ギャップジャパン株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

未だ定年退職者は無く全社員がどこかで転職を考えているはず…。本社勤務でさえ退職者が多い。
コンプライアンスへの意識が高い反面、社員がサービス残業せざるを得ない環境にあるが全て生産性で片付けられてしまう。そもそも余計なタスクが多く
売り上げの為の急なイベント変更などは、トータルして利益を損ねていることに気づいていない⁈
ワークライフバランスなど格好いい言葉と裏腹に
本国アメリカの母体の目と株主のこと以外考えていない。価値の無い多数福利厚生、例を挙げればキリが無いが、ファミリーセールで末端アルバイトまで集客させて家族、友人、知人に利益先行のイベントを行い、その後もっと安くなるイベントや値下げを行うなど悪徳とさえ思える。
頭打ちでビルドよりスクラップが目立ち昇進もつかえている中で、公募による昇進絡みの移動を多数募り自腹で移動させるというアメリカナイズなズル賢さ…。 参考になった！0

残業するなと言ってくるのに、求められる仕事内容が時間がかかるものばかりで残業なしには絶対に終わらない。残業はつけられるが、つければ評価が大きく下がる風土がある為、退勤を打った後にサービス残業をせざるを得ない。多い人は週で30時間以上しており、体調管理がしづらい。 参考になった！1

【周囲からのサポート】当時は、パートから正社員になり、若くして管理者になる人も多く強めのコミュニケーションを取る方も多くいました。体育会系的な考えも多い部分と、仕事に対してクレバーな考えの人も多かったため実力や考えがついていけないと態度や言葉が悪くなることも多々ありました。 参考になった！0

具体的な人材育成のための企業取り組みはなく、またその為の投資が非常に少なく収支が厳しくなるにつれビジネス戦略も現場依存型となり全社的な強み取り組みが薄れ、精神論かつカルチャーに頼りがち。成長戦略と自身の成長やキャリアについて不明確で適材適所への配置がされていない 参考になった！2

店長よって店舗の雰囲気は大きく変わる。人間なので、合う合わないはあるが、個性が強い人が多い会社なので、店長によっては自分の考えやスキルを活かせない事もある。自分自身の裁量がかなり必要となる会社。 参考になった！1