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株式会社スカパー・カスタマーリレーションズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月24日

回答者: 男性/ コールセンター運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月24日
福利厚生:
総合職で初めて適用されるが入社時点では地域限定正社員で採用なることがほとんど

オフィス環境:
駅直結オフィスのため、雨にも濡れず立地は良い。目黒という土地柄、ランチなどもそれなりに充実している

株式会社スカパー・カスタマーリレーションズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月24日

回答者: 男性/ コールセンター運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月24日
勤務時間・休日休暇:
定時は7時間勤務なのでその点では良い。休日も普通に取れている。ただし、場所によって人によってはかなり残業をするようなこともある。そのあたりの個人間場所間の格差はおおきいかもしれない。

多様な働き方支援:
副業可能。リモートワークは推進しているごこれも部署によったり人に寄ったりしている。

株式会社スカパー・カスタマーリレーションズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月08日

回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2021年04月08日
組織体制・コミュニケーション:
最低でも月一面談あり
コミュニケーションは取りやすい
ただ、上司によっては話がまとまらず無駄に時間を取られる

ダイバーシティ・多様性:
障碍がある方も働きやすい環境
英語喋れる人は特に有力候補

株式会社スカパー・カスタマーリレーションズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月06日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月06日
女性の働きやすさ:
性別による差は感じないが、勤務時間から登用不可能なケースが多々。
休暇は非常に取りにくい。

株式会社スカパー・カスタマーリレーションズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月06日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月06日
成長・キャリア開発:
研修は充実しており、学習の機会も一定時間は設けられる。
資格取得手当は存在するものの、実態は使用されていない。

働きがい:
部下の成長を肌で感じる瞬間。
また、その成長が成果に繋がったと感じる瞬間。
成果は定量で分かりやすくリアルタイムにわかるため、働きがいを感じるタイミングは多い。

株式会社スカパー・カスタマーリレーションズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月22日

回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事量が増えても給料は上がらない。

株式会社スカパー・カスタマーリレーションズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月24日

回答者: 男性/ コールセンター運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月24日
事業の強み:
各種システムなどへの導入には積極的、豊富にある。それをすべての人間がつかいこなせているかは別のはなしかもしなれない

事業の弱み:
社名にもなっている主力商品の売り上げ減。そのため、外板の事業に力を入れ、そちらが今後の鍵となってくる。

株式会社スカパー・カスタマーリレーションズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月24日

回答者: 男性/ コールセンター運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 10万円 40万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
昇給は基本的に1年に1度。賞与は出るが、総合職と地域限定正社員でその格差が大きい。採用される直後はほとんどの人間が地域限定社員で、総合職採用の門戸は年を追うごとにどんどん狭まっている印象。

評価制度:
社員はコンピテンシーに基づく。内容は正直分かりずらい部分が多いのでそれぞの項目に納得感があまりなく、部署間での評価水準も異なると感じる