回答者： 男性/ 製品企画・マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 31万円 | 5万円 | 90万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
賞与についてはここ1〜2年は年2回でそれぞれ2ヶ月分程度出る様になったが、それ以前は良くて基本給の半分程度しか出なかったのでかなり業績によると言った印象。
評価制度:
グレード制度を設けていて、グレードが上がるにつれて売り上げや予算を達成しているかが評価に大きく関わってきて、グレードが低いと本人の頑張りや能力が関わってくる。
そのグレード内で基本給に幅があり、グレードが上がるほどその基本給の上がり幅が大きくなる。
一見すると正当に評価できる制度になっていると感じるが、実態はグレードが低くても売り上げや予算を達成していないと給料上げるのが難しいほか、本人の交渉力や上司の裁量にもよるなど正当に評価しているとは言いがたい。
賞与についてはここ1〜2年は年2回でそれぞれ2ヶ月分程度出る様になったが、それ以前は良くて基本給の半分程度しか出なかったのでかなり業績によると言った印象。
評価制度:
グレード制度を設けていて、グレードが上がるにつれて売り上げや予算を達成しているかが評価に大きく関わってきて、グレードが低いと本人の頑張りや能力が関わってくる。
そのグレード内で基本給に幅があり、グレードが上がるほどその基本給の上がり幅が大きくなる。
一見すると正当に評価できる制度になっていると感じるが、実態はグレードが低くても売り上げや予算を達成していないと給料上げるのが難しいほか、本人の交渉力や上司の裁量にもよるなど正当に評価しているとは言いがたい。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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