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富士通コンポーネント株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:11人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.6
  • 活気のある風土2.5
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献2.9
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕2.9

富士通コンポーネント株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。富士通コンポーネント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを33件掲載中。エン ライトハウスは、富士通コンポーネント株式会社への転職・就職活動をサポートします!

富士通コンポーネント株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

489万円 (平均年齢 37.1歳)

回答者の年収範囲

350~1050万円

回答者数

12 (正社員)

回答者の平均年収 :489万円 (平均年齢 37.1歳)
回答者の年収範囲 :350~1050万円
回答者数 :12 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
350.0 万円
(平均年齢 25.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
700.0 万円
(平均年齢 39.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
400.0 万円
(平均年齢 42.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
473.9 万円
(平均年齢 36.7歳)

富士通コンポーネント株式会社のカテゴリ別口コミ(33件)

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
福利厚生:
寮はありますが、会社から1時間くらいの所にあるため不便です。男子寮に関してはとても狭く汚いのであまりお勧めはしません。住宅補助はありますが、寮に1年間以上住むのが条件ですので実家暮らしの人には無縁です。

オフィス環境:
本社のオフィスビルは綺麗です。ただ、本社の場所は通勤のしやすさはあまりよくないと感じています。

口コミ投稿日:2020年08月28日
回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
福利厚生:富士通グループの一員なので福利厚生が充実していそうだが、なぜかわからないがほとんど恩恵がない。昨年の株式売却によって連結決算から外れたことで更に削減された。
オフィス環境:現在の事務所は比較的きれいでスペース的にも余裕がある。しかし水場(トイレ、水道)が遠いなど、地味に不便がある。また、テナントのルールによって窓の開閉ができず、換気の手段もないため、非常に埃っぽい環境である。
口コミ投稿日:2020年06月 8日
回答者: 男性/ 製品設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リレー/ なし
2.3
2020年時点の情報
福利厚生:
寮は年数が短い
富士通の福利厚生が利用できることが良い

オフィス環境:
雑ではあるが空調は機能しています
職場の雰囲気は暗いです

口コミ投稿日:2020年07月25日
回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
主に財務の悪化により残業代や休日出勤代を払えないという理由から、長時間残業や休日出勤は少ない。しかし、だからと言って業務量や内容は以前から変わっていないため、実際の業務量に対して無理な納期を要求されることが当たり前になっている。

口コミ投稿日:2021年03月14日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日の多さに関してはとても満足しています。残業も強要されることはありませんのでワークライフバランスはとれると思います。給料がもっと高ければ不満はありません。

多様な働き方支援:
最近はテレワークを推奨しており、技術職でも週1は最低でも取るようにしています。

口コミ投稿日:2020年08月28日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.4
2010年時点の情報
勤務時間・休日休暇:時間外労働での成約もあり、休日は休めるようになっている。悠久休暇の消化についても勤労部門より強化率の向上を言われることもありかなり消化しているように思う。休暇中による仕事の遅延は周りの協力も得やすく遅延防止のもつながる。より良い人間関係があられているので休暇も取得しやすい環境であった。
口コミ投稿日:2015年10月15日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
総務部でしたら女性の方も多いので働きやすいと思います。若い人はあまりいませんが仲は良さそうです。

口コミ投稿日:2020年08月28日
回答者: 男性/ 製品設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リレー/ なし
2.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性が少ないという点で働きにくさはあるかもしれません。

口コミ投稿日:2020年07月25日
回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:昔ながらの日本メーカーという会社のせいか、同じフロアにほとんど女性はいない。
口コミ投稿日:2020年06月 8日
回答者: 男性/ 製品設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リレー/ なし
2.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
富士通の影響でオンラインの教育が支援制度として機能しています。
ただし、会社自体が業務において若手社員の教育へ熱心とは言い難いように感じます。

働きがい:
製品に対して広範な業務を経験することができます。

口コミ投稿日:2020年07月25日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.4
2010年時点の情報
成長・キャリア開発:自分の提案がグループ内での討議となった場合、多くの指摘に対して全員での討論になる場合があり、自分の気が付かなかった点や異なる視点加賀の考察などが得られるので次へのステップにつながることがある。次回の提案を行った場合に指摘される内容が変わり評価を受けたときに自己の成長が感じられたことが良かった。
口コミ投稿日:2015年10月15日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.4
2010年時点の情報
働きがい:良いものはよいと判断される普通の環境であるので、自分の考えを述べる事が可能である。それで自分なりの工夫の余地もでる。ただ黙って採用となならないので、それなりの討議も行われるので、自分の成長も促されていく環境であった。
口コミ投稿日:2015年10月15日
回答者: 男性/ 製品設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リレー/ なし
2.3
2020年時点の情報
事業の強み:
リレーは市場の継続性に強みがあります

事業の弱み:
リレーは成長性が弱みと感じます

事業展望:
市場にそって経営を進められれば、事業は継続できると思います。

口コミ投稿日:2020年07月25日
回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報

事業の弱み:リレー、コネクタ、キーボード、サーマルプリンタ等、枯れた技術が多い。
口コミ投稿日:2020年06月 8日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
2014年時点の情報


事業の弱み:景気の影響をモロに受ける。先行投資を減らせば事業が先細りする未来しかない。
口コミ投稿日:2020年06月 5日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給料は正直少ないです。給料体系が本給+職責なのですが、本給がとても少ないので賞与が何か月あろうが少なくなります。例:新入社員の場合の本給が6万程と絶望的です。勤続年数10年弱の上司の給与明細を見たところ、本給が7万台であったので将来が不安になりました。

評価制度:
上半期、下半期それぞれで評価をします。その結果が昇給や昇格に繋がります。最近新しい評価方法を導入したらしいですが、うまく機能している実感はありません。

口コミ投稿日:2020年08月28日
回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
510万円--万円--万円--万円--万円
年収510万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:定期昇給は全く期待できない。そして最近の業績不振により、全社的にボーナスが大幅にカットされ、年間で1ヶ月程度まで下がった。
評価制度:よくある成績評価シートに半期ごとの目標と成果を記入してそれを部課長が判定する形だが、評価者によって評価基準が異なり、評価者の中でも好悪の区別による評価の高低があからさまにつけられているため納得性は低い。
口コミ投稿日:2020年06月 8日
回答者: 男性/ 製品設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リレー/ なし
2.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
507万円--万円--万円--万円--万円
年収507万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年功序列ではなく、成果評価により給与を決定

評価制度:
半期ごとに上司から評価され、賞与や昇進に影響
ただし、恣意的な評価が常態化していると感じます

口コミ投稿日:2020年07月25日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.4
2010年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:評価基準は明確にあり、部門目標と自己申請の目標に対し自己評価があり、上司評価があり、さらに部門長との面談を行い、自分の評価を自ら説明できる点が良い。また上司・部門長から、べつな視点での評価項目があれば、本人に伝えてその他の実績として追加申請できた目標管理が充実していた点が良かった。当然本にが良かれと思っても評価なしもあるが、その理由を明確に指摘がうけられるので透明性が高いとかんじていた。
口コミ投稿日:2015年10月15日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.4
2010年時点の情報
雇用の安定性:会社の業績は変動するが、その中で、事業目標,長期・中期の目標を共有しながら業務推進を意識していた。やりがいも感じられており退社するケースがあまりなかった。その中で、人事ローテーションも有効に機能するよう考慮されていた。多くの昇進は、その職場ではなくたの職場に移動しながらで、新しいよくばでも、従前の職場の協力もあやすく人事交流も活性化していたことも安定雇用に有効であったと考えられる。
口コミ投稿日:2015年10月15日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
2005年時点の情報
事業での社会貢献:電子部品として、多くのお店などで製品を間接的に目にすることができる。部品なので大きく会社名が世の中に出ることは少ないが、コンビニや銀行など大企業の製品の一部品として人の生活の役に立っている。部品として、業界の垣根を越えて、多くの会社・業界に触れることができることも、仕事のやりがいの一つである。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.4
2010年時点の情報
事業での社会貢献:本社では、親会社の社会貢献に協力する形での参加にならざるを得ないが、工場のある地域では、その地域では有数の会社規模になるため
独自な社会貢献が行られる。地域での祭典への会社従業員として積極的に参加している。屋台や踊りへのグループ傘下もあり、花火の打ち上げ協賛も行われ活発に行っている。
口コミ投稿日:2015年10月15日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.4
2010年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:大手企業の子会社として、親会社の基準に準じている。研修も同等に受講可能のであり、それが給与向上の判定基準として考慮されていつ点が評価できる。吸収合併した子会社も是正検討がされる点も良い点と考えます。親会社との人事交流もあるためではあるが評価すべき点と考える。
口コミ投稿日:2015年10月15日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.4
2010年時点の情報
福利厚生:大手の親会社の福利厚生がそのまま適応されており子会社レベルではありえない福利厚生が得ら、有効に活用できることが良い点である。
但し、全グループ会社で共有することになり、抽選になることが多く発生するが、数年の間にはほぼ取得できており充実していると考える
口コミ投稿日:2015年10月15日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
2005年時点の情報
教育・研修:新入社員研修が3カ月あり、新入社員同士の絆を構築できる。
入社後3年くらいまで、部署内での教育もあり、先輩から後輩への指導もきちんとしている。
先輩・後輩との仲もよくアットホームな社風があるので、製品知識がなくても安心して学んでいく環境がある。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.4
2010年時点の情報
会社の安定性:部品製作販売会社のため、業界の好不調の影響を受けやすいが、多くの業界に使用されることで、致命傷になるようなことは考えにくい。
また新製品の開発も推進されており、中期的にも安定していると考えられる。株価も安定しており心配はないと考える。
口コミ投稿日:2015年10月15日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
4.4
2010年時点の情報
成長性・将来性:主力商品で稼ぎ頭の部品は、熟成マーケットでの部品であり今後の大きな成長は見込めないが安定している。この期間に次の主力商品の成長により多くの力点の移動を推進する必要がある。現主力工場も老朽化してきており、早急に対策を行うことが望ましい
口コミ投稿日:2015年10月15日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
2014年時点の情報
福利厚生:寮は学生も借りてる風呂、食堂共同の施設だったらしく、最悪だったらしい。

オフィス環境:オフィス環境は悪くない。
口コミ投稿日:2020年06月 5日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.6
2010年時点の情報
会社の安定性:メーカーですので、とても安定しています。社員の方もみな穏やかで働きやすい環境だったと思います。社員以外の雇用形態の方もたくさんおり、働きにくさは全くなかったです。今までの中で働き安さは一番でした。活気のある職場が良いかたはやや物足りないかもしれないです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.6
2010年時点の情報
事業での社会貢献:みなさんのみじかにあるものを作っている会社ですし、非常に重要なものですので社会貢献度は大きいと思います。ただ、部品ですので表立って社名は出ないかもしれないですが。でも出るか出ないかではなく社会貢献のできる会社だと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

富士通コンポーネント株式会社の回答者別口コミ (7人)

  • 回路設計
2021年時点の情報
    男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 501~600万円
2.32021年時点の情報
  • 技術職
2020年時点の情報
    男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
3.12020年時点の情報
  • リレー
  • なし
  • 製品設計
2020年時点の情報
    男性/ 製品設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リレー/ なし/ 501~600万円
2.32020年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2010年時点の情報
    男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員/ 401~500万円
4.42010年時点の情報
  • 開発
2014年時点の情報
    男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 401~500万円
2.92014年時点の情報

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気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名富士通コンポーネント株式会社
業界 電機・精密機器関連
URLhttp://www.fcl.fujitsu.com/
所在地 東京都品川区東品川4丁目12-4品川シーサイドパークタワー
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
ルネサスエレクトロニクス株式会社
(3.0)
ルネサスエレクトロニクス株式会社

回答(190人)/口コミ(3270件)

平均年収(正社員)739万円

残業時間(月間)33時間

シャープ株式会社
(3.2)
シャープ株式会社

回答(337人)/口コミ(2384件)

平均年収(正社員)620万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 研究員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 研究開発事業本部
給与制度:個人評価によって昇給のレベルが変わるシステムになっているのだ... (続きを見る)

キヤノン株式会社
(3.3)
キヤノン株式会社

回答(269人)/口コミ(2117件)

平均年収(正社員)674万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / なし / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 情報システム / 主任
成長・キャリア開発:社内に様々な仕事があるので、異動を希望する制度を使って興味の... (続きを見る)

株式会社ドコモCS
(3.6)
株式会社ドコモCS

回答(199人)/口コミ(1363件)

平均年収(正社員)474万円

残業時間(月間)16時間

社員口コミ

回答者:男性 / 総合職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員の同士のコミニケーションは特に問題ないが、古い体質も残っ... (続きを見る)

三菱自動車工業株式会社
(3.2)
三菱自動車工業株式会社

回答(169人)/口コミ(1317件)

平均年収(正社員)603万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 担当職
給与制度:残業した時間分きっちり残業代が支払われる。2021年4月現在... (続きを見る)

三洋電機株式会社
(3.1)
三洋電機株式会社

回答(71人)/口コミ(1093件)

平均年収(正社員)615万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

マツダ株式会社
(3.3)
マツダ株式会社

回答(145人)/口コミ(967件)

平均年収(正社員)540万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

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(2.9)
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回答(149人)/口コミ(955件)

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社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
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(3.0)
スズキ株式会社

回答(153人)/口コミ(925件)

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社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 四輪技術 / 一般
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(3.3)
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社

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