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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月07日

成長・キャリア開発:
研修は積極的にアプライすれば色々な機会があります。キャリアは自分で考えないと会社が何か考えてくれるものでありません。

働きがい:
自分の仕事が、どのようにグローバルマーケットで評価されているのかお客様の声を聞けるのは楽しみの一つです。

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年12月08日

成長・キャリア開発:資格取得制度、研修制度はとても充実している。資格取得をするこ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年08月09日

成長・キャリア開発:会社が強制する研修、資格取得などは特ないので、自身で考えてキ

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年12月26日

成長・キャリア開発:社内研修はあまりないが社外研修などを利用することに障害はない

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回答者：男性/ ビジネスプロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サウンド事業部事業開発部/ リーダー

4.3

口コミ投稿日：2023年12月15日

成長・キャリア開発:自分のキャリアは自分でつくるという考えのため、受け身では同じ

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年02月16日

成長・キャリア開発:会社として研修制度が手厚いとは言えないが、マネージャー次第で

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回答者：男性/ ソフトウェア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月04日

成長・キャリア開発:支援制度はあるが、個人的には日々の業務に追われて活用できてい

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回答者：男性/ エンジニアリングマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年12月22日

今後のキャリア像:社でのキャリアアップはもちろんですが、こういった実力主義のフィ

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回答者：女性/ SICM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.6

口コミ投稿日：2023年07月24日

成長・キャリア開発:留学制度、さまざまな研修制度、とにかくいろいろ制度が豊富働き

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回答者：男性/ 電気工学/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年03月16日

働きがい:ブランドとして確立されており、エンドユーザーが使用しているのを日常で見

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回答者：男性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年01月04日

成長・キャリア開発:資格手当もなければ、研修も内部で自主的なものがちらほらあるの

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回答者：男性/ RFエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年10月29日

成長・キャリア開発:資格取得手当ては無いと思われる。研修は沢山ある。働きがい:好

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年06月18日

成長・キャリア開発:本人次第。働きがい:秀才が多く、会話が通じる。ときに変人もい

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回答者：男性/ 海外営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ I5

3.8

口コミ投稿日：2024年02月07日

働きがい:部署にもよるのかもしれないが、非常に裁量が大きく、若いうちから様々な提

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回答者：女性/ セールスマーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ テレビ

3.9

口コミ投稿日：2023年10月08日

成長・キャリア開発:研修や教育にはあまり期待できず、基本的にはOJTとなる。また

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年06月19日

成長・キャリア開発:設計という観点では、あまり変化がなく、数年もしたらルーティン

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月08日

成長・キャリア開発:研修が充実している。働きがい:多様な人がいて、いろいろな技術

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年02月16日

成長・キャリア開発:研修多数ある。資格取得もチャンス多い。働きがい:この会社の勤

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年05月26日

成長・キャリア開発:研修は部次第。資格は文系はとくに

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回答者：男性/ 機構設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月25日

成長・キャリア開発:自分で何とかする

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回答者：男性/ エンジニアリングマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年12月22日

この仕事が向いていると思う人:自分で自分を律することができること。新しいことに果

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回答者：男性/ エンジニアリングマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年03月29日

成長・キャリア開発:英語資格取得等に手当や休暇を別途あてがうことができるので非常

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回答者：回答なし/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月12日

成長・キャリア開発:新卒で勤め続けてる会社なので、社会人として基礎的な事から、応

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年04月27日

成長・キャリア開発:自身で成長する必要がある。教育は基本的にないと考えた方がよい

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年07月04日

成長・キャリア開発:商品考えると日本で設計している数少ない会社。それに関わりたい

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回答者：男性/ 購買/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月21日

成長・キャリア開発:今はソニーの教育制度に統一化されたので特に変わった支援はない

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回答者：男性/ 経営管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年07月07日

成長・キャリア開発:研修・教育が全くない中で1人で立ち上がる力はつく。会社からの

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月09日

成長・キャリア開発:社内研修も多くあり参加して学ぶことが可能ですが、業務との調整

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回答者：女性/ 輸入/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年04月24日

成長・キャリア開発:O J T研修が充実していた働きがい:意見が通ること。女性で

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】人数が多いこともあり、相談すれば優しく親切

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】相談をしやすい方がいても、その方の実力や経

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 機構設計/ エンジニア

3.3

口コミ投稿日：2023年10月16日

成長・キャリア開発:研修は大企業らしく充実していると思う。ただ、かいしゃの中にい

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回答者：男性/ 統括/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年03月18日

成長・キャリア開発:仕事はたくさんあるので、自分の意思次第で成長のチャンスは多い

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：ソニーグループの共通教育を受講できるのでモバイルに関連する内容だけで

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：必須教育に指定されているものの絶対数が少ないので業務繁忙にかまけて、

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会社名	ソニー株式会社
業界	メーカー（総合電機（電気・電子機器））
URL	https://www.sony.co.jp/
所在地	東京都港区港南１丁目７－１

従業員数	2000名
設立年	2001年
資本金	3000百万円
代表者	岸田光哉
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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