回答者： 女性/ 事務官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 5万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
給与、賞与、そのほか手当は人事院規則に基づいて支払われています。
ほかの象徴と同様に定期昇給です。ほとんどの職員が毎年4号俸は昇給します。若い事務官であれば毎年基本給が5,000円程度上がっていきます。
勤務評価で高評価を得ることができれば、6号俸以上昇給するため、それに伴い基本給もあがります。
評価制度:
事務官に昇任試験等はなく、多くの人が勤務年数により昇任していきます。
係員から始まり、30歳前後で主任となります。
給与、賞与、そのほか手当は人事院規則に基づいて支払われています。
ほかの象徴と同様に定期昇給です。ほとんどの職員が毎年4号俸は昇給します。若い事務官であれば毎年基本給が5,000円程度上がっていきます。
勤務評価で高評価を得ることができれば、6号俸以上昇給するため、それに伴い基本給もあがります。
評価制度:
事務官に昇任試験等はなく、多くの人が勤務年数により昇任していきます。
係員から始まり、30歳前後で主任となります。
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回答者： 男性/ 事務官/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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