口コミ投稿日:2021年02月19日
口コミ投稿日:2021年05月26日
回答者: 女性/ 厚生労働事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係
3.0
口コミ投稿日:2021年10月25日
回答者: 男性/ 事務官/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医政局/ 係員
3.1
口コミ投稿日:2021年05月12日
回答者: 男性/ 法令職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年11月01日
回答者: 男性/ 労働基準監督官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年09月27日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月27日
口コミ投稿日:2019年09月27日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月27日
口コミ投稿日:2019年09月27日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月27日
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 男性/ 官公庁/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業所サービス部門/ 職業指導官
3.7
口コミ投稿日:2016年03月27日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2020年10月15日
回答者: 男性/ 法律職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年03月20日
回答者: 男性/ 法律職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2016年09月24日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2016年09月24日
口コミ投稿日:2021年01月12日
回答者: 男性/ 事務官/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年09月05日
回答者: 女性/ 非常勤/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2019年10月16日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年10月16日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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2021年時点の情報
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最新の回答:2021年10月25日
- 公務員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2021年08月24日
- 労働基準監督官 / 労働基準監督官 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2021年07月21日
- 係員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
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最新の回答:2021年06月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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厚生労働省北海道厚生局の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 法令職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年次、部署によるが窓口から外れて法規担当などのポジションにつけると、部署間のワリモメや挨拶文の作成といった業務から解放され、本来的な業務に専念できる。
事業の弱み:
旧厚生省と旧労働省で人員の量が大きく異なる。人間の能力、処理速度には限界があるので単純に人員不足の部署では過重労働となり、休職者が出ることで残った人間の業務が増えるという地獄のような負のスパイラルに陥る。
事業展望:
常に仕事はあるので組織が廃止されることはない。一方で、個々の職員が長く働けるかというと、過重労働もあるのでなかなか難しい場合もある。