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株式会社東京スター銀行の口コミ・評判

東京都港区赤坂2丁目3-5赤坂スターゲートプラザ
評判スコア70 詳細
208
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東京スター銀行の口コミ・評判をご紹介!東京スター銀行で働く社員や元社員から、東京スター銀行の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答14人
気になる点の回答16人
気になる点
人事制度・評価制度

結局成果ではなく、上司の気分次第で評価が左右される部分が強く、正当な評価制度の仕組みになっていない。そもそも期首の段階で上への受けが良い課題が設定されているが、実現が難しいものが設定されている。またメガ出身などの派閥要素も強く、転職者は出身やこれまでの関係性に左右されている。

2017年頃
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
良い点
仕事内容

融資の申し込みをされたお客様の書類に不備がないかを確認する仕事をしていましたが、単純に免許証と住民票の住所が違うとか、当たり前に自分が公共のサービスを利用する時に更新するべき事柄が無視されているのだなぁと感じた。

2015年頃
30代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
評判スコアの詳細27人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
ベテランが多いものの、フラットな社風なので、働きやすく、学びが多かった。
何かやりたいことがあれば、挑戦させてくれる懐の深さがあるので、意欲のある方は成長できると思います。
ただ、即戦力として入ってくる方が多く、研修や外部の学習機会は乏しいため、プロパー入社の場合、基本はOJTで学んでいくことを覚悟した方がいいです。
20代 / 女性 / その他
良い点
私は銀行以外の金融業界出身であまり銀行の事は詳しくなかったけれど、周りが優しく教えてくれたので自分でも勉強したり努力して幅広い知識を身につける事ができた。事務センターだからこそだと思う。支店だとそんな余裕はないと思われる。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
一週間定期など独自商品を取り扱っていたり、都銀に比べて金利の良い定期がある。そのためか投資家達からの評判は良い模様。株などと違ってリスクなく安定的に資産を増やしたい人には貢献していると思う。無印鑑口座は支店に行かなくても口座が作れるので画期的だと思う。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【誰かの役に立っていると感じる点】お客様に 頼りにされ家族や友人をご紹介頂けたり、商品説明がわかりやすいと感謝された時は、やりがいがあった。
30代 / 女性 / 営業系
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社東京スター銀行
回答者の平均年収
583万円
平均年齢:36.0歳
55人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
71
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
手取りの給料は良いがボーナスが少ない。年一回だし、額も少ない。同業他社が年間で7桁もらっているところ、6桁である。また、地方出身者が都内配属になった時の手当てが全くない。都内出身者が地方配属になった時は住宅手当に限らず地方手当も出るのは遺憾に思う。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
ボーナスが年1回。年1回だから沢山もらえるというわけではなく、他企業の1回分と変わらないと思われる。ボーナスの回数を増やす予定はなさそうなので、ボーナス1回でもいいとわりきれる人でないと働きにくく感じてしまうのかも知れない。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
特定総合職で入社したが、主な仕事は書類の処理や管理、受付、窓口業務。他の銀行と比べると楽なように思う。また基本給が他行より2、3万高い。残業もあまりなく、あったとしてもしっかりつけてくれるので働きやすいと思う。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
若いうちから比較的高い水準の給与がもらえ、昇給も頑張った分ついてくるので給与は満足いくものになっている。また残業は上限があり退行時間の縛りもあるのでそこまで長くなく、残業代も働いた分しっかりついてくる。
20代 / 男性 / 営業系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社東京スター銀行
回答者の平均勤務時間
8-9時間
55人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
73
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
みなし残業として、30時間から40時間の残業手当が支給されていたが、翌年には、実績に応じて、残業代金がカットされる仕組みである。人件費の抑制です。最初は、待遇が良い様に、思わせて、以降は、減俸になる仕組みになっていると感じた。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
残業は限りなくサービス残業に近く、正規支給された場合には会社業績を左右すると恫喝され、組合に提唱した場合にも同様に返答される為、残業は付かないものと認識している、又残業について、更に追求した場合には人事評価につながる為、不問
30代 / 男性 / 営業系
気になる点
一方的に根拠のない残業時間の上限が決められ、一方で業務量は変わらず、かつ終業間際に会議や仕事を振られ、時間と効率を考えた指示が上司からされていない。またサービス残業を示唆され、残業申請をさせてもらえない雰囲気がある。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
事務職の残業は全くと言っていいほどない。定時帰りがほとんどである。子育てに忙しい行員は申請すれば毎日何があっても定時退社できる環境である。ワークライフバランスをしっかりと取りたい人間には非常に良いのではないだろうか。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社東京スター銀行
福利厚生全般の納得度
66
24人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
用意はされているが、周知されていない。全てにおいて提供する準備はしているが、そこまで。社員が気にしなければ一切利用に至らない。自己責任なのかもしれないが、最低限の利用促進の働きがけがあってもよいと思う。知らなければそれで終わりで、そのフォローも一切ない。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
一般の福利厚生は付与されている。カフェテリアプランでの提供。ウェブでの提供になっており、他の会社と比べても同程度の内容の提供だと思う。保養所の利用や、その他の施設のスポーツクラブなどの提供もある。健康診断に関しても一通りの内容の提供になっている。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
私は派遣社員なのであまりよく知らない。契約社員の人で親の病院送迎でよく休む人がいるが、介護休暇?か何かで処理されるので有給は減らないよう。小さい子供がいて時短勤務で楽な事務センターに移動してきた人がいる。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
転職者が多く、個性的な社員が多い。それは、企業文化が育っていないので、なじみにくい。退職者も多く、常に欠員を補完しなければならないので、人材が安定していない。給与水準は、それほど高いとは思わなかった。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社東京スター銀行
教育・研修制度
62
23人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
派遣なので研修などはない。社員の人を見ていると、銀行なので新卒の若い社員は研修や試験が多いので忙しそう。中途入社の若い社員で全く研修などに行ってない人がいるが、どういうシステムなのか謎。総合職のキャリアは女性でも早くから難しい研修でしょっちゅう本部に行っている。40代以上の男性社員でも基本的な法律用語が分からない人がいるのに驚いた。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
派遣なので研修などはない。若い社員の人は投資信託やいろいろな研修があるようで頑張っている模様。事務センターなので支店の状況は分からないが、新卒社員の教育には熱心なのが伺える。中途は研修不要の即戦力になる人ばかり採用してる。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
研修については、限りなく実施はない為、独自にて、知識の習得をせざるを得ず、通常業務に支障を来している。又、自身にて習得した知識も上司からの了解や許可がない場合には利用は認められず、不必要な知識として認識される
30代 / 男性 / 営業系
良い点
年齢に関係なく、研修が充実しており、人材教育には力点を置いていると思う。語学の研修も充実しており、これからの国際業務の開始に向けての準備を急いでいるように感じた。離職者が後を絶たないので、研修を行うしかない
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社東京スター銀行
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
24人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
【チーム重視or個人重視】どちらかと言うと個人での成果を重視する環境。組織自体が非常にフラットであり、あるう一定以上のクラスになると、相当程度の業務裁量が与えられる。業務配分も外資系に近い考え方から、各個人の担当領域も明確である。ただし、決してチーム軽視というスタイルではなく、チームに所属する各個人が成果を出すことが、チームの成果につながるという考え方である。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
顧客の信用性や業績の不振により、希望した融資がならなかった時や融資後に顧客の企業業績の低下や融資延滞が発生した時。又、ノルマ達成が難しく、自身の業績が低迷している時の上司からの叱責や無駄な残業の強要がなされることなど
30代 / 男性 / 営業系
良い点
事務センターでコツコツ事務をしていたが(派遣)、周りの派遣達は大体どこかの銀行の元行員のため優秀で刺激になった。上司を含めた社員さん達もいい人ばかりで、精神的にも安定して働けたので事務のミスはあまりしなかった。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
金融機関として、顧客が必要としている資金を用意すべく稟議し決済、融資実行がなり、顧客よりの感謝の言葉や顧客の企業業績が上向きに変化し、自分にとっても優良顧客として、取り引きの拡大がなった時に喜びを感じる
30代 / 男性 / 営業系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社東京スター銀行
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
24人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社東京スター銀行
金融関連
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