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厚生労働省北海道厚生局の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年05月10日
企業カルチャー・社風:
古い。仕事の能力ではなく、年長者を立てることが重視される。
キャリアよりもノンキャリアの世界が古い。仕事の成果でどうこう評価されることがないせいか、年功や好き嫌いで処遇が決まる。

組織体制・コミュニケーション:
同僚とのコミュニケーションは、概ね良い。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティを推進する省庁のはずなのに、それを全く感じない。

回答者: 女性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月26日
企業カルチャー・社風:仕事が厳しい分、人間関係は悪くない。業績による競走などがな
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回答者: 男性/ 労働基準監督官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 労働基準監督官

2.3
口コミ投稿日:2021年07月21日
企業カルチャー・社風:古い体質で上下関係に煩いです。昭和の役所の雰囲気が未だに残
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回答者: 男性/ 厚生労働技官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年02月19日
企業カルチャー・社風:普通の公務員。組織体制・コミュニケーション:主に仕事の話は
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回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月24日
企業カルチャー・社風:とにかく千本ノックのように業務が降りかかってくるため、それ
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回答者: 男性/ 法令職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月18日
企業カルチャー・社風:残業時間規制が適用されないので、部下の労働時間を管理しよう
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回答者: 男性/ 管理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月29日
企業カルチャー・社風:上の命令を下達。組織による決定がすべて。外部からの批判が多
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回答者: 男性/ 厚生労働事務官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 労働基準監督署/ 係員

4.8
口コミ投稿日:2020年09月23日
企業カルチャー・社風:カルチャーとしては、働く者としての権利に対
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回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年08月17日
企業カルチャー・社風:保守的。横並び。人間関係もきつい。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 官公庁/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業所サービス部門/ 職業指導官

3.7
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:法律のもと職務を遂行というのが当たり前でした。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 法律職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月15日
企業カルチャー・社風:基本的には、上から言われたとおりにやるという風土。組織体制
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月31日
企業カルチャー・社風:部署(厚生と労働)で文化が違うらしい。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 事務官/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月12日
企業カルチャー・社風:すべて国民の生命福祉のために頑張っています組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 厚生労働事務官/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社会・援護局/ 室長補佐

2.8
口コミ投稿日:2020年12月15日
企業カルチャー・社風:局にもよるが、基本体育会系。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】結果的に私は1年契約の契約社
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