口コミ投稿日:2024年02月18日
口コミ投稿日:2023年05月03日
回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年11月19日
回答者: 男性/ 技官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国際/ 係員
3.4
口コミ投稿日:2023年05月29日
回答者: 男性/ 管制官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年06月25日
回答者: 男性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年11月12日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年09月14日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年11月11日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月21日
回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年01月29日
回答者: 男性/ 事務官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年04月25日
回答者: 男性/ 総合職(事務)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年08月08日
回答者: 男性/ 技術系職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年02月07日
回答者: 女性/ 公務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年09月04日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係員
3.8
口コミ投稿日:2022年08月14日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年11月09日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年12月02日
回答者: 女性/ 国家公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年06月21日
回答者: 男性/ 航空管制官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年08月11日
回答者: 男性/ 事務官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係員
4.7
口コミ投稿日:2023年09月16日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年03月09日
回答者: 女性/ 国家公務員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 女性/ 一般係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年06月09日
回答者: 女性/ 一般係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年02月16日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 女性/ 非常勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.6
口コミ投稿日:2022年08月22日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.4
口コミ投稿日:2023年12月24日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.5
口コミ投稿日:2024年03月08日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 河川系/ 係長
1.8
口コミ投稿日:2024年03月09日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 調査/ 一般職員
3.0
口コミ投稿日:2024年01月20日
回答者: 男性/ 航空/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2024年01月21日
回答者: 男性/ 技官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年04月04日
回答者: 回答なし/ 技官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年02月22日
回答者: 女性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 航空局/ 係員
2.9
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2.9
東京都千代田区霞が関2丁目1-2
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系ダイバーシティ・多様性:特定の大学出身者に偏っている...
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3.2
東京都新宿区市谷本村町5番1号
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 警戒航空隊/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二整備群/ 空士長
企業カルチャー・社風:部隊によるが、私がいた場所は人手が不足していたこともあり、新...
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3.0
東京都新宿区市谷本村町5-1
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回答者: 男性/ 電気職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人間関係で気になったことは無い。コミュニケーションは取りやす...
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3.5
東京都千代田区霞が関1丁目3-1
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 調査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:職場の風通しは良いが、コミュニケーション力が劣る人には向いて...
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3.0
愛知県名古屋市中区三の丸33-2
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
3.0
東京都中央区築地5-3-1
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 調査官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上意下達な、体育会系的な組織。コロナ禍以前は、飲み会も多く、...
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3.2
東京都千代田区霞が関3丁目2-1中央合同庁舎第7号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも真面目な印象。組織体制・コミュニケーション:完全...
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3.0
東京都千代田区霞が関2丁目1-3
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 航空整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:少人数で仕事をこなす雰囲気。国家公務員として選抜されている人...
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2.8
埼玉県さいたま市中央区新都心1番地1さいたま新都心合同庁舎1号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 国税局/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課税第一部/ 実査官
組織体制・コミュニケーション:組織体制としては、かなり飲み会が多い職場になります。新型コロ...
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3.2
東京都千代田区霞が関1丁目2-2中央合同庁舎5号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:特別には見当たらない。ただ、課長以上になるとやはり距離がある...
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国土交通省のカテゴリ別口コミ(984件)
国土交通省の回答者別口コミ(168人)
- 中部地方整備局 / 係長 / 係長 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年04月12日
- 係員 / 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年04月08日
- 技官 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年04月04日
- なし 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年03月30日
- 国土交通省 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年03月29日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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国土交通省の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
風通しはよいのか悪いのか、半々である。国会からの指示があればその資料作成に従わざるを得ないという運命は背負っているが、国会が関与していない部署ごとの事務においては若手を中心に部署の知名度向上の観点から、有志を募って
Youtube等の広報活動を行うなどの巻き込み力は見られることはある。
組織体制・コミュニケーション:
この点は上司の人間形成力による。例えば上司が歩んできた畑がその道一本であれば、当該上司による他者職員の共感力は薄くなるかもしれません。