回答者： 男性/ 機械設計/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
賞与が少なかった。同じフロアにいる同じアウトソーシング社員と比較しても少なさが目立った。
昇給も雀の涙ほどで将来を見据えて転職を考える社員が多かった。
評価制度:
基本的には年功序列で評価方法が不透明だった。スキルマップ等を導入していたが、成長度に見合った評価をされているのか不明だった。提出したきりでレスポンスがないので、真剣に取り組む人が少なかった印象である。
賞与が少なかった。同じフロアにいる同じアウトソーシング社員と比較しても少なさが目立った。
昇給も雀の涙ほどで将来を見据えて転職を考える社員が多かった。
評価制度:
基本的には年功序列で評価方法が不透明だった。スキルマップ等を導入していたが、成長度に見合った評価をされているのか不明だった。提出したきりでレスポンスがないので、真剣に取り組む人が少なかった印象である。
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回答者： 男性/ 回路/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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