回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 汎用製造室・加工技術班/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 22万円 | 1万円 | 60万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 60万円 |
株式会社神戸製鋼所の口コミ一覧ページです。株式会社神戸製鋼所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを1649件掲載中。ライトハウスは、株式会社神戸製鋼所への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 22万円 | 1万円 | 60万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
660万円 | 49万円 | 15万円 | 224万円 |
年収 | 660万円 |
---|---|
月給(総額) | 49万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 224万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 4万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
460万円 | 32万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 460万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 20万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
410万円 | 32万円 | 10万円 | 50万円 |
年収 | 410万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 29万円 | 6万円 | 100万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 28万円 | 2万円 | 90万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 90万円 |
株式会社神戸製鋼所の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員
一貫製鉄所を含めた製造設備、独自製品、各種認証を保有し、参入障壁の高い事業を行っている。自動車、船舶、航空機などの国内外の顧客や政府と関係を構築しており、収益性はともかく簡単に商売がなくなることはない。
電力事業を持つことに加えて、需要分野が、自動車、半導体、船舶、航空機、建設と多岐にわたるため、一部の事業で損益が悪化しても他事業で補える構造となっている。
事業の弱み:
一部事業の収益性がかなり低い。コストを含むものづくりの管理が十分にできておらず、採算を悪化させているのではないか。
方針管理を重視しており、分析・資料作成に割く時間が膨大である。人手不足もあり、フロントが顧客へ足を運び情報収集する機会が減っている印象がある。
事業展望:
製造プロセスにおける二酸化炭素排出量削減が課題であるが、参入障壁が高く生活になくてはならない製品を扱うため、簡単に事業がなくなることはないだろう。カーボンニュートラルに貢献する分野で拡販・用途開拓を進められるかがポイントとなる。
一部の事業は、利益を上げられていないため、人員の確保、システム基盤の整備、製造工程の自動化といった課題に対して十分な投資を行い対処できるかは注視すべきである。とくに現場の人手不足は、今後大きな事業課題になると考える。