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経済産業省の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
608万円250~1500万円66

(平均年齢36.2歳)

回答者の平均年収608万円
回答者の年収範囲250~1500万円
回答者数66

(平均年齢36.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
563万円
(平均年齢34.3歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
624万円
(平均年齢36.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
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経済産業省の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月30日

回答者: 男性/ 行政事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月30日
福利厚生の満足点:
外部の福利厚生の制度があり、活用しようと思えば、いろいろと活用出来るのだと思う。
クレジットカードは、入省時からゴールドカードが持つことができ、空港ラウンジなどが使えたのは良かった。

福利厚生の改善点:
使いたい制度がすぐにわかるようにしてほしい。使える制度があるのかを調べるのが大変で使う気が失せる。
クレジットカードは、メリットのあるカードが少なくなっている。法人で申し込むことによるメリットのあるカードを復活させると良いと思う。

経済産業省の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月17日

回答者: 男性/ 企画•総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月17日
勤務時間・休日休暇:
有給は部署によって全く使えないというところもある。週休は2日であるものの、突発的な仕事も多く、あまり休日と感じられない日もある。

多様な働き方支援:
コロナの影響もあり、職場ののテレワークへの理解は醸成されており、テレワークを活用される方も増えている。他方で残業時間ありきでの働き方が定着してしまっているため、延々と仕事ができてしまう要因の一つにもなってしまっていると認識。定時で退社した経験はこの2年間でゼロ。

経済産業省の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月15日

回答者: 男性/ 関東経済産業局/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月15日
企業カルチャー・社風:
本省や局内上層部の方針によって全体の動き方が大きく変わることは珍しくなく、行政機関にありがちな縦割り組織であることは否めない。ハード面ではアクティブ・ワーキング・スペースやフリースペースの設置が進められ、ソフト面では課室連携を意識した職員発の横断的なプロジェクトが立ち上げられるなど、新しい試みをスタートしている。縦割りであるがゆえに組織が硬直しているわけではなく、職員が自由闊達に意見を交わすことができる雰囲気(社風)はある。しきたりや業務上の作法などが多く、民間企業経験者だと組織風土の違いに多少戸惑うこともあるが、職種的に合理性が優先、求められる組織体制であると理解している。

組織体制・コミュニケーション:
職員同士の尊重意識(ハラスメントやコンプライアンスへの意識)が高く、職員同士でフランクにコミュニケーションが取れている。しかし、同じ課室内でも業務上の絡みがないと、職員の顔と名前が一致しないことがある。他の行政機関・自治体や民間企業からの出向者も多く、様々なバックボーンや年齢層の人材が集まった活気に溢れた組織体制だと感じる。新採職員、中途職員、出向職員を分け隔てる空気感はない。

経済産業省の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 男性/ 事務官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月30日
女性の働きやすさ:
女性職員の割合は上昇してきており、子育てなどの女性に対する施策は充実させる方向にある。また国家公務員であることから、給与面でも昇格面でも女性でも男性とは変わらない待遇である。その一方で残業や国会などで時間を拘束されることが多い。女性職員が増えれば増えるほど残業などの面は強制的に改善されると思う。

経済産業省の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月17日

回答者: 男性/ 企画•総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月17日
成長・キャリア開発:
研修は多く用意されているものの、自主参加系が多く、部署によっては残業で平日にプライベートな時間が全くないため、研修の恩恵を受けられる人とそうでない人が存在してしまっている実情。若手人材の育成には力を入れていないと感じてしまう。

経済産業省の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月30日

回答者: 男性/ 行政事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月30日
入社理由:
国家公務員としての行政の事務は誰でもできるものではなく、行政の側から幅広く産業支援ができると考えたため。

入社前に認識しておくべき事:
技術系の人間でも、法令の制定・改正・施行業務、税制改正のような専門外の業務に携わらせてもらえた点は良い経験になった。
自分でコントロールできない部分で残業時間が長くなるのは改善すべき。また、キャリア(総合職)は、仕事ができなくても管理職にはなることができるので、きちんと評価すべき。

経済産業省の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月28日
事業の弱み:
もはや、霞が関のコンサル、という立場にはなく、資源・エネルギー行政、中小企業行政を除くと、社会的なインパクトを出す政策軸が存在しない。企画立案力のある人物より管理型の人物を育成するスタイル、総合職の相次ぐ離職も相まって、今後も独創性が損なわれ続けていくことになる見込み。

経済産業省の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
よほどのことがなければ順当に昇給していく。手当は豊富であるが、実際に利用することができる環境にいる職員は少なく、業務の多忙さにより利用できていないものが多く存在する。

評価制度:
一般職の職員であれば基本的に年功序列となる。幹部コースの人物であれば実力で上に行くこともまれにあるかもしれないが、基本的には年功序列である。だが、一般職であればよほどのことがなければ時間とともに昇格していくことはメリットになりうるといえる。