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ペルノ・リカール・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月09日

回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月09日
福利厚生:
特にはないけど、通勤手当をもらいます。
カフェテリアはないけど、近い所でコンビニやランチの所があります。
2年以上働きいたら退職金をもらいます。
残念ですか、住宅補助などはないです。

オフィス環境:
飯田橋駅から10分〜ぐらい立地です。かなり綺麗なビルです。一番上の階ですから、綺麗な風景あります。

ペルノ・リカール・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 男性/ Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月01日
勤務時間・休日休暇:
以前は夜遅くまでオフィスで仕事をする人がちらほら居ましたが、少し改善した気がします。

多様な働き方支援:
コロナを経て、今はいわゆるハイブリッド型の勤務体制です。週に3回はオフィスにて勤務することが原則です。

ペルノ・リカール・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 男性/ Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月01日
企業カルチャー・社風:
フランスの企業文化が強く、日本法人の社長がフランス人だとかなりそれが色濃く出る。近年はフランス人ではない社長なのでそこまでではないかも。
部門によっては長く在籍してる人も多いですが、一部の部門では特に出入りが激しく、人が定着しない気がします。

ペルノ・リカール・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 男性/ Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月01日
女性の働きやすさ:
産休育休を経て復帰する女性がずいぶん増えました。

ペルノ・リカール・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月16日
成長・キャリア開発:
業界のキャリアが長く経験実力ともにある上司の下につけば成長はできると思う。
ブランドを成長させるための投資はする会社なので、その部分でも経験がつめる。
営業はルーティンワークになりがちなので成長意欲なく年数だけ重ねると他業種への転職は難しい。
この会社以外では無理だろうなといった感じの年寄りは多い

働きがい:
取り扱い商品に愛情を持てるかどうか。
好きであれば誇りを持って働くことができる

ペルノ・リカール・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 女性/ Mgr/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Scm/ Operater

2.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
組織体制がずさんな部分とアナログな事がおおいし、改善する意思があるように思えない。

ペルノ・リカール・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月13日
事業の強み:
業務用のブランド(シャンパン、ウイスキー)は業界でも認知度は高く、新規営業は比較的しやすい印象。
ナイトマーケットには創設からかなり手厚くフォローしているので、そのマーケットさえ衰退しなければある程度は大丈夫かと。

事業の弱み:
強みの裏返しになるが、ナイトマーケットに依存しすぎているので、コロナ禍の飲み屋需要減によって共倒れの可能性もある。

事業展望:
ブランド力をいかして新たなマーケットの創出が鍵。
旧態依然ではなかなか難しいところ。

ペルノ・リカール・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月01日

回答者: 男性/ Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1300万円 81万円 0万円 325万円
年収 1300万円
月給(総額) 81万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 325万円
給与制度:
昔は年2回の賞与だったが、現在は決算賞与のみとして、残りは均等に月割りして支給する方式に変更した。手当そのものはほとんどなかったと思います。部門や職種によって違うのかもしれません。

評価制度:
システムを使った目標管理制度があり、中間レビューを実施、期が終わると上司を交えた面談により評価が確定する