながらキャリアアップしたい場合､人員削減されているので､当然この枠が狭くなっていて､キャリアアップが難しいです｡そのため､キャリアアップを目指している方はより一層頑張らなければいけないのかなと思います｡

評価制度:
年末に一度昇給の機会があります｡モチベーションを高く一生懸命働いていればそのうち昇進はできるのかなと思います｡

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