回答者： 男性/ 法人ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
モデル年収:
基本給が変動する大きなポイントはまず営業か内勤かで営業手当の有無が生じ2〜3万変わります。次に家族手当の有無、そして役職手当になります。正課長職になるまでは数千円の手当で、課長以降からは出張手当にも多少色が付きます。
基本、営業が優遇されている傾向にあります。
むしろ内勤はモチベーションの上がらない制度かと思います。
昇給・昇進スピード:
課長代理までは人によってはすんなり行きます。
正課長までは実力より年功序列で役職がついて行くイメージです。一例で新卒から10年前後勤めていれば係長にはなっています。
基本給が変動する大きなポイントはまず営業か内勤かで営業手当の有無が生じ2〜3万変わります。次に家族手当の有無、そして役職手当になります。正課長職になるまでは数千円の手当で、課長以降からは出張手当にも多少色が付きます。
基本、営業が優遇されている傾向にあります。
むしろ内勤はモチベーションの上がらない制度かと思います。
昇給・昇進スピード:
課長代理までは人によってはすんなり行きます。
正課長までは実力より年功序列で役職がついて行くイメージです。一例で新卒から10年前後勤めていれば係長にはなっています。