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和弘食品株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月22日

回答者: 男性/ 食品工場製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 軽量チーム

3.3
口コミ投稿日:2023年05月22日
福利厚生:
社会保険、住宅補助、寮はなし、通勤手当あり、退職金ありです

オフィス環境:
立地的には駅からは歩いて15分くらいで、電車通いには少しきついかもしれないです
車があれば楽かと思います

和弘食品株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品部

3.3
口コミ投稿日:2023年12月06日
勤務時間・休日休暇:
休暇は自由に取りやすい。課内は、各々がフォローしあって運用している。
残業は、他部署からの要請が断りづらく、計画した勤務にならない場合が多い。

多様な働き方支援:
リモートワークが可能な職種は行えている。工場や営業は、難しいと思われているが、事務処理も増えていながら、行えていない現状。通信環境が快適ではないのも一因。

和弘食品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 影響部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月28日
組織体制・コミュニケーション:
社員どうしでご飯に行ったり、アクティビティを行うこともある。
自由に参加出来る雰囲気がある点も良いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
上司との定期面談があり、日常的にも相談しやすい環境であり、個の意見、考え方を会社全体で尊重しようとしてくれていると感じる。

和弘食品株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月22日

回答者: 男性/ 食品工場製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 軽量チーム

3.3
口コミ投稿日:2023年05月22日
女性の働きやすさ:
女性管理職はいますが少ないです
パートの方が多いイメージ

和弘食品株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 影響部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月28日
成長・キャリア開発:
資格を取る際、会社からの補助がでる。
テキストなども購入してくれたと思う。

働きがい:
お客様からポジティブなご意見を頂けること。
自社製品を褒められること。

和弘食品株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品部

3.3
口コミ投稿日:2023年12月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
実務は、それなりに理解していたとおり。評価に関しては、コミュニケーション

和弘食品株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品部

3.3
口コミ投稿日:2023年12月06日
事業の強み:
既存事業の需要は他者と比べて強い。受け身の営業の為、「選ばれる」努力は強い。提案的商品は営業活動の知識スキルや手法が乏しい。改善しつつある。

事業の弱み:
窓口の自社商品知識、工場の知識。

事業展望:
顧客との協働。競合他社との協力、住み分けをへて、お互い利の有る業界を作りたい。  となればよいなと思います。

和弘食品株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 7万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
北海道企業の中では給料は多い方だと思います。残業代と休日出勤代は全額出るので、繁忙期になると残業代と休日出勤代だけで10万くらいいく月もあります。逆に残業がほとんどない月もあるので、定時に帰れていいこともありますが、給料がかなり低くなるので、月によってかなりの開きがあります。ボーナスも業績が良ければ、年間で5か月出る年もあります。

評価制度:
年度の最初に目標を3~4項目くらい設定し、その目標に向けて一年間取り組みます。具体的な件数の目標設定があり、目標超過で達成すると、ボーナスが増えるとのことです。