同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都杉並区和田3丁目30-22
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 職員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:正社員は比較的、協調性のある人が多いように思います。しかし反...
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3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目18-16新横浜交通ビル
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 供給/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 横須賀/ 正規職員
企業カルチャー・社風:社内の雰囲気は場所によるが良好なところが多くみんな仲がいいイ...
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3.1
兵庫県神戸市東灘区住吉本町1丁目3-19
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 学生臨時職員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 某店サービス部門
企業カルチャー・社風:昔ながらの古風な会社。歴史があるから仕方ないと言えばそうなの...
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3.1
大阪府大阪市都島区東野田町1丁目5-26
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 総合職 配送ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 寝屋川
企業カルチャー・社風:上の人間が古いからなのか、基本マンパワーでやってこい!みたい...
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3.4
滋賀県野洲市冨波甲972番地
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お昼休憩は1時間と書いてありますが、いろ...
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2.8
宮城県仙台市泉区八乙女4丁目2-2
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 部門担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:悩み事があれば真剣に聞いてくれる上司や管理職方が多いです。良...
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3.1
東京都新宿区大久保2丁目2-6ラクアス東新宿
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 配送担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:いろいろな人がいる職場環境です。採用窓口が広く、性別や学歴が...
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3.3
大阪府堺市堺区南花田口町2丁2-15
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】特に気になる点はないです。コミュニケーション...
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3.4
東京都渋谷区渋谷3丁目29-8コーププラザ
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 専門的・技術的職業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:生協=組合員の生活を支える組織であり、社風も組合員(=各会員...
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3.3
埼玉県さいたま市南区根岸1丁目5-5
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ レジ、ベーカリー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:コープが初めてのアルバイトだったのもあり、入社当時は接客する...
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全国大学生活協同組合連合会のカテゴリ別口コミ(50件)
全国大学生活協同組合連合会の回答者別口コミ(7人)
- 販売 / 一般 / 一般 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
1.8
最新の回答:2021年09月01日
- 販売 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.6
最新の回答:2020年11月14日
- 店長 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2020年10月21日
- 販売員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
1.8
最新の回答:2020年10月17日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年03月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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全国大学生活協同組合連合会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1つの大学生協で1つの企業というイメージ。現在の配属先は正社員が少ないので、とてもフラットな社風。自分たちの仕事の成果が経営に直結すると感じることが多い。
組織体制・コミュニケーション:
正社員比率が少ないので、担当分野によっては社員1名で40名程のパート・アルバイトさんを束ねることもある。従業員との関係を上手く作れるかどうかが大事。