ギャップジャパン株式会社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2020年時点の情報

オフィス環境：各店舗では同じ役職であっても店舗によって、会社からの期待値や関わりが全く異なってくる為に、同じポジションで求められる仕事のクォリティ、フィールドバックの機会に差があり過ぎる。期待値の高いストアの社員は上司や会社からの関わりサポートが多い分、仕事も多すぎて実際にはこなせない仕事量がある。一方でリモートエリアなどの期待値の低いストアは上司、会社の関与、サポートは明らかに薄く仕事に対しての関わりも薄いので、モチベーション低下や成長の機会が少ない。エリアマネージャーのやり方次第でやりがいが全く変わってしまう。

口コミ投稿日：2020年02月 4日

回答者：女性/ アソシエートマネージャ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

2020年時点の情報

福利厚生:
福利厚生に関してはかなりしっかりしており、とくにコロナ時の場合もパートタイマーまで補助された。
今時らしい確定拠出年金を採用したりなどしている。

オフィス環境:
本社のオフィスはかなり綺麗だし外資らしさがしっかりあるが本社勤務は一握り。店舗のオフィスは非常にばらつきがあるが狭いところがほとんど。

口コミ投稿日：2020年11月 6日

回答者：男性/ ストアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

ギャップジャパン株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（123件）

3.7

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
店長の裁量によりますが、残業はほとんどありませんでした。
勤務時間は8時間です。
年に2回有給消化の長期休暇が取れます。
週に2回の休みと祝日分も代休として取れる為、ワークライフバランスは取りやすいです。

多様な働き方支援:
夏の間は6週間ほど週に一回半休が取れます。
店長の裁量によってはフレックス勤務も可能です。
店舗で働いている方はリモートワークはできませんし、副業もできません。

口コミ投稿日：2021年04月 7日

2.8

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
社員は完全週休2日制で、祝祭日分も休日が取れるが、契約社員は祝祭日分の休日は取れない。
ただ、年間2回10日間ほど休みを取れる。昔は2週間ほど休めたが、ここ数年は10日しか休めない。

多様な働き方支援:
本社勤務はリモートできる

口コミ投稿日：2021年02月27日

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇：サマーアワーズ夏季期間に週に1日、半休が取得できる強制ではないが、半年に一度、10～14の連休を取得するケースが多い。バケーションという名目で、長期休暇を取得できる。病気、怪我などの際は傷病休暇として年間で3日まで特別休暇が取得できる。年間の祝祭日の取得は厳格に定められており、取得できないと会社の買取になりストア経費に換算されるために、出来るだけ店舗を管理している管理者（店長）は自分の店舗の経費にしたくないので、積極的に取得をさせる傾向。

口コミ投稿日：2020年02月 1日

回答者：男性/ ストアマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

ギャップジャパン株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（145件）

3.2

2021年時点の情報

企業カルチャー・社風:
自分らしく、またオープンコミニュケーションを大事にしている。

組織体制・コミュニケーション:
オープンにコミュニケーションができる環境ではある。

ダイバーシティ・多様性:
ここは外資系ということもあり、非常に強く取り組んでいる。

口コミ投稿日：2021年02月17日

2.8

2021年時点の情報

企業カルチャー・社風:
良い所は褒めあう(誰でも書いて良いカードがある)

組織体制・コミュニケーション:
明るく、活発で、物事をはっきりと言う人が多い印象。

ダイバーシティ・多様性:
外資だけにLGBTなどの理解はあり、差別は許さない

口コミ投稿日：2021年02月27日

1.7

2021年時点の情報

企業カルチャー・社風:
人を褒め合う文化や社会貢献等は積極的にやっている。

組織体制・コミュニケーション:
風通しは良い。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は人種、年齢、性別を超えて多種多様。

口コミ投稿日：2021年04月 2日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

ギャップジャパン株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（68件）

4.2

2020年時点の情報

女性の活躍・女性管理職：女性従業員の割合は多いと感じる。そもそも会社全体で女性が活躍できる会社を目指してプロジェクトも発足している。店長クラスの女性も多く結婚、出産を経て復帰している方も多い。また、エグゼンプト社員という事で自身のペースでスケジュールを組めるという点も素晴らしいと思います。会社全体が男性女性関係なく意見が言え、ディスカッションを常に行える環境も女性が活躍している理由だと思います。そして、輝いている女性を見て部下はあの人のようになりたいという憧れがありキャリアにも繋がっています。

口コミ投稿日：2020年03月29日

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2020年時点の情報

女性の働きやすさ：女性に特化したサポートプログラムが充実している。女性従業員が活躍する事を大いに推奨している社風や、ポテンシャルやキャリア志望にある女性従業員を対象とした社内セミナーよ機会を設けられている。女性に限らず、多様性やダイバーシティを重視する社風もあり、近年ではLGBTに対しての理解を深めるトレーニング機会やレインボーパレードに積極的に会社として協賛する機会がある。実務に関しても女性ならではのファッション感度が求められている為に、活躍の場が男性よりも広がっている。

口コミ投稿日：2020年02月 4日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2019年時点の情報

女性の活躍・女性管理職：女性が働きやすい環境では全くありません。特に正社員で産休後戻ってきた人は数ヶ月もすれば自ら退職か降格をしている人がほとんどです。働く時間としては時短勤務ができるようにはなっていますが、時短勤務の時間内でできる内容ではないほどの仕事量ですし、必然的に時短の人のフォローを周りのスタッフがフォローをしなければならない状況なのです。私が知っている女性社員で産休を取った方は復帰後全員（４人）退職しています。

口コミ投稿日：2019年12月30日

回答者：男性/ ストアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

ギャップジャパン株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（60件）

3.7

2021年時点の情報

成長・キャリア開発:
成長意欲があればどんどんチャレンジできる企業文化。
仕組みとしては1on1ミーティングなど人材育成には力を入れているが、それをしっかり実行するかは上司次第。

働きがい:
個人売りなどはなくチームでゴールを達成することにやりがいを感じた。

口コミ投稿日：2021年04月 7日

1.7

2021年時点の情報

成長・キャリア開発:
正直上司によりけり。
特段何か学べる機会はそんなにない。、

働きがい:
個人売りも重視されてきていて、好きな人は良いかも知れない。
ただ、価格帯に対してそんなにサービスの必要性を感じない。

口コミ投稿日：2021年04月 2日

回答者：女性/ CE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ なし

4.1

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
ビジネスを学べるという意味ではとてもいい環境。トライアンドエラーでチャレンジさせてくれる。

働きがい:
楽しみながら、カジュアルな雰囲気で仕事ができるので、堅苦しくなく働ける

口コミ投稿日：2020年12月23日

ギャップジャパン株式会社の「成長・働きがい」を見る（316件）

2.8

2021年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
想像以上にスピード感があり、慣れるまでついていく事に時間がかかる。
外資なので、社内用語が英語で分かりにくい

口コミ投稿日：2021年02月27日

1.7

2021年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
特にない。自由な社風ではある。

口コミ投稿日：2021年04月 2日

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2018年時点の情報

入社理由・入社後の印象：【入社理由】ライフワークバランスが良いと聞いて結婚を機に入社【入社後のギャップ】店長によっては休みも取れず、残業もつかない事が多い。時には通しもあり、酷い時は終電に間に合わない事がある。

口コミ投稿日：2018年10月18日

回答者：男性/ ストアマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

ギャップジャパン株式会社の「入社前とのギャップ」を見る（16件）

3.2

2021年時点の情報

事業の強み:
グローバル企業である強みはある。

事業の弱み:
一方で大元のUSに足を引っ張られている現状。
またこのご時世なのにテクノロジーやオンラインへの投資が弱い。

事業展望:
先行投資ができない会社なので、今の顧客の満足度を本気であげるつもりがあるようには感じない。

口コミ投稿日：2021年02月17日

2.8

2021年時点の情報

事業の弱み:
値引きばかりして、消費者も安くなると分かっている為、定価では買わない。
本社も、値引きは減らすと言いつつ、結局変わらず、ずっと値引きしてなんとか売っている。
日本のマーケットに合わない商品が多すぎる。アメリカにフィードバックしても全然変わらない。

事業展望:
展望は望めず、衰退しかないと思う

口コミ投稿日：2021年02月27日

1.7

2021年時点の情報

事業の強み:
前向き。

事業の弱み:
上層部は現場を理解していない。
現場は疲弊している。

事業展望:
縮小の一途を辿る。明らかに時代についていけてない。

口コミ投稿日：2021年04月 2日

回答者：男性/ ストアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

ギャップジャパン株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（127件）

3.7

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
アパレルの中では高い。
昇進すると大幅に給料があがります。
どれだけ売り上げが悪くても年に一度昇給があり勤務が長ければ昇進しなくても年収はどんどん上がります。
賞与は基本的になく、予算達成するとインセンティブがもらえます。
特に手当はありません。

口コミ投稿日：2021年04月 7日

回答者：女性/ アソシエートマネージャ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
380万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	380万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
インセンティブはあるが高すぎるのでもらえるのは不可能に近く、そこに対するモチベーションは低い。
ただしっかり頑張った分昇給には反映されるのし、しっかりと上司にアピール、プレゼンテーションする場もあるので給与制度は悪くないと思う。

評価制度:
かなり実力主義で頑張った分だけ評価され、次につながるので自分より勤務年数が長い方と逆転することはそう珍しくないと思う。
ただ人手不足のため、なくなくプロモートせざる負えない現実も少なからずあり、そこは納得いかない。

口コミ投稿日：2020年11月 6日

回答者：女性/ CE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ なし

4.1

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
同じアパレルにしてはもらっている方だと思う。店長職になると、若くてもかなりの金額だと聞いている。

評価制度:
自社の教育システムも充実しているので、人材教育はかなり優秀だと思う。

口コミ投稿日：2020年12月23日

ギャップジャパン株式会社の「年収・給与」を見る（116件）

2.9

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】ここ数年業績不振で給料は上がらない。上がったとしても前年の年俸の0.2%前後なんで月2～3000円程度。また店を閉店しているから社員、店長、エリアマネージャーなどの上のポストの門は閉まる一方という悪循環。インセンティブ制度もある。売り上げ、会員登録数、経費削減率の3項目で各項目で１つでも達成すればインセンティブは貰える。ただ冒頭で述べたが営業不振で売り上げはいかない。売り上げが取れないと経費削減もゴールが高くなる為難しい。会員登録は頑張ればいけるが客数の減少でやはり厳しそうです。

口コミ投稿日：2019年12月 9日

回答者：女性/ CE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ なし

4.1

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
アメリカンな社風なので、堅苦しい感じではないが、ビジネスとして数字を追う姿勢はシビアだと思う。

組織体制・コミュニケーション:
ワイワイとした感じがあり、チームで店舗を運営しているので、それはそれで楽しみながら働ける

ダイバーシティ・多様性:
日本語が問題なく話せれば、国籍は問わない、またLGBTQも問題ない。

口コミ投稿日：2020年12月23日

回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

2019年時点の情報

福利厚生:
福利厚生はほとんどない
団体生命保険に加入しているけど他の外資系企業のようなポイント付与とかカフェテリアプログラムなどはない
従業員割引が50%オフだけど、一般でもいつも値引きしているのであまりメリットはない

オフィス環境:
オフィスは小さいし、不便な立地です。
コンビニやカフェなどが少し歩かないといけない距離にあるので、不便です。

口コミ投稿日：2021年02月27日

回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
スーパーフレックスだし、在宅勤務もできるのでワークライフバランスはとりやすいです。
iPhone支給とかはないですが、逆に仕事し過ぎなくて良いかと

多様な働き方支援:
リモートワークもできるし、自分の裁量で調整できます。
副業は許可があれば出来るらしい
LGBTへの理解が進んでいて、イベントやアナウンスが豊富です

口コミ投稿日：2021年02月27日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：【長期休暇の取得】年に2回10連休が取れる。旗日の代休と公休と有給を組み合わせての連休。公休が多い為、有給は長期休暇一回で2、3日しか使わない。繁忙期外になるので、どこか行くとしてもシーズンオフで旅費も安く抑えられ良い。お店によっては14連休作るところもあるが、それが一部でアウトレットではないプロパー店で社員数が多いフラッグシップ的な店舗に多い。年に2回10連休あるとなるとモチベーション維持に繋がりリフレッシュもできるのでまた頑張れる。すごく良い方針だと思う。

口コミ投稿日：2019年11月16日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

2020年時点の情報

仕事内容：お客様のニーズなどを考えながら売り場変更、それに伴うトレーニングを現場では実行。オペレーション面としては人件費の管理やスケジュール調整を行う。トレーニングに関してはツールもあり、それを活用して実行。また、オーブンドアポリシーの文化が素晴らしく何かあればすぐにミーティングを行い、その場で問題を解決していく。売り場変更に関してもベースの売り場写真はあるものの、ストアである程度アレンジすることもでき、チームで考えて売り場を創り出すことができるのでやりがいがある。

口コミ投稿日：2020年03月29日