回答者: 男性/ リスクアドバイザリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リスクアドバイザリー/ シニアスタッフ
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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830万円 | 55万円 | 12万円 | 160万円 |
年収 | 830万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 12万円 |
賞与(年) | 160万円 |
有限責任監査法人トーマツの口コミ一覧ページです。有限責任監査法人トーマツで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを1603件掲載中。ライトハウスは、有限責任監査法人トーマツへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
830万円 | 55万円 | 12万円 | 160万円 |
年収 | 830万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 12万円 |
賞与(年) | 160万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 30万円 | 10万円 | 30万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
850万円 | 53万円 | 0万円 | 212万円 |
年収 | 850万円 |
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月給(総額) | 53万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 212万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 50万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 28万円 | 5万円 | 80万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 29万円 | 6万円 | 90万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 90万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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870万円 | 54万円 | 0万円 | 170万円 |
年収 | 870万円 |
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月給(総額) | 54万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 170万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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720万円 | 50万円 | 20万円 | 120万円 |
年収 | 720万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 20万円 |
賞与(年) | 120万円 |
有限責任監査法人トーマツの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 公認会計士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
職位毎に基本月額給与は固定されており、シニアスタッフ、スタッフ層は同じ職位であれば月額給与額はほとんど変わらない。毎年数千円程度の経験加給が加算される程度である。スタッフからシニアスタッフに昇格するなど、職位が上がると年収は大幅に上がる。
残業時間が所属事業部や、配属ジョブによって大きく異なるため、出来上がりの年収は人によって異なる。
賞与は評価によって変動する可能性はあるが、シニアスタッフ、スタッフ層ではほとんどばらつきはないと思われる。
支給時期は6月9月12月の3回で、6月と12月は1か月分、9月が評価が反映されるボーナスとなっており、概ね2か月分、合計で4か月分となる。
スタッフ、シニアスタッフの目安年収としては、スタッフ500〜700万円、シニアスタッフ650〜900万円程度であると思われる。
評価制度:
スタッフからシニアスタッフへの昇格は、修了考査に合格して普通に仕事をしていれば自動で昇格すると思われる。
シニアスタッフへの昇格要件に修了考査を合格して開業登録済みであることが規定されているので、どんなに仕事ができて評価がよくても修了考査に合格しなければ昇格はできない。
昇格年次としてはスタッフ4年目→シニアスタッフというタイミング(短縮等していない場合の修了考査受験後最初の評価タイミング)であるが、たまに飛び級してスタッフ3年目→シニアスタッフという人もいるようである。
但し、飛び級はかなり稀であるのと飛び級できる要件は不明確である(上長次第)。
賞与は年次の評価が反映されるが、シニアスタッフ、スタッフ層ではほとんどばらつきがないと思われる。
シニアスタッフ、スタッフ層での同じ職位内での昇給も数千円程度であり、年次の評価は関係ないと思われる。