ギャップジャパン株式会社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2020年時点の情報

オフィス環境：各店舗では同じ役職であっても店舗によって、会社からの期待値や関わりが全く異なってくる為に、同じポジションで求められる仕事のクォリティ、フィールドバックの機会に差があり過ぎる。期待値の高いストアの社員は上司や会社からの関わりサポートが多い分、仕事も多すぎて実際にはこなせない仕事量がある。一方でリモートエリアなどの期待値の低いストアは上司、会社の関与、サポートは明らかに薄く仕事に対しての関わりも薄いので、モチベーション低下や成長の機会が少ない。エリアマネージャーのやり方次第でやりがいが全く変わってしまう。

口コミ投稿日：2020年02月 4日

回答者：女性/ アソシエートマネージャ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

2020年時点の情報

福利厚生:
福利厚生に関してはかなりしっかりしており、とくにコロナ時の場合もパートタイマーまで補助された。
今時らしい確定拠出年金を採用したりなどしている。

オフィス環境:
本社のオフィスはかなり綺麗だし外資らしさがしっかりあるが本社勤務は一握り。店舗のオフィスは非常にばらつきがあるが狭いところがほとんど。

口コミ投稿日：2020年11月 6日

3.3

2020年時点の情報

福利厚生：年2回、長期休暇の時期がある。正社員から契約社員までが順番に10日間の休暇をとる。中々ない制度で非常にユニーク。また、休みはしっかりとることを奨励されてるため、あまり休まないと注意をうけるし、その上司の管理能力を疑われることになるため全社的に制度が定着している。しかし、日本企業にあるような手当はほぼなく、職位グレードで収入が決まる。また、どこかの割引とかもないが、それはそれでスッキリしてて問題ないと思う

口コミ投稿日：2020年01月16日

ギャップジャパン株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（120件）

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：サマーアワーズ夏季期間に週に1日、半休が取得できる強制ではないが、半年に一度、10～14の連休を取得するケースが多い。バケーションという名目で、長期休暇を取得できる。病気、怪我などの際は傷病休暇として年間で3日まで特別休暇が取得できる。年間の祝祭日の取得は厳格に定められており、取得できないと会社の買取になりストア経費に換算されるために、出来るだけ店舗を管理している管理者（店長）は自分の店舗の経費にしたくないので、積極的に取得をさせる傾向。

口コミ投稿日：2020年02月 1日

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：休日に取得に関しては手厚すぎるくらい手厚い。というより強制的に取得させる。一方でとにかく休日や有給、祝祭日の取得を促し外面の働きやすさをアピールスしているものの、実際に休日を取得しても大丈夫なような現場の土台ができていない（社員の削減が進んでいる）為に、やる事に追われているのに、休まなければいけない複雑な状況に追いやられている。休みを推奨する事はありがたいことではあるが、それ以上に安心して休める環境整備の方が重要だと感じる。

口コミ投稿日：2020年02月 1日

回答者：男性/ 店舗運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ 店長

3.6

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
店舗にもよるかもしれないが、繁忙期を除けば祭日分の代休や有給もしっかり消化できるので、比較的ワークライフバランスは保てる。
夏と冬に2週間ずつくらいバケーションもとれるし、夏季は週に一回半休がとれる。
但し、月に一度夜勤での商品の入れ替えなどがあるため、売場作りに関わる人は不規則な生活になることもある。

口コミ投稿日：2020年12月 8日

回答者：女性/ CE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ なし

ギャップジャパン株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（140件）

4.1

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
アメリカンな社風なので、堅苦しい感じではないが、ビジネスとして数字を追う姿勢はシビアだと思う。

組織体制・コミュニケーション:
ワイワイとした感じがあり、チームで店舗を運営しているので、それはそれで楽しみながら働ける

ダイバーシティ・多様性:
日本語が問題なく話せれば、国籍は問わない、またLGBTQも問題ない。

口コミ投稿日：2020年12月23日

3.3

2020年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：仕事終わりによく飲み会がある。強制参加ではないので、気軽に参加出来る。企業文化なのか、そういうパーティ的なことの好きな人達が多いので、頻度は高いと思う。また、年に一度、全店長を集めたミーティングがあるが、その時も終わってからはパーティがある。ボランティア活動なども任意ではあるが社員主体で行っており、そういう交流も盛ん。如何にも外資的な感じではあるが、全然嫌な感じはしない。長期休暇を合わせて取って旅行に行ったりとかもできる。

口コミ投稿日：2020年01月16日

回答者：男性/ 小売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
人を大切にすると謳っているが、そうは感じない。

組織体制・コミュニケーション:
上司によって、コミニュケーションにはかなり隔たりがある。

ダイバーシティ・多様性:
性別や人種によって評価が異なることはない。

口コミ投稿日：2020年11月27日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

ギャップジャパン株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（64件）

4.2

2020年時点の情報

女性の活躍・女性管理職：女性従業員の割合は多いと感じる。そもそも会社全体で女性が活躍できる会社を目指してプロジェクトも発足している。店長クラスの女性も多く結婚、出産を経て復帰している方も多い。また、エグゼンプト社員という事で自身のペースでスケジュールを組めるという点も素晴らしいと思います。会社全体が男性女性関係なく意見が言え、ディスカッションを常に行える環境も女性が活躍している理由だと思います。そして、輝いている女性を見て部下はあの人のようになりたいという憧れがありキャリアにも繋がっています。

口コミ投稿日：2020年03月29日

2020年時点の情報

女性の働きやすさ：女性に特化したサポートプログラムが充実している。女性従業員が活躍する事を大いに推奨している社風や、ポテンシャルやキャリア志望にある女性従業員を対象とした社内セミナーよ機会を設けられている。女性に限らず、多様性やダイバーシティを重視する社風もあり、近年ではLGBTに対しての理解を深めるトレーニング機会やレインボーパレードに積極的に会社として協賛する機会がある。実務に関しても女性ならではのファッション感度が求められている為に、活躍の場が男性よりも広がっている。

口コミ投稿日：2020年02月 4日

回答者：女性/ パート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

2.8

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:社員になると育休あけは時短勤務等もありますが、休みにくさもあると思います。パートでも子どもがよく熱を出し休まざる負えない場合も人によって「またー！？」というような態度をとられます。また、必要最小限の人数だとパートでも休みにくいと感じる事も多々あります。社員がどこまで理解してくれるかで変わります。

口コミ投稿日：2020年06月 3日

回答者：女性/ CE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ なし

ギャップジャパン株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（55件）

4.1

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
ビジネスを学べるという意味ではとてもいい環境。トライアンドエラーでチャレンジさせてくれる。

働きがい:
楽しみながら、カジュアルな雰囲気で仕事ができるので、堅苦しくなく働ける

口コミ投稿日：2020年12月23日

回答者：男性/ 小売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
人材に対するトレーニングはあるが、実務に役に立つスキルトレーニングはない。

働きがい:
良くも悪くも様々な人が働いているため、コミニュケーションのスキルはある程度身につく。

口コミ投稿日：2020年11月27日

回答者：女性/ フルタイマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 販売員

5.0

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
サービスや電話対応でのスキルアップができると思います

働きがい:
人との関わりがとてもある、会社同士の交流を兼ねたボランティアやバーベキューやイベントがあるので親睦を深めやすい

口コミ投稿日：2020年10月 9日

ギャップジャパン株式会社の「成長・働きがい」を見る（328件）

2018年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社理由】ライフワークバランスが良いと聞いて結婚を機に入社【入社後のギャップ】店長によっては休みも取れず、残業もつかない事が多い。時には通しもあり、酷い時は終電に間に合わない事がある。

口コミ投稿日：2018年10月18日

3.3

2017年時点の情報

入社理由・入社後の印象：本来、入社時に言われていた条件が、ある時期からなくなり、またマネージメント職が、販売の実務に携わることが増え、マネージメントの質は下がっている。また、戦略は本部主導のため、現場にいると手元に残るスキルは少ない。

口コミ投稿日：2017年06月25日

3.3

2017年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社理由】デニムが好きだったこと。常に素敵な接客をしていたこと【入社後のギャップ】日本企業から、外資に入ったためスピード感は違った。

口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

ギャップジャパン株式会社の「入社前とのギャップ」を見る（14件）

4.2

2020年時点の情報

仕事内容：お客様のニーズなどを考えながら売り場変更、それに伴うトレーニングを現場では実行。オペレーション面としては人件費の管理やスケジュール調整を行う。トレーニングに関してはツールもあり、それを活用して実行。また、オーブンドアポリシーの文化が素晴らしく何かあればすぐにミーティングを行い、その場で問題を解決していく。売り場変更に関してもベースの売り場写真はあるものの、ストアである程度アレンジすることもでき、チームで考えて売り場を創り出すことができるのでやりがいがある。

口コミ投稿日：2020年03月29日

回答者：女性/ CE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ なし

4.1

2020年時点の情報

事業の強み:
ギャップ独自の社風や商品が好きな人にとっては好きな人にとっては強い会社

事業の弱み:
世界のトレンドからはズレている商品展開の場合が多いのでそこは弱み。

事業展望:
もしかしたら地方店はコロナの影響で撤退するんじゃないかと考えてます。

口コミ投稿日：2020年12月23日

回答者：男性/ 小売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

2020年時点の情報

事業の強み:
会社の認知度は高い。

事業の弱み:
将来性が見えず、年度により方向性がかなり変わることがあり、何をしたいのかが不明確。

事業展望:
縮小する業界規模の中で生き残れるかどうかは微妙である。

口コミ投稿日：2020年11月27日

回答者：女性/ アソシエートマネージャ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

ギャップジャパン株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（127件）

4.2

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
380万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	380万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
インセンティブはあるが高すぎるのでもらえるのは不可能に近く、そこに対するモチベーションは低い。
ただしっかり頑張った分昇給には反映されるのし、しっかりと上司にアピール、プレゼンテーションする場もあるので給与制度は悪くないと思う。

評価制度:
かなり実力主義で頑張った分だけ評価され、次につながるので自分より勤務年数が長い方と逆転することはそう珍しくないと思う。
ただ人手不足のため、なくなくプロモートせざる負えない現実も少なからずあり、そこは納得いかない。

口コミ投稿日：2020年11月 6日

回答者：女性/ CE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ なし

4.1

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
同じアパレルにしてはもらっている方だと思う。店長職になると、若くてもかなりの金額だと聞いている。

評価制度:
自社の教育システムも充実しているので、人材教育はかなり優秀だと思う。

口コミ投稿日：2020年12月23日

2.9

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】ここ数年業績不振で給料は上がらない。上がったとしても前年の年俸の0.2%前後なんで月2～3000円程度。また店を閉店しているから社員、店長、エリアマネージャーなどの上のポストの門は閉まる一方という悪循環。インセンティブ制度もある。売り上げ、会員登録数、経費削減率の3項目で各項目で１つでも達成すればインセンティブは貰える。ただ冒頭で述べたが営業不振で売り上げはいかない。売り上げが取れないと経費削減もゴールが高くなる為難しい。会員登録は頑張ればいけるが客数の減少でやはり厳しそうです。

口コミ投稿日：2019年12月 9日

ギャップジャパン株式会社の「年収・給与」を見る（112件）

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：【長期休暇の取得】年に2回10連休が取れる。旗日の代休と公休と有給を組み合わせての連休。公休が多い為、有給は長期休暇一回で2、3日しか使わない。繁忙期外になるので、どこか行くとしてもシーズンオフで旅費も安く抑えられ良い。お店によっては14連休作るところもあるが、それが一部でアウトレットではないプロパー店で社員数が多いフラッグシップ的な店舗に多い。年に2回10連休あるとなるとモチベーション維持に繋がりリフレッシュもできるのでまた頑張れる。すごく良い方針だと思う。

口コミ投稿日：2019年11月16日

2.9

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：正社員の1番下のCEってポジションで年300万。そこからはあがっても年0.2か、かなりよくて0.6前後。私が3年間で上がった額は年俸+6万前後。月5000しか上がらない。3年間で月5000円は正直モチベーションが上がるわけがない。また店を閉店しているから上に上がるのもむずくなっている。ただあくまでウワサだが店長、エリアマネージャーになると跳ね上がるらしい。店長で月6～70万、エリアマネージャーで100万行かないくらい貰えるウワサは絶えない。

口コミ投稿日：2019年12月 9日

4.5

2019年時点の情報

仕事内容：基本的には入りたてのスタッフは服を畳むことから始まる。その後にレジ打ちなどの仕事、入荷作業を手伝う。さらに成長すると、マネキンのlookの作成やディスプレイ、ウィンドウの作成、売り場の什器のマーチャンダイズの変更やそれに伴うプランニングを任される。マネージャーはさらにオペレーション業務を含むPC作業、月に一度のビデオ会議、新作商品の展開のプランニングなども担当することになる。量販店であるため、結果がよく出るので達成感を感じる。

口コミ投稿日：2019年12月17日

4.5

2019年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：人間関係が非常に良好。上司、部下、皆が仲がいい。スタッフ同士で食事に行くことが多い。契約社員期間中の給与の事を除けば、実に働きやすい、素晴らしい職場だと思う。また、学生からフリーター、主婦や外国人まで、様々な境遇の人が働く事が出来る。「自分らしく働く」という企業の採用理念がある。それぞれの個性を重んじる、とても良い社風であると思う。上司に関しても、性格的にサバサバして男前な性格の人が多く感じる。(男女問わず)

口コミ投稿日：2019年12月17日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2019年時点の情報

仕事内容：【仕事の進め方】店舗の規模が小さくても大きくても降りてくる仕事は同じ。スピード感があるのはこの会社のよいところだが、物理的に無理なことが多い。イベント期間が売り上げによって急に変更になったりするので、お客様に対しても作業に関係するスタッフにも申し訳なく感じることが多々あった。急な変更によるマーチャンダイズ変更は作業スタッフを確保したり、限られた時間数の中でのやりくりは労力を伴い、場当たり的だと思った。

口コミ投稿日：2020年01月11日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：【業務時間削減に向けた取り組み】昔はサービス残業が当たり前で、しょうがないと思っていた。だが3年くらい前から時間外労働に厳しくなり、サービス残業も有償残業もなくなりつつある。適任適所で仕事を分担し終わらなかったら引き継ぎを残しチームで仕事に取り組むように会社の方針が変わった。おそらく店長に対して時間数の管理が厳しくなったのが良くなったと思う。残業もかなり減ったしなによりチーム感があり働きやすくなった。

口コミ投稿日：2019年11月16日