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年収・給与253件
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フォロー数249人

株式会社神戸製鋼所の平均年収は531万円、年収範囲は200～1200万円です（231人の正社員の回答）。

株式会社神戸製鋼所で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを253件掲載中。

株式会社神戸製鋼所の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
531万円	200~1200万円	231人

（平均年齢32.3歳）

回答者の平均年収	531万円
回答者の年収範囲	200~1200万円
回答者数	231人

（平均年齢32.3歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	581万円（平均年齢32.7歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	646万円（平均年齢38.1歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	488万円（平均年齢30.1歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）	511万円（平均年齢31.0歳）
その他（公務員、団体職員他）	412万円（平均年齢32.3歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	427万円	600万円	65人
30~34歳	539万円	900万円	64人
35~39歳	633万円	980万円	37人
40~44歳	680万円	1100万円	19人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社神戸製鋼所の口コミを探す

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(75件)

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工場・管理職/ 管理職

4.4

口コミ投稿日：2024年01月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:年功的色彩が強く、個人ごとの差異は比較的緩やかである。賞与は概ね全社業

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回答者：男性/ 人事、労務、採用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

給与制度:処遇はそれなりに良い方だと思う。毎年昇給もするし、昇格すればぐっと上が

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回答者：男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経理/ 係長

2.8

口コミ投稿日：2023年06月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	40万円	15万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	15万円
賞与（年）	200万円

給与制度:同業に比べると低いがメーカーの中では高い方だと思う。比較的残業が多いの

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回答者：女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理

3.8

口コミ投稿日：2023年11月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	27万円	13万円	110万円

年収	600万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	13万円
賞与（年）	110万円

給与制度:業績も好調なので毎年昇給しています。賞与も４、５か月分出ていると思いま

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回答者：男性/ 本社コーポレート部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1100万円	0万円	0万円	0万円

年収	1100万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:上を見ればキリがありませんが、この安定度の会社組織・雇用形態において、

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
260万円	16万円	68万円	50万円

年収	260万円
月給（総額）	16万円
残業代（月）	68万円
賞与（年）	50万円

給与制度:総合職であれば順当に昇給していく。自身の上司の裁量で評価が確定するため

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回答者：男性/ 購買・調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 機材調達部

2.9

口コミ投稿日：2022年12月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	50万円	0万円	400万円

年収	1000万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	400万円

モデル年収:基本的に入社年数に応じて役職が上がり、管理職になるまでは役職に応じた

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回答者：男性/ 基幹職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年08月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:ほぼ年功序列。総合職は管理職になると大きく収入が上がるが、一時金が業績

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年07月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:給与は比較的に低水準となっている。また、古い体質があることから年功序列

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年01月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	23万円	0万円	60万円

年収	350万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:総合職はそれなりに昇給しある程度のスピードで昇進していくが、基幹職につ

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回答者：男性/ 購買・調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 機材調達部

2.9

口コミ投稿日：2022年12月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	50万円	0万円	400万円

年収	1000万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	400万円

年収・給与の満足点:管理職になった段階で世間のサラリーマンの中でも上位数パーセン

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経理/ なし

2.8

口コミ投稿日：2022年03月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	30万円	10万円	150万円

年収	650万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	150万円

給与制度:年功序列である。賞与については、前年の業績に応じて支給額が変わるため、

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年05月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	50万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	50万円
賞与（年）	137万円

給与制度:年功序列制度で若手は給与が低い管理職へ昇進するとある程度はもらえる印象

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回答者：男性/ 購買・調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 機材調達部

2.9

口コミ投稿日：2022年12月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	50万円	0万円	400万円

年収	1000万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	400万円

評価・昇給制度:年一回、4月に当年度の職位および役割区分に基づき昇給が決まる。基

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回答者：女性/ 本社部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし

2.1

口コミ投稿日：2022年05月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	25万円	0万円	150万円

年収	450万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:事業部門ごとに給与が異なり、同じ役職・年次でも部門間での給与の差が激し

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回答者：男性/ 購買・調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 機材調達部

2.9

口コミ投稿日：2022年12月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	50万円	0万円	400万円

年収	1000万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	400万円

賞与:前年度の会社業績に基づき算出された基本支給額をベースに、職位ごとの支給水準

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回答者：女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理

3.8

口コミ投稿日：2021年10月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	27万円	13万円	110万円

年収	600万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	13万円
賞与（年）	110万円

給与制度:典型的な日本企業で、特に何もしなくても毎年給与が上がっていきます。賞与

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回答者：男性/ 事業管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 素形材事業部門/ 課長

3.0

口コミ投稿日：2021年04月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
960万円	617万円	0万円	343万円

年収	960万円
月給（総額）	617万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	343万円

給与制度:昇給・賞与は職位区分に考課点を加えて設定（考課は係長以上）。各種手当は

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 本社/ 次長

3.2

口コミ投稿日：2021年10月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1150万円	--万円	--万円	--万円

年収	1150万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:最近は賃金カーブが緩やかになって、若い人も普通に上がるようになった反面

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理/ なし

2.8

口コミ投稿日：2021年09月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	30万円	10万円	150万円

年収	650万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	150万円

給与制度:日本の伝統企業であるため、年功序列である。賞与については、上司からの評

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回答者：男性/ 企画管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ エンジニアリング事業部門CWDｾﾝﾀｰ/ 中国ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ推進室長補佐

4.1

口コミ投稿日：2023年01月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
720万円	52万円	2万円	100万円

年収	720万円
月給（総額）	52万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	100万円

評価・昇給制度:私の場合嘱託社員ですので、他の皆さんの評価・昇給制度は分かりませ

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回答者：女性/ 貿易事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.1

口コミ投稿日：2023年11月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:派遣だったため、契約形態の賃金なども交渉してみましたが、なかなか難しか

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回答者：女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.9

口コミ投稿日：2022年08月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	20万円	2万円	0万円

年収	250万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	0万円

給与制度:派遣社員として働いており、時給は上がらないはずですが、日々の業務態度や

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年03月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:数年に1度の昇格により大きく昇給する。評価制度:年功的色彩は残っている

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回答者：男性/ 内部統制/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:給与賞与の基準は上司からの説明があるようになっている。納得できるかは別

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年08月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	56万円	0万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	225万円

給与制度:給与は普通だが福利厚生が手厚く可処分所得は高いと思う。評価制度:不明瞭

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回答者：男性/ 財務、経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
810万円	50万円	--万円	210万円

年収	810万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	210万円

評価制度:人事は比較的マトモ。昇格すべき人が昇格しているが、課長まではある程度や

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	5万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	175万円

給与制度:残業代はきちんと支払われる。電車通勤であれば遠方からの通勤でも全額支給

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回答者：男性/ 財務、経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
810万円	50万円	--万円	210万円

年収	810万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	210万円

給与制度:年次で昇給する。ある節目で昇格試験があり、受かれば昇格するが、受からな

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 本社/ 次長

3.2

口コミ投稿日：2020年08月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1150万円	--万円	--万円	--万円

年収	1150万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:賞与は業績連動であり、昨今は業績が落ち込むことが多いため、前年の〇割カ

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	40万円	5万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	150万円

モデル年収:完全に年功序列で毎年定期昇給していく制度であった。管理職になるまでは

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	40万円	5万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	150万円

賞与:個人業績評価による。目標管理制度を採用しており半期ごとに評価され半期ごとの

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 社員

3.6

口コミ投稿日：2020年07月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	--万円	--万円	--万円

年収	420万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:賞与は悪くないです。年功序列の世界なのであればいるほど沢山もらえます。

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	40万円	5万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	150万円

評価・昇給制度:業績評価は年2回で、人事考課が年一回。評価は二次評価まであり、最

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回答者：男性/ 経理部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年06月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
640万円	32万円	8万円	160万円

年収	640万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	160万円

給与制度:賞与は普通の体型で6月12月に合計4ヶ月分特に差はつかないが、公表され

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口コミ・評判に関する注意事項

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株式会社神戸製鋼所の初任給に関する口コミ

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

3.9

口コミ投稿日：2016年05月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：男性職員はそれ相当の給与だと思いますが、女子事務職は名前の知名度からは

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株式会社神戸製鋼所の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

雇用の安定性：通常の一部上場企業の中では給料は低いと感じるが、一般中小企業に比べ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年03月14日

福利厚生:退職金、社宅、カフェプランなどなどが主でしょうか。オフィス環境:工場に

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技能職◆正社員/特殊鋼製品の製造、発電所の操業担当/残業月15時間程度/「社宅」など福利厚生充実！

正社員

月給183,500円～245,550円＋各種手当＋残業代全額支給＋賞与神戸線条工場・神戸発電所／兵庫県神戸市灘区灘浜東町2　※転勤はありません　※U・Iターン歓迎です！

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正社員

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正社員

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会社名	株式会社神戸製鋼所
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	https://www.kobelco.co.jp/
所在地	兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通２丁目２－４

従業員数	12137名
連結従業員数	39341名
設立年	1911年
資本金	250930百万円
代表者	山口貢
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	569万円
平均年齢	39歳
※ 一部、四季報データ参照

株式会社神戸製鋼所の平均年収は531万円、年収範囲は200～1200万円です（231人の正社員の回答）。

株式会社神戸製鋼所で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを253件掲載中。

1		株式会社LIXIL 3.3 口コミ(3056件)
2		古河電気工業株式会社 3.3 口コミ(523件)
3		日本製鉄株式会社 3.1 口コミ(1827件)
4		株式会社神戸製鋼所 3.1 口コミ(1671件)
5		三菱マテリアル株式会社 3.1 口コミ(747件)

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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	581万円（平均年齢32.7歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	646万円（平均年齢38.1歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	488万円（平均年齢30.1歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）	511万円（平均年齢31.0歳）
その他（公務員、団体職員他）	412万円（平均年齢32.3歳）

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