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兵庫県の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
523万円280~1000万円54

(平均年齢35.9歳)

回答者の平均年収523万円
回答者の年収範囲280~1000万円
回答者数54

(平均年齢35.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
643万円
(平均年齢41.1歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
500万円
(平均年齢35.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
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兵庫県の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月01日

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月01日
福利厚生:
県の各地に寮があるが、すごく古い。財形貯蓄制度もある。

オフィス環境:
事務所による。駅から徒歩10分以内のピカピカの新しいビルの場合もあるし、単独庁舎で隙間風吹きすさぶ建物もある。

兵庫県の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月01日

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月01日
勤務時間・休日休暇:
大変良い。時間単位で有給を取れるので、子供の急な発熱時にも対応できる。急な休みでも嫌な顔はされない。
出先機関では比較的調整がしやすい。本庁は忙しいので、持ち帰って仕事をしないといけないかも。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ禍に浸透してきた。
0~2時間の勤務時間短縮が可能で、産休明けの人はほぼ活用している。
昼休みを15分短縮することもできる。
私は育休明けすぐは9時~15時半(昼休み45分)の勤務としていた。

兵庫県の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月01日

回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月01日
企業カルチャー・社風:
基本的にトップダウンで、上の言うことはすべて実行するというような体制。ただ、基本的にマンパワーを考えずに政策を考えるため、下の職員の新規事業に対する印象はネガティブになっており、挑戦には向かない風土。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほとんどなく、基本的は縦割り。他の部署でどんな仕事をしているか知らない場合も多い。

兵庫県の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月01日

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月01日
女性の働きやすさ:
とても働きやすい。女性だからと差別されることはなく、男性と同じように主担当を持ち仕事ができる。管理監督職への昇給は、多少女性が優遇されている気がする。
産休も産前産後8週間取れる。育休は3年まで取れるが、保育園の都合で1~2年で復帰している場合が多い。3人連続で出産し、5年くらい休んでいる人もいた。
育休明けは時短勤務が使える。しかし、仕事は対して減るわけではないので、昼休みや帰ってからも仕事をすることがある。

兵庫県の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月18日

回答者: 女性/ 一般行政事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月18日
成長・キャリア開発:
研修はたくさんあり、やる気次第でいろんな分野の研修を受けることができる。また、資格支援で、少し安くで資格取得のための講座を申し込むことができる。

働きがい:
やはり税金を使って仕事をするため、緊張感はあるし、責任感を持って仕事ができる。また、誰かのために事業をすすめるという前向きな仕事であれば、意欲を持って取り組むことができる。

兵庫県の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
年功序列はある程度覚悟していたが、あまりにも年功序列過ぎる。もう少し若手で実績のある人材の昇格をさせないと、競争が生まれず、成長につながらない。仕事していなくてもある程度昇格してある程度の給料がもらえる。やる気のある人材のやる気を奪うような環境がある。

兵庫県の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月26日

回答者: 女性/ 獣医師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月26日
事業の強み:
安定していること。福利厚生がちゃんとしていること。

事業の弱み:
部下を育てる雰囲気ではない。
自分から行かないと教えて貰えない。
また、人員削減の為人手不足な感じはする

兵庫県の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:
給料は年功序列で上がっていく。業績・実績はほとんど考慮されない。仕事していなくてもそれなりにもらえる。頑張っても評価が給与に反映されないので、頑張りすぎると損するというような空気感がある。

評価制度:
年功序列で毎年安定して昇給していくので、将来設計は立てやすい。ただし頑張ってもその分の評価は金額としては現れない。