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日本ルメンタム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ プロセス開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月28日
福利厚生:
住宅補助、寮、通勤手当、退職金、確定拠出年金など、多岐にわたる福利厚生が用意されている。
これは前身の日立製作所の名残で、非常に充実している。

オフィス環境:
5Fに屋外テラスがあり、開放的なスペースが用意されている。
また4Fにカフェテリアがあり、そこで昼食をとることができる。
会議室も多く、集中して仕事に取り組むことができる。

日本ルメンタム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ プロセス開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月28日
勤務時間・休日休暇:
部署によっては休日、夜間対応があり、心休まる瞬間が非常に少ない。
残業時間も多く、ワークライフバランスが保たれているとは思えない。

多様な働き方支援:
フレックス制度が導入されているが、ほとんどの人が定時出社としている。
リモートワーク、時短勤務も可能ではあるが、推奨はされておらず、取得しにくい雰囲気。

日本ルメンタム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ プロセス開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:
前身の日立製作所の風習が残っており、凝り固まった考えが蔓延っている。

組織体制・コミュニケーション:
中小企業ならではの、部署間連携は非常に多く、たくさんの分野の人とコミュニケーションをとる機会がある。

ダイバーシティ・多様性:
日本人のみで、外国人労働者はいない。

日本ルメンタム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月28日
女性の働きやすさ:
業界に女性が少ないなかで、大変優秀な人材が定着している。

日本ルメンタム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 女性/ 素子製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月16日
成長・キャリア開発:
派遣社員なので無し。

働きがい:
時間通りで残業は無かったが一時期,業務量が多い時は勤務日が変更になったりもした,4勤2休で日勤9〜21時・21〜9時の交替制で夜勤の四日目はキツかった

日本ルメンタム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月05日

回答者: 男性/ AssistantManager/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年08月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にありません。
海外出張が続いたことは誤算でしたが、あとから見れば非常に良い経験だったと思います。

日本ルメンタム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 男性/ AssistantManager/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年04月14日
事業の強み:
日立製作所時代から綿々と蓄積された開発技術と、恵まれた生産設備があります。また最新の技術にキャッチアップしていく土壌もあります。

事業の弱み:
日本国内での営業や顧客がほとんどなく、海外頼みなのはリスクかもしれません。

事業展望:
光通信系の半導体なので、よほどの不良でも出さない限りは安泰かと思います。

日本ルメンタム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
賞与は固定ではなくインセンティブ

評価制度:
会社としては若手の成長機会を推進していて、若手向けの研修も豊富にある。日立時代の名残で役職階層は豊富だが、実態としては部下やチームを持てるかといわれるとそうではない。特に設計では上が詰まっているためスピード感をもってキャリアアップしたい人には不向き。じっくりコツコツとキャリアを積みたい人にはいいと思う。人数規模からも、ピープルマネジメントの機会はあまりないと思った方がよい。