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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月14日

成長・キャリア開発:
社内資格を取ると金一封がもらえる。
金額は覚えていない。
資格や研修などは基本必要なら習得できる。

働きがい:
やりがいはない。
毎年改善、改善の業務を科せられる。
工場なのでしょうがないと思うが、ひたすら同じ作業の繰り返しのため、モチベーション高い人はあまり見た事はない。
ただ出来るひとは出来る。

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年01月28日

成長・キャリア開発:外部講習など上司に相談すると受講出来る可能性が高い。人材育成

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回答者：男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年03月16日

働きがい:事業が事業だけに、コストを削減し利益を生み出す必要がある。その為、装置

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月25日

成長・キャリア開発:さまざまな形で教育、研修が受けられます。専門的なものも多いで

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年08月04日

成長・キャリア開発:部署ごとに必要な資格等の支援が会社が全額負担でやってくれるた

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月08日

成長・キャリア開発:社内認定試験等があるので、退職しなければ自己開発にもなります

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回答者：男性/ 装置/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年12月08日

成長・キャリア開発:人間関係は比較的良い会社だと思います。色々な部門の方とコミュ

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回答者：男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ インク/ 会社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月10日

成長・キャリア開発:資格などは業務の必要に応じて取ることができか、それ以外にも挑

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回答者：男性/ 装置OP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年10月06日

成長・キャリア開発:資格取得は挑戦しやすくフォークリフトや、玉掛け、床上クレーン

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年11月02日

働きがい:製造部門だと毎日変わり映えしない作業ばかりでやる気は起きない技術職や各

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回答者：男性/ 装置OP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年03月23日

成長・キャリア開発:色々な研修制度がある他、出向や出張などもあり積極的に参加して

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年05月29日

成長・キャリア開発:研修は面談の際に上司に受けてみたい研修を伝えると受けさせても

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回答者：女性/ 総務系事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人事施設部/ -

2.6

口コミ投稿日：2023年03月19日

成長・キャリア開発:資格取得支援する制度はあるが、活

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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般

2.6

口コミ投稿日：2023年01月16日

働きがい:働きがいはありません。給料が低

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ カートリッジ製造/ 一般社員

2.0

口コミ投稿日：2022年12月17日

成長・キャリア開発:研修に中々行かせてもらえない資格手当てはあり働きがい:働きが

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回答者：男性/ ファシリティ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職

3.1

口コミ投稿日：2022年10月17日

成長・キャリア開発:最近できたぐらい。働きがい:良くも悪くも個人に頼る体制である

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月24日

働きがい:場所により異なると思うが、製造現場では装置監視が主な仕事になってくる為

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回答者：回答なし/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月01日

成長・キャリア開発:研修に関しては個人で選び、提案すれば融通してもらえる。また費

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年06月24日

働きがい:製造ラインは非常に複雑なものなので、生産性向上活動自体は困難だがやりが

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年05月19日

成長・キャリア開発:職種によるがスキルは身につくが大半がライン作業者のためスキル

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月25日

成長・キャリア開発:研修など多種多様で希望出せば受講す

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回答者：男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年11月08日

成長・キャリア開発:スキルアップに繋がる業務や資格などが取得しやすい環境が作れて

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年10月14日

成長・キャリア開発:考えて仕事を熟す人はどの職種でも間違いなく個人として成長でき

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回答者：女性/ 品質/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月09日

成長・キャリア開発:印刷業界は今後、停滞していくと思う。働きがい:自分が携わった

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年03月17日

成長・キャリア開発:支援制度は有るがほとんどの人は使っていない。働きがい:自分は

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回答者：男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年08月31日

成長・キャリア開発:沢山の装置に関わるので、　勉強家で、装置の事もっと知りたいと

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年12月04日

成長・キャリア開発:会社の中や近隣に研修所があり志が高ければいろいろ学ばせてもら

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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般

2.6

口コミ投稿日：2020年11月12日

成長・キャリア開発:成長できるかどうかは配属先によるなと感じました。働きがい:は

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日

教育・研修：人材育成の環境を十分に使えないことが多く人材育成が停滞。特に製造系の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日

教育・研修：人材育成の施設が充実しており様々な業種に合わせた研修カリキュラムがあ

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回答者：男性/ 保全/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月09日

成長・キャリア開発:保全知識がついた働きがい:故障箇所を特定し修理した時。微調整

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回答者：男性/ 広報/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事部/ なし

3.3

口コミ投稿日：2023年08月04日

成長・キャリア開発:はたらきがいはとてもある。しかし、給与が低いため、給与面での

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月10日

成長・キャリア開発：ポジションは上り評価されても、技術力がのびない。ボトムアップ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：【目標の決め方】個人の目標は年初に上司との面談で決定。その後は中間時に

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】目に見える成長として資格取得が目標に置か

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会社名	大分キヤノンマテリアル株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://mtrl.canon/ja/index.html
所在地	大分県杵築市大字熊野字大平１番１１１

従業員数	1698名
設立年	1998年
資本金	80百万円
代表者	堅志英之
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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