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学校法人片柳学園の事業展望・強み・弱みの口コミページです。学校法人片柳学園で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを232件掲載中。ライトハウスは、学校法人片柳学園への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年08月30日

事業の強み:
予算規模は同業の中では大きいため、新規事業は行いやすいと思われる。

事業の弱み:
環境面はよいにも関わらず、ソフト面が弱いため、時代、ニーズに合わせたカリキュラムの見直しは必要。

事業展望:
今後は少子化による入学者獲得には厳しさが増すと思われる。ソフト面の強化は急務。

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回答者：女性/ 教育補助員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2024年02月27日

事業の強み:少子化により学生数が減っているようですが、当学科は長らく多い状態が続

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

4.3

口コミ投稿日：2024年03月12日

事業の強み:学校なので倒産のリスクなどはあまりないように感じます。事業の弱み:他

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年06月05日

事業での社会貢献：社会的ニーズにどこまで応えられているかはなはだ疑問。企業や団体

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年06月05日

仕事内容：業務範囲の横幅が広すぎて、ほぼ何でも屋と化している。そのくせにかなりの

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年06月05日

事業での社会貢献：学生の進路希望ニーズをよくとらえている印象がある。やりたいこと

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年06月05日

仕事内容：特定分野だけできる人にとっては、その専門性が活かせるケースが多い。また

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月13日

事業での社会貢献：教育機関ですので社会に直結するような学問もあればあまり関係のな

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月30日

成長性・将来性：私大の縮小が懸念されている中で実学だけでなく学術的な方面にも力を

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2017年03月06日

雇用の安定性：ある程度まとまった人数が集まれば、通常の値段よりも少しだけ安く飲み

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月30日

成長性・将来性：大学と専門学校を両立しており、大学においては特に実学に重きをおい

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】微妙。部署による。まったく動かない人もいれ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：微妙。表向き目立つ分野についてはよく貢献しているが、普段の業務

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：収入源が限定されているので、経済状況の影響をまともに受ける。勢い、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：【誰かの役に立っていると感じる点】微妙。感謝の意を示されるとこ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】感じない。多ければ毎週週休

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【職場での良好な人間関係】微妙なところ。縄張り意識の強いところなの

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【時短勤務や在宅勤務などの働き方】特にありません。かろうじて、育休

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションについて】微妙。縄張り意識が強く、少なくと

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【月間の残業時間】一般企業に比べれば少ないほう。しかし、現場の立場

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【成長性・将来性を感じる点とその理由】微妙。ターゲット層が減少し

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】外部招聘が多いので、中途で

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【産休・育休後の復職実績とその支援制度】休職です。そこからなら復職

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【会社の将来性について】わからない。まず目の前の金儲けが主となって

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【社内行事について】あり。外部での芸術鑑賞会やそれに関わる飲みごと

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の強み、他社との違い】他をよく知らないので、何をもって優れ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【仕事とプライベートとの両立性】おそらくそう思う。仕事場を離れると

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の発展について】柔軟な姿勢と、風通しの良い職場環境。どう見

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：でしゃばり過ぎ。黒子に徹していればまだしも、どうも手柄を独占している

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：【会社が誰に、どのように役立っているか】微妙、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：【経営陣や社長との距離】太鼓もち連中は近

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【さらに発展していくために必要な点】スタッフの増員と科目のスペシ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来に期待する点】きたいできません。少子化が進んでいるた

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途入社でもすぐに馴染めま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【職場での良好な人間関係】人間関係は良好です。明るく打ち解けや

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京都府京都市左京区

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学校法人三幸学園

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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株式会社希学園

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大阪府大阪市北区中崎西２丁目４－１２梅田センタービル　１０Ｆ

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学校法人トラベルジャーナル学園

3.2

東京都中野区東中野３丁目１８－１１

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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学校法人龍谷大学

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京都府京都市伏見区

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

成長性・将来性:人口減少に伴う、収入の減少に対し、どのような対策を立てている... 続きを見る

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学校法人明治大学

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東京都千代田区神田駿河台１丁目１

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】十分。有休年２０日、... 続きを見る

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株式会社プログリット

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東京都千代田区有楽町2丁目10-1東京交通会館ビル5階

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

事業の強み:広告もうち、伸びていると思います。... 続きを見る

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会社名	学校法人片柳学園
業界	人材・教育（学校教育）
URL	https://www.katayanagi.ac.jp/
所在地	東京都大田区西蒲田５丁目２３－２２

従業員数	889名
設立年	1956年
代表者	千葉茂
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

(3.1)	株式会社イーオン口コミ(1503件) 平均年収（正社員） 352 万円残業時間（月間） 18 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員事業の強み:英語業界ですので今後も事業はひろがって行くと考えます。事業の... (続きを見る)

(3.3)	学校法人河合塾口コミ(1467件) 平均年収（正社員） 453 万円残業時間（月間） 29 時間
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(3.0)	株式会社クラ・ゼミ口コミ(1258件) 平均年収（正社員） 332 万円残業時間（月間） 19 時間
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(3.2)	ヒューマンアカデミー株式会社口コミ(1241件) 平均年収（正社員） 417 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業部 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 事業部長事業の強み:新規事業に積極的ではあるが予算配分や投資回収スパンが短いため... (続きを見る)

(3.7)	学校法人三幸学園口コミ(1010件) 平均年収（正社員） 478 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員事業の強み:中学校向けにフリースクールを始めた。フリースクール→専門学校... (続きを見る)

(3.4)	国立大学法人東京大学口コミ(867件) 平均年収（正社員） 557 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / 一般職員 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 契約社員事業の強み:国の中でトップの教育機関であり、研究機関でもあることが強みだ... (続きを見る)

(3.2)	国立大学法人大阪大学口コミ(727件) 平均年収（正社員） 512 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 常勤職員 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員事業展望:他大学と比べて、革新的なものが見出せず、今後の展望については... (続きを見る)

(3.5)	国立大学法人京都大学口コミ(675件) 平均年収（正社員） 618 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / 教員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の強み:産学連携などに力を入れている事業の弱み:大学教育としては伝統... (続きを見る)

(3.2)	スマートキッズ株式会社口コミ(647件) 平均年収（正社員） 300 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：男性 / 指導員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員事業の強み:療育事業以外に強度行動障害支援者養成研修や虐待防止研修などの... (続きを見る)

(3.3)	国立大学法人九州大学口コミ(640件) 平均年収（正社員） 476 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：男性 / 競輪 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 文系財務課事業の強み:間違いなく、九州地区一番の大学であり、教育研究診療事業で他大... (続きを見る)

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