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ホクレン農業協同組合連合会の成長・働きがいの口コミページです。ホクレン農業協同組合連合会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを299件掲載中。ライトハウスは、ホクレン農業協同組合連合会への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ 調査役

2.3

口コミ投稿日：2023年10月27日

仕事の裁量権:
所属している部門や職位によって裁量は持たされます。当然のことながら、ライン職(長)がつけば、責任と隣り合わせで権限も大きくなります。

成長支援制度:
階層別研修や通信教育等の仕組みは一応用意されていますが、あまりアップデートされておらず、職員の能力開発力が弱い。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年10月15日

成長・キャリア開発:企業、各部門で受ける研修が多いが、個人で選択して受ける研修の

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回答者：男性/ 営農/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月17日

成長・キャリア開発:やりたいことがどんどん出てくる前のめりの人にはいいと思います

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月18日

成長・キャリア開発:eラーニング研修や、数年に一度ペースで研修センターでの研修が

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回答者：男性/ 主任考査役/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月23日

成長・キャリア開発:私の経験では、どの業界でも通用するような基礎を叩き込んでもら

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月11日

成長・キャリア開発:新入社員の研修は2ヶ月程度あるが、そのうちの3週間は農協や農

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ 調査役

2.3

口コミ投稿日：2023年10月15日

働きがい:目的意識が全てだと思う。農家の役に立つという原則の仕事をすれば、ちゃん

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月12日

成長・キャリア開発:どのように何のスキルを伸ばしていくかは自己管理によりますが、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ A/ 管理職

3.8

口コミ投稿日：2022年07月25日

成長・キャリア開発:資格取得などの支援が充実している。働きがい:農家やJAの役に

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理

3.1

口コミ投稿日：2022年08月23日

成長・キャリア開発:入社する時にマナー研修だったり、入社してからも少し研修があり

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 酪農畜産事業本部

3.7

口コミ投稿日：2022年10月17日

働きがい:北海道を代表する産業である農業を支えているという実感や、目の前の生産者

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年10月06日

成長・キャリア開発:他では通用しないと思います。ノルマはないですし、基本的に仕事

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東京支店畜産販売課/ 職員

3.0

口コミ投稿日：2021年05月31日

成長・キャリア開発:北海道農業を背負っている責任はある。それがやりがいになる人は

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年07月30日

成長・キャリア開発:ほぼないに等しい。気まぐれで外部研修などを行う。スキルアップ

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年11月10日

成長・キャリア開発:スケールの大きな仕事はできる。成長はしようと思えばできるし、

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回答者：男性/ 職員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 農産事業本部・農産園芸課/ なし

4.1

口コミ投稿日：2023年01月19日

働きがい:取扱高がとにかく大きい。広い面積を生かしてメーカーと産地契約を結んだり

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年08月12日

成長・キャリア開発:研修などは充実していると思います働きがい:多くの消費者と生産

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2019年11月01日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社員の成長についての取り組みとしては、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日

働きがい：仕事のやり方が固定されており、良くも悪くも昔ながらのお堅い企業という感

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

働きがい：「つくる人を幸せに、食べる人を笑顔に」のとおり、生産現場から流通、最後

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回答者：男性/ 給油に伴う接客業務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 燃料課/ なし

3.3

口コミ投稿日：2024年02月17日

成長・キャリア開発:私が務めていたところは、給油作業の他にも、高圧ガスの取り扱い

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 米穀事業本部　米穀部

3.1

口コミ投稿日：2023年04月17日

成長・キャリア開発:この業界、この職種で働きたいという方にとっては、可もなく不可

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2016年03月17日

働きがい：比較的若いうちから、裁量を持って仕事をさせてもらえるためやりがいがある

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：部門により大きな差があります。生産者のための仕事、農協のための仕事、消

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年11月14日

働きがい：北海道の農畜産物を畑から小売店の店頭までの流通面で支えている点に誇りを

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月31日

成長・キャリア開発:稀に外部研修に参

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仕事のやりがいは部門によって全く違います。どこの部門に初めに配属される

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】パソコンなどスキルアップの研修や、入会年ごとに定期的

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：北海道の農業に関する幅広い業務に携わっていることから、部署によって仕事

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長できる環境農業情勢という官と民の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】この頃はよかった。昔ながらの人付き合い、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】生産者からユーザーまで、一貫した

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【仕事のやりがい】合併前はとてもやりがいのある仕事だったが、... 続きを見る

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会社名	ホクレン農業協同組合連合会
業界	官公庁・非営利法人・団体（農林水産業協同組合）
URL	http://www.hokuren.or.jp
所在地	北海道札幌市中央区北四条西１丁目３ホクレンビル

従業員数	1882名
設立年	1954年
資本金	20066百万円
代表者	篠原末治
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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