回答者： 女性/ ＳＶ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 35万円 | 4万円 | 100万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
モデル年収:
評価は就く役職によるグレード制度であるため、年功序列で基本給が上がっていくことはなく、半期ごとの職務別評価に応じたグレード制。職務ごとにその職務に就いた社員内での相対評価がなされ、評価が高くなれば職務内でのグレードが上がっていき、それに応じて基本給が上昇する。上昇幅は就いている職務、エリア限定社員か転勤前提の総合職かで変わってくる。
昇給・昇進スピード:
まず総合職でないと、ユニットマネージャー以上の職位につけないため、契約社員から登用になった社員などはスピードが遅いと思う。反面、中途でマネージャー候補として採用された人材がスピード感をもって昇進している場合もあるため、つく分野や職位によるのと、あとは自分の実力といる組織の椅子があいているかどうか、などのタイミング次第。
評価は就く役職によるグレード制度であるため、年功序列で基本給が上がっていくことはなく、半期ごとの職務別評価に応じたグレード制。職務ごとにその職務に就いた社員内での相対評価がなされ、評価が高くなれば職務内でのグレードが上がっていき、それに応じて基本給が上昇する。上昇幅は就いている職務、エリア限定社員か転勤前提の総合職かで変わってくる。
昇給・昇進スピード:
まず総合職でないと、ユニットマネージャー以上の職位につけないため、契約社員から登用になった社員などはスピードが遅いと思う。反面、中途でマネージャー候補として採用された人材がスピード感をもって昇進している場合もあるため、つく分野や職位によるのと、あとは自分の実力といる組織の椅子があいているかどうか、などのタイミング次第。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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