口コミ投稿日:2024年01月23日
口コミ投稿日:2024年02月16日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理/ なし
2.8
口コミ投稿日:2023年11月04日
回答者: 回答なし/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主幹
4.1
口コミ投稿日:2023年01月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員
4.4
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 男性/ 保全職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年04月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年07月05日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 機械事業部門/ 課長
3.8
口コミ投稿日:2023年07月08日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年05月22日
回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年08月16日
回答者: 男性/ 本社コーポレート部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年01月16日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.1
口コミ投稿日:2023年09月23日
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年12月07日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年07月02日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 素形材事業部門/ 担当
3.1
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 男性/ 人事、労務、採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年12月13日
回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設備室/ なし
2.7
口コミ投稿日:2023年12月09日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 男性/ 塗装/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 溶接事業部/ 一般職
2.1
口コミ投稿日:2023年10月02日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年09月22日
回答者: 男性/ か/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年09月21日
回答者: 男性/ 機械保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 高砂設備室/ 基幹職
1.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
回答者: 男性/ 主任部員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機械事業部門/ 次長
3.0
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 男性/ システム技術部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年12月05日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年12月06日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年03月20日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年08月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 女性/ 本社部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし
2.1
口コミ投稿日:2022年08月21日
回答者: 男性/ 基幹職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年03月14日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
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2.9
広島県府中市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
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3.0
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メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内政治が面倒。役員に嫌われると終わり。成果を上げたかどうか...
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3.8
愛知県名古屋市中村区椿町17番15号
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
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3.1
東京都港区新橋5-11-3新橋住友ビル5F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造部製鋼工場連続鋳造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現場内での雰囲気は良い方だと思われます。ベテランの先輩方が多...
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3.0
東京都台東区蔵前1丁目5-1テクノフレックスビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:個人情報にうるさすぎる。会社のことを記入してないのに、フェイ...
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2.7
神奈川県秦野市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風は、古い伝統的な製造業といった感じでした。役職がつくと年...
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3.3
大阪府大阪市西区新町1丁目7-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士の中が良く、社内の雰囲気は非常にいいと感じた。全体的...
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3.1
愛知県名古屋市東区泉1丁目23-22
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:元々トヨタ自動車から分離してできた会社のため、約40歳以上の...
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3.0
愛知県豊田市細谷町4丁目50
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】45分食堂や小さな売店があって、社員さん...
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3.0
広島県府中市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
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株式会社神戸製鋼所のカテゴリ別口コミ(1649件)
株式会社神戸製鋼所の回答者別口コミ(296人)
- 一般社員 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年02月28日
- 生産技術 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年02月17日
- 経理 / なし / なし 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年02月16日
- 素形材事業部門 / 主査 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年02月14日
- 鉄鋼 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年02月09日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社神戸製鋼所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 素形材事業部門
手を挙げたものには何でも挑戦を許す風土があり、そうした挑戦者たちが新しい事業を切り拓いてきた組織的伝統がある。
若手であろうと闊達に議論が可能な風通しの良さがあり、こうした良き組織の気風があって様々な議論が比較的自由になされる。
組織体制・コミュニケーション:
極めて多角化した事業組織体制を持つ都合上完璧とは言い難いが、それでも組織のタコツボ化を防ぐために人事異動による交流、様々な技術交流会などの催しがあり、比較的組織間連携もしやすい。
大企業ゆえ、上司との話しやすさは部門ごとまちまちだが、基本的には直属の上司とはかなり距離が近く、話しにくいと感じることはない。直属より上の上司との会話は部門ごとに雰囲気が異なる。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに全社的に力を入れており、性別・人種・国籍・宗教による差別は殆ど無い。
一方でワークスタイルが多様かというと、これは製造部門では中々そうしたワークスタイルの多様性は認められにくいが、製造業である以上は宿命的にそうなってしまうという部分であると思われる。