口コミ投稿日:2021年10月29日
口コミ投稿日:2020年12月01日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年11月03日
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 中部営業部/ 主任
2.1
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4.0
愛知県名古屋市緑区大高町字寅新田41番
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:元々・現在も電機メーカー(会社はそうは思っていない)なので、...
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2.6
愛知県名古屋市中区栄3丁目6-1栄三丁目ビルディング 10F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】派遣先でのコミュニケーションが重視され...
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3.2
愛知県北名古屋市沖村西ノ川91
メーカー・機械
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービスセンター部/ 一般
企業カルチャー・社風:とりあえずお客様に言われたことは必ずやるが会社自体の問題には...
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3.2
愛知県丹羽郡大口町竹田1丁目131
メーカー・機械
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 生産管理/ 無し
企業カルチャー・社風:部署にもよるが、提案・改善の発信機会の門戸は広げられている。...
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2.9
福岡県筑後市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列、旧態依然の会社です。組織体制・コミュニケーション:...
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3.0
大阪府大阪市天王寺区逢阪2丁目4-24
メーカー・機械
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新たに挑戦したい事があれば意外と受け入れてもらえます。どちら...
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2.6
長野県茅野市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:どちらかと言えば堅実な社風となりますが実際は先輩社員が好き勝...
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3.1
大阪府大阪市中央区平野町3丁目6-1あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い経営体質を継続している組織体制・コミュニケーション:社員...
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3.2
大阪府大阪市北区中之島3丁目3-3中之島三井ビルディング 6F
メーカー・機械
2.6
愛知県名古屋市西区名駅二丁目27番8号名古屋プライムセントラルタワー 8階
メーカー・機械
回答者: 男性/ プロダクトグループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:自分が行っていた派遣先での社員間のコミュニケーションはだいぶ...
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荏原冷熱システム株式会社のカテゴリ別口コミ(91件)
荏原冷熱システム株式会社の回答者別口コミ(11人)
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年06月24日
- 開発 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.6
最新の回答:2023年03月09日
- 営業企画 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年03月08日
- 開発生産統括部 製品開発課 / 主任(今は無い) / 総合職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年05月24日
- 中部営業部 / 主任 / フィールドエンジニア 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.1
最新の回答:2020年11月03日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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荏原冷熱システム株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発生産統括部 製品開発課/ 主任(今は無い)
コロナ禍のためどの活動も自粛している様相。バスケット・サッカー・野球は月一程度で行われている。
そのおかげで他カンパニーの方々と仲良くなれ、輪が広がる。
組織体制・コミュニケーション:
人によっては、どの部署でも話しができる。以前とは異なり、若手が激減しているため年齢層にかなり偏りがある。
新入社員・中途採用の方はコミュニケーションという意味では、苦労する一面もあるかもしれない。
ダイバーシティ・多様性:
以前、開発部門には多国籍採用をしていた。
台湾・韓国・中国・インドと英語圏での会話があった。国の文化・性格があるため、尊重し合えるようにするためには、
上に就く上司(先輩)の力量による。
視野を広げるという意味では画期的と思えたが、障害も多く食にも気を遣わなければいけない場面もあった。