回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設備保全/ リーダー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
920万円 | 70万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 920万円 |
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月給(総額) | 70万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
マイクロンメモリジャパン株式会社の口コミ一覧ページです。マイクロンメモリジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを624件掲載中。ライトハウスは、マイクロンメモリジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
920万円 | 70万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 920万円 |
---|---|
月給(総額) | 70万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
575万円 | 35万円 | 0万円 | 35万円 |
年収 | 575万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 35万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
478万円 | 34万円 | 5万円 | 10万円 |
年収 | 478万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 10万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
560万円 | 40万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 560万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
850万円 | 70万円 | 20万円 | 10万円 |
年収 | 850万円 |
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月給(総額) | 70万円 |
残業代(月) | 20万円 |
賞与(年) | 10万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1500万円 | 125万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 1500万円 |
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月給(総額) | 125万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | 66万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | 66万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 60万円 | 15万円 | 20万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 20万円 |
マイクロンメモリジャパン株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 製造職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
前職における福利厚生は非常に充実しており、社員の働きやすさを満足させるために様々なことが行われいました。
まず、健康面では、定期健康診断やワクチンの無料予防接種など、もちろんですが健康保険の加入もできます。
さらにフィットネスや自他施設なども利用割引制度が使用できます。
よって社員の健康面のサポートは充実していると言えます。
さらに福利厚生の一環として、外部のコーチを招いて、セミナーや研修が頻繁に行われており、製造プロセスの見直しや業務の改善に貢献しました。
また、ワークライフバランスの観点では、勤務時間は長いですが、テレワークなども一部部署では利用でき、また育児支援制度なども男性が利用可能な状況でした。
ただ、拘束時間が長いのがネックですねー
退職後の退社金制度は他の企業よりも充実していると思います。
イデコや企業型dCの組み合わせなど使用すれば、老後の心配はないでしょう。
また製造に至ってわ、再就職制度も完備しているので、まだまだ働きたい人は安心して働ける環境が整っています。
しかし、やはり工作時間が長いので、老後にその環境に耐えれるかどうかはわかりませんが、今後は制度が変わり、時短勤務も可能かもしれません