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株式会社ニューコーポレーションの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
382万円195~450万円14

(平均年齢32.3歳)

回答者の平均年収382万円
回答者の年収範囲195~450万円
回答者数14

(平均年齢32.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
243万円
(平均年齢33.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
350万円
(平均年齢37.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
289万円
(平均年齢29.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
1485万円
(平均年齢30.0歳)

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社ニューコーポレーションの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
195万円 16万円 --万円 --万円
年収 195万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
経営陣が給与をもらいすぎている。経営陣の給与を削減して従業員に還元すればいいはずだ。

回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
195万円 16万円 --万円 --万円
年収 195万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は出ることはな
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
195万円 16万円 --万円 --万円
年収 195万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は出ることは
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
195万円 16万円 --万円 --万円
年収 195万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:今まで給与は上がったことはありません。 残業をすれば残業手当は入ってく
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
195万円 16万円 --万円 --万円
年収 195万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:入社してから給与はずっと変わっていません。その原因は、お客に割安で販売
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
195万円 16万円 --万円 --万円
年収 195万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:入社して給与は一円も上がっていません。ひたすら残業をしてその残業手当で
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
195万円 16万円 --万円 --万円
年収 195万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:大抵の会社は、2年目になれば、基本給与は上がってもいいかもしれませんが
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
195万円 16万円 --万円 --万円
年収 195万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:今までに基本給与が上がるということはありません。普通なら勤務期間が長い
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
195万円 16万円 --万円 --万円
年収 195万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:宿泊者数にとらわれてしまい利益が出ないため給与は低いと言えるでしょう。
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 23万円 3万円 1万円
年収 250万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 1万円
給与制度:賞与が出ると言われてたが最初出なかった翌年でだけど3万だけ評価制度:な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:最終学歴によって異なりますが、私の場合月16万程年にするとおよそ200
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上司との面談はありません。はっきり言っておかしいです。個人の考えを聞い
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:建物が古いため、しょっちゅう工事をするためボーナスが出ません。これは、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:部署において、ミーティングは月に1回あるだけで、それだけでは足りないと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:人件費が高い派遣を多く採っているため、正社員の給料は低いのではないでし
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事のスタッフと面談は、ありません。これが社員がすぐにいなくなってしま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社のリニューアルに投資しているためボーナスが出ません。建物が古いため
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:深夜残業と、早朝出勤が8日以上も続いたりと、変形シフトがハードなお仕事
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:契約により、昇給は一年に一回と規定されていたが、6ヶ月の契約社員だった
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:早朝勤務に、手当てがつくべきではないかと思います。あと、深夜手当ても、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:社員寮が安く、社員食堂も安かったので、通常の企業より、生活費が10万円
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:福利厚生がしっかりしていて、社員食堂がお安いのと、社員寮が1万円弱と生
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回答者: 女性/ 客室課/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ボーナスがほとんどない。あってもお年玉で貰
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ホテル業でリゾート地ですので、給与水準は低いです。 ただ、同じエリアのホ
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株式会社ニューコーポレーションの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月03日
福利厚生:退職金は共済に配ってなかったため出ていなかったのだが、出るようになった
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同じ業界の企業の口コミ

2.9
兵庫県神戸市中央区
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部
給与制度:給与に関しては正直低いと思うが働きやすさを考えると妥当かなと... 続きを見る
2.8
東京都台東区東上野5丁目1-5日新上野ビル 5F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ ホテルフロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業企画
給与制度:ホテル業界にしては基本給も比較的良く、ボーナスも出ます。年功... 続きを見る
3.1
東京都千代田区外神田2丁目18-8
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
評価制度:大卒高卒に限らず、仕事を多くこなしている人や重要な仕事を任さ... 続きを見る
3.6
東京都千代田区丸の内1丁目11-1パシフィックセンチュリープレイス丸の内
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滋賀県大津市苗鹿2丁目30-7
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千葉県浦安市舞浜29-1
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回答者: 男性/ 宿泊業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部
給与制度:サービス業なので基本給は一般企業に比べ低いと思うが、サービス... 続きを見る
2.7
神奈川県横浜市中区花咲町1丁目22-2
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神奈川県足柄下郡箱根町
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:とくにありません。普通の一般と変わらないと思います。評価制度... 続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿6丁目6-2新宿国際ビルディング事務所棟 6F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【インセンティブの有無、支給額について】実績により、10かか... 続きを見る
3.4
兵庫県神戸市北区有馬町808番地
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 客室/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:ボーナスは今の時期は厳しく、1万円程だった。客から心付けを貰... 続きを見る

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