ギャップジャパン株式会社の口コミ・評判

企業収益に関わらず、昇給率は毎年安定しておりほぼ全員の給与が上がる。同業他社やグローバル企業との比較により給与が水準より上回るよう考慮されている。具体的な同業他社と比較しても管理職以上の正社員のある程度の勤務年数を有する社員は高いと思う。

同業では高い水準ではあると思う。経験や実績によって異なる場合もあるが、結果次第でそれに見合った報酬となっている。ペイフォーパフォーマンスという概念があり、頑張った人にはそれだけの報酬となっているので、やりがいはある。

上司がフレックスタイムに等しい職位の中で8時間で終わらし、早々に帰宅することで部下も早く帰る事が出来る。また、自分の仕事が残っていたとしても、同僚、部下に引き継ぐ習慣があるように感じる。各店舗の残業の時間数が週1度確認が取れ出来る事で、残業0が意識付いている。

働いた分だけしっかりと対応してくれます。休憩も一定時間以上の勤務で必ず発生するので、休憩に出ることができなかったというようなことは一度もありませんでした。残業代もしっかりとタイムカード通りに出ていたので、勤務体型でも社員を大切に扱ってくれる会社でした。

本社勤務は出勤時間も退勤も基本的には自身でしっかり仕事していれば自由です。有給もサマーアワーズもしっかり取得しているケースが多く見受けられます。しかし店舗では店長が出勤時間も退勤も本社同様に時間に自由ではありますが、人員などの関係で自由さはなく、有給やサマーアワーズも取得できていないことの方が多いです。

【職場の環境について】2016年度から店舗内のコンプライアンス遵守に関して非常に厳しく指導する環境になっており、整理整頓が生産性のアップに繋がり、仕事を行う上で常に意識しないといけないポイントとなっており、職場環境を語る上では欠かせない要素となっている。

とてもしっかりしています。お客様と接するということの大切さを常に意識している会社なので、立ち振る舞いや言葉遣いはもちろん、知識についてもちゃんと研修があります。研修期間でなくても、分からないとこはすぐに上司に聞ける雰囲気だったので、自分が分からなくて、勉強して吸収したことをみんなで情報共有できるよう、社員、アルバイト問わず向上心を大切にしてもらえました。

各自のモチベーションが上がる工夫が随所に行われていることで
職場の雰囲気も必然的に良い、その事によりやりがいも感じる。
日本の企業とは違い、外資のせいもあるが「褒め称える」「感謝の気持ちを伝える」ことが日常茶飯事で行われ、それも些細なことでも行うので最初は気恥ずかしいが大変良い事だと思う。
そういう雰囲気の職場だと、仮にミスをしても直ぐに立てなおそうと
努力する社員の方が多く、落ち込んだりするよりは前向きな解決方法を模索する。
また社員同士も協力体制が整い、これらのことが全て売上にも繋がっていると感じた。

やはり接客業という点では、お客様以外にも社員同士の対応もあります。正社員、準社員、パート、アルバイトとさまざまな勤務形態がありますが、勤務形態に問わず、一人の社員として扱ってくれる環境なので、進んで何かをしたいという気持ちを相談しやすかった環境はとても良かったです。

全てが良いわけではないか、概ね良好。
規模が大きいので、合う合わないは必ずあって、その中で上手くやっていくためにコミュニケーションスキルは自然と上がる。完全にダメになった場合は、上司に相談することも出来る