回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | 300万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
給与制度:
他社に比べると基本給が低く、ボーナス頼みという傾向がありましたが、数年前に変更された給与制度の見直しにより、基本給が低く抑えられているということは無いと感じます。
業績好調により、基本給・ボーナス共に上がっております。
評価制度:
半期に一度目標を立て、それに向かって業務進めていきます。技術革新が非常に早いスパンで進んでいくため、途中で目標の見直しを上司と行い、方向転換を行うこともあります。
他社に比べると基本給が低く、ボーナス頼みという傾向がありましたが、数年前に変更された給与制度の見直しにより、基本給が低く抑えられているということは無いと感じます。
業績好調により、基本給・ボーナス共に上がっております。
評価制度:
半期に一度目標を立て、それに向かって業務進めていきます。技術革新が非常に早いスパンで進んでいくため、途中で目標の見直しを上司と行い、方向転換を行うこともあります。
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回答者： 男性/ 戦略企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 戦略企画/ なし
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