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株式会社つなぐネットコミュニケーションズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年10月05日
福利厚生:
オフィスは綺麗で広い。
住宅補助はないが、通勤手当、退職金、確定拠出年金などの制度がある。
ホテルやジムの優待であるベネフィットワンカードも使える。

オフィス環境:
大手町の駅直結で通いやすい。
オフィス街のためランチに困ることも特になかった。

株式会社つなぐネットコミュニケーションズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年10月05日
勤務時間・休日休暇:
残業は営業のわりに比較的少なかった。ただ、仕事ができる人に集中してしまうため、いつも残業している社員は散見された。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能。
時短勤務も相談すれば可能。

株式会社つなぐネットコミュニケーションズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年10月05日
組織体制・コミュニケーション:
組織間交流は少ない。
ただ、話しかけたら質問に答えてくれる人ばかり。業務上、交わるポイントがないというだけに感じる。

ダイバーシティ・多様性:
女性は多いが、多国籍企業ではない。
ワークスタイルも在宅、時短は認められるが、基本は出社が望まれる。

株式会社つなぐネットコミュニケーションズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年10月05日
女性の働きやすさ:
営業の女性社員も多く、仕事以外のことも相談しながら働きやすい。

体調の悪い時はもちろん育休、産休後に復帰される方も多い。子育てしながら時短勤務で働いている女性管理職もおり、働きやすい環境だと思う。

株式会社つなぐネットコミュニケーションズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月14日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月14日
成長・キャリア開発:
特筆すべき事は無いですが、地道にやりつつしっかりアピールしないと成長にはつながりませんので意識が必要です!

働きがい:
業界一位ですからプライドを持って働けますから、さらに知名度を上げるためにはどうするか考えると楽しいかと。

株式会社つなぐネットコミュニケーションズの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年10月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
中途入社の社員が多いため、教育制度を心配していたが、穏やかな社風もあって基礎的なことでもじっくり教えてもらえた。

株式会社つなぐネットコミュニケーションズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業本部営業推進部WEB・防災推進課/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2022年07月18日
事業の強み:
マンション全戸一括シェアNo.1であるため、提供費用とある程度の品質は強みである。

事業の弱み:
強みの裏返しで、品質はコスト削減が命題であるので、品質がさがっているように感じる。

事業展望:
コスト削減に目が行きすぎのように感じる。
そのため品質が下がり、ユーザー満足がえられていない。

株式会社つなぐネットコミュニケーションズの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月14日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:
標準的ですが、良い待遇と思います

評価制度:
目標設定し実績はどうか?で判断されますので一般的です。
マネージャー以上の昇格はべつ軸の評価になりますので、目標達成のところは実態と異なるがあわせることになります