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ホクレン農業協同組合連合会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ホクレン農業協同組合連合会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを299件掲載中。ライトハウスは、ホクレン農業協同組合連合会への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月19日

企業カルチャー・社風:
実力評価という考えは希薄であり、実力がなくとも年齢に応じてそれなりの給与がもらえる。このことが若手社員中心にモチベーションの低下につながっており、若手〜中堅社員の転職が目立つ。
役員は生産者であり、役員改選毎に方針が大きく変わるが、現場社員の意見等を吸い上げるようなことはされず、基本的にはトップダウンで物事がきまる。
新しい取り組みには後ろ向きであり、この先の成長性があまり感じられない。
何もせずとも給与がもらえ、福利厚生も比較的充実しているので、その点上昇思考がない人には向いている。

組織体制・コミュニケーション:
場所によるが、私自身の部門は人間関係が良好であり、上司や同僚も気軽に話せる間柄。

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回答者：男性/ 営農/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月17日

企業カルチャー・社風:上司やその時の経営陣の考え方とリンクした仕事ができるひとは

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年10月15日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は上司次第。保守的な人が多いため通りづらい印象

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 資材事業/ 係長

3.0

口コミ投稿日：2023年12月31日

企業カルチャー・社風:主要取引先(ＪＡ)が新しい事を嫌う企業であることから、挑戦

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ A/ 管理職

3.8

口コミ投稿日：2022年07月25日

企業カルチャー・社風:農家・農協のための組織であることもあり、どちらかと言えば保

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月28日

企業カルチャー・社風:保守的な部分が強く新たなことへのチャレンジが少ない。また新

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東京支店畜産販売課/ 職員

3.0

口コミ投稿日：2021年05月31日

企業カルチャー・社風:古い体質。組織体制・コミュニケーション:最近チャットを使え

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月23日

企業カルチャー・社風:風通しは普通だと思います。昔ながらの風習が多く残っており、

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月18日

企業カルチャー・社風:年功序列。私の部署は風通しが悪かったです。組織体制・コミュ

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年05月11日

組織体制・コミュニケーション:仕事に関しては縦割り行政に近いため、組織間の交流が

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年07月30日

企業カルチャー・社風:昔ながらの企業風土といった感じ。黙っていれば年功序列で昇進

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年08月12日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも古風です。新しい挑戦よりは保守的な付き合いが求

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年11月10日

企業カルチャー・社風:人は悪くない。風土は良くも悪くも「古き良き」という感じ。飲

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月09日

企業文化・社風・組織体制：新人時代は「上司が帰ってから部下が帰る」、「先輩の手伝

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月14日

企業文化・社風・組織体制：革新的な事案には食指を伸ばさない傾向があり、生産者から

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回答者：女性/ 管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年03月24日

組織体制・コミュニケーション:話しやすい人が多いです。飲み会の機会も多いので、そ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月14日

企業文化・社風・組織体制：どこでもそうだと思うが、上司次第でモチベーションもあが

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年06月18日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはとりやす

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

企業文化・社風・組織体制：仲間意識が強く、良い意味で家族みたいな雰囲気。個々人の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

企業文化・社風・組織体制：仲間意識が強く、家族みたいな雰囲気であるが、その雰囲気

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月31日

企業カルチャー・社風:仲良い風。下であればある程給料安

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月11日

組織体制・コミュニケーション:昔ながらの組織ではあるが、上司とは気さくに話せる環

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】正職員との距離感はある。(人

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官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合

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官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合

回答者：回答なし/ 一般職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合

回答者：男性/ 推進担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 石油部/ 担当

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官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合

回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

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官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合

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回答者：男性/ ライフアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	ホクレン農業協同組合連合会
業界	官公庁・非営利法人・団体（農林水産業協同組合）
URL	http://www.hokuren.or.jp
所在地	北海道札幌市中央区北四条西１丁目３ホクレンビル

従業員数	1882名
設立年	1954年
資本金	20066百万円
代表者	篠原末治
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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