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地方公務員共済組合連合会の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
500万円300~800万円20

(平均年齢35.2歳)

回答者の平均年収500万円
回答者の年収範囲300~800万円
回答者数20

(平均年齢35.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
300万円
(平均年齢23.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
300万円
(平均年齢37.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
500万円
(平均年齢51.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
340万円
(平均年齢25.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
535万円
(平均年齢35.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(26件)
すべての口コミを見る(181件)

地方公務員共済組合連合会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月05日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年12月05日
福利厚生:
福利厚生:
住宅補助があり、家賃を抑えることができます。
有給休暇のほか、連続して三日取れる夏季休暇、産前産後休暇、看護休暇など特別休暇も多いです。
資格取得のための費用を助成する制度もあり、スキルアップを目指せます。

オフィス環境:
オフィス環境:
当連合会のオフィスビルは地下鉄に直結しているため、通勤はとても便利です。
地下にはコンビニエンスストアのほか、飲食店も多いので、ランチに不自由することも
ありません。
執務室の窓からは日比谷公園が、休憩室からは東京タワーが見え、リフレッシュ
することができます。

地方公務員共済組合連合会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月24日
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制で、有給もとりやすい。
有給をとって文句を言う上司もいないし、ワークライフバランスはとても充実している。

多様な働き方支援:
自分の部署はリモートワークはなかった。時短勤務は福利厚生の育児制度で取得されている方もいた。
公務員なので副業はなし。

地方公務員共済組合連合会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
企業カルチャー・社風:
風通しがよく、自分からやりたいことを言えばある程度は聞いてもらえる。周囲からもそのような積極的な姿勢を評価してもらえる。
前向きに物事を考えることが大切。

組織体制・コミュニケーション:
風通しが良く、部署間でも気軽に相談ができる。上司にも気軽に話かけることができ、悩み事の相談もできる。

ダイバーシティ・多様性:
男女差別はなく、女性でも昇進している。

地方公務員共済組合連合会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月04日

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年12月04日
女性の働きやすさ:
制度面:
育休・産休制度が設けられており、育休は男性職員も取得可能です。
子どもが未就学児の場合は、勤務時間を2時間まで短縮することが出来ますし、
特別休暇として、子どもの看護のための休暇である「子の看護休暇」が年5日の範囲内で取得できます。
制度面は、公務員と同じレベルで充実していると思います。

上司や同僚の理解:
育児をしながら働くことに、理解がある職場だと思います。
制度としてあるだけでなく、一緒に働いている人が理解をしてくれる環境で働けることが、何より有難いことだと私は思っています。
また、育児をしながら働いている目標となる先輩職員が複数いるので、励みになりますし、仕事以外の悩みも相談出来る雰囲気があります。
女性でも長く働くことができる職場だと思います。

地方公務員共済組合連合会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月24日
成長・キャリア開発:
資格の取得にはかなり後押ししてもらえる。取りたい資格が会社にメリットがあるなら学費も免除してもらえる。
研修はかなり充実しており、逆にまだ研修を受けないといけないのかと感じるほど。

働きがい:
地域のために働きたいのであればかなり働きがいはある。

地方公務員共済組合連合会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月14日

回答者: 女性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
生徒対応、保護者対応に関してはギャップだらけです。管理職が一緒になって考え対応してくれたら随分負担は減りますが、保護者の良いように物事を進めたがる管理職に当たるととても辛い思いをすることもあります。
また、休日の日に生徒と会いたくない気持ちから、休日は市内県外に行くことが増えました。

地方公務員共済組合連合会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月29日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2021年06月29日
事業の強み:
まさに安定
法規範性があるので安心感がある

事業の弱み:
手続きやその執行が全て法になっているため、レッドテープになりやすい

事業展望:
働き方改革が進み、業務のオンライン化、マンパワーを然るべき所に配置されることで働きやすくなる

地方公務員共済組合連合会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月14日

回答者: 女性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 30万円 0万円 100万円
年収 460万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
公務員なので給与制度に関しては不満は少ないですが、残業手当がないことは改善が必要な点だと思います。月に80時間以上残業をする職員もいますが、生徒対応や授業準備をする時間を考えればそうなってもおかしくない現実です。

評価制度:
年功序列の世界であり、正直人間的にも能力的にも疑問を感じる職員が自分より多くの給料をもらっていることに対しては納得がいきません。わたしが勤務している自治体では年に3回管理職との面談があり、そこでレベルアップのために何が必要か話をします。