回答者： 女性/ 管理職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 40万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給に関しては年1回行われる。大幅にアップする例もたまに起こる。
正社員の枠も増え、年齢の若い正社員も多いが同年代と比べても多額の給与を頂けると思う。しかし年功序列がない分、同じ役職のまま年次を重ねても給与は大きく変わらない為歳を重ねるとそこまで高くないのではないか。
賞与に関しては、ほぼないと思った方が良い。
評価制度:
生粋の実力主義。年齢においてキャリアが妨げになる事は確実にないといえる。しかし女性の社員・管理職を増やそうという動きがある為、やや有利な場面もあった印象。
昇進・昇格は社内公募制で、1週-2週に一度募集が届く。〇〇店の◼︎◼︎の役職というポストでの募集となる為、昇格と異動はセットの場合が多い。
自店昇格も勿論ゼロではないが、募集の回数が少ない為早期に昇格していきたい場合は異動がベースになる。
昇給に関しては年1回行われる。大幅にアップする例もたまに起こる。
正社員の枠も増え、年齢の若い正社員も多いが同年代と比べても多額の給与を頂けると思う。しかし年功序列がない分、同じ役職のまま年次を重ねても給与は大きく変わらない為歳を重ねるとそこまで高くないのではないか。
賞与に関しては、ほぼないと思った方が良い。
評価制度:
生粋の実力主義。年齢においてキャリアが妨げになる事は確実にないといえる。しかし女性の社員・管理職を増やそうという動きがある為、やや有利な場面もあった印象。
昇進・昇格は社内公募制で、1週-2週に一度募集が届く。〇〇店の◼︎◼︎の役職というポストでの募集となる為、昇格と異動はセットの場合が多い。
自店昇格も勿論ゼロではないが、募集の回数が少ない為早期に昇格していきたい場合は異動がベースになる。
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回答者： 女性/ フルタイマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
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