回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 53万円 | 10万円 | 260万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 53万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 260万円 |
給与制度:
年収として、固定給×14ヶ月で毎月の給与プラス6月と12月に賞与として支払いがある。
昇給は年一回実施され、その昇給幅は上司との査定によって決定される。
昇給幅はおおよそ月額の2%程度である。
昇給に関する査定は、年度の初期に目標を設定し、期末に上司と目標に対し達成しているかどうかをレビューする。
また、賞与については、職務グレードによるが、一般社員は会社業績と個人業績(昇給に関する目標とは別に設定)が別月で支払われる。
会社業績は月給の半額程度で、個人業績は年収の20%ぐらいが目安となる。
評価制度:
昇給、個人業績賞与の目標の設定については、それぞれ年度初期に目標を設定し、期末に上司とレビューする形になる。
昇進、昇格については、上司との話合いで決定されることが多いと感じるため、上司との関係性が非常に重要である。
ただし、グレードごとに明確に仕事の度合いが差別化されている訳ではない。
また、降格や減給はほとんどないため、上位グレードで現状に満足している年配社員が多くモチベーションが低い方も多いと感じる。
年収として、固定給×14ヶ月で毎月の給与プラス6月と12月に賞与として支払いがある。
昇給は年一回実施され、その昇給幅は上司との査定によって決定される。
昇給幅はおおよそ月額の2%程度である。
昇給に関する査定は、年度の初期に目標を設定し、期末に上司と目標に対し達成しているかどうかをレビューする。
また、賞与については、職務グレードによるが、一般社員は会社業績と個人業績(昇給に関する目標とは別に設定)が別月で支払われる。
会社業績は月給の半額程度で、個人業績は年収の20%ぐらいが目安となる。
評価制度:
昇給、個人業績賞与の目標の設定については、それぞれ年度初期に目標を設定し、期末に上司とレビューする形になる。
昇進、昇格については、上司との話合いで決定されることが多いと感じるため、上司との関係性が非常に重要である。
ただし、グレードごとに明確に仕事の度合いが差別化されている訳ではない。
また、降格や減給はほとんどないため、上位グレードで現状に満足している年配社員が多くモチベーションが低い方も多いと感じる。