ギャップジャパン株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

未だ定年退職者は無く全社員がどこかで転職を考えているはず…。本社勤務でさえ退職者が多い。
コンプライアンスへの意識が高い反面、社員がサービス残業せざるを得ない環境にあるが全て生産性で片付けられてしまう。そもそも余計なタスクが多く
売り上げの為の急なイベント変更などは、トータルして利益を損ねていることに気づいていない⁈
ワークライフバランスなど格好いい言葉と裏腹に
本国アメリカの母体の目と株主のこと以外考えていない。価値の無い多数福利厚生、例を挙げればキリが無いが、ファミリーセールで末端アルバイトまで集客させて家族、友人、知人に利益先行のイベントを行い、その後もっと安くなるイベントや値下げを行うなど悪徳とさえ思える。
頭打ちでビルドよりスクラップが目立ち昇進もつかえている中で、公募による昇進絡みの移動を多数募り自腹で移動させるというアメリカナイズなズル賢さ…。 参考になった！0

残業するなと言ってくるのに、求められる仕事内容が時間がかかるものばかりで残業なしには絶対に終わらない。残業はつけられるが、つければ評価が大きく下がる風土がある為、退勤を打った後にサービス残業をせざるを得ない。多い人は週で30時間以上しており、体調管理がしづらい。 参考になった！1

残業するなと言ってくるのに、求められる仕事内容が時間がかかるものばかりで残業なしには絶対に終わらない。残業はつけられるが、つければ評価が大きく下がる風土がある為、退勤を打った後にサービス残業をせざるを得ない。多い人は週で30時間以上しており、体調管理がしづらい。 参考になった！1

店舗所属の正社員の場合ですが、年度毎の有休消化がほぼ全ての店舗でできておらず、実情は退職時に残っている分を消化する状態になっている。過去10店舗ほど異動を経験していますが、良く消化できている店舗でも1年に6日程度が現状です。 参考になった！0

アルバイトからスタッフ育成に携われることはとても良い経験だと思うが、教わる側からすれば担当するスタッフによってやり方（例えば洋服のたたみ方）が変わるため、そこは改善点であると思う 参考になった！0

昇進制度はあるものの昇進枠が少な過ぎる事や、社内からの昇進よりも中途採用で社外から空きポストを埋めようとする社風があり、社内公募や昇進試験などを受けてもなかなか上がれない。 参考になった！0

【社員のモチベーション】インセンティブ制度があるが、会社の売り上げ目標が高すぎるため、ほとんどの従業員がインセンティブはもらえないものだと思っている。その他にも昇進しにくい会社の昇進制度があり、仕事にやりがいがないと思っている人が多い。 参考になった！0