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フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
683万円500~1250万円108

(平均年齢39.5歳)

回答者の平均年収683万円
回答者の年収範囲500~1250万円
回答者数108

(平均年齢39.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
649万円
(平均年齢39.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
1161万円
(平均年齢44.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳567万円680万円12
30~34歳615万円740万円22
35~39歳675万円1150万円24
40~44歳687万円1250万円23
45~49歳746万円900万円11
50~54歳848万円1400万円14

年収分布

(人)
(万円)

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フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ フィールドエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年俸制 退職金やボーナスが基本給に依存していると基本給が上がりにくいですが年俸制の為上がりやすい 賞与は年2回で年俸の中から支払われる
個人目標があり達成率に合わせて年俸が毎年上がっていく
月20時間のみなし残業(営業手当)がありその中で事務系作業や業務を完了させる
その他PAPという臨時ボーナスがあり実績に応じて社員に支給される

評価制度:
どれだけ会社に在籍していたかではなく、自身の実績といい意味で会社や他社にどれだけ影響を与えたかでしっかりと評価される。新人だからとかではなくすぐに先輩たちと同じ土俵で評価してくれる為すぐにやりがいが生まれやすい。社員が数多くいる中、上司がしっかりと一人一人を見てくれている為活躍しがいがあります。

回答者: 男性/ フィールドエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給やボーナスのほかにPAPというチーム対抗で実績を上げ、実績上位の
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回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フィールドセールス/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2024年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
660万円 41万円 0万円 165万円
年収 660万円
月給(総額) 41万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 165万円
給与制度:業務内容に対し、良い待遇であると思う。仕事と割り切って仕舞えばこんない
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回答者: 男性/ Unit Supervisor/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 59万円 0万円 120万円
年収 850万円
月給(総額) 59万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:昇給は年に1回、賞与は年棒を15で割った1.5か月分が夏と冬にありあま
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回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京西/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2024年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 7万円 70万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 70万円
給与制度:昇給は働く人の能力による。年数が経てば上がるという風では無い。評価制度
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回答者: 男性/ Feild Executive/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 45万円 7万円 100万円
年収 650万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 100万円
評価制度:半期毎に行われるMAPにて上期と下期で査定し、5段階で評価される。営業
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回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2023年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 47万円 0万円 140万円
年収 700万円
月給(総額) 47万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
年収・給与の満足点:給与は担当者レベルでも一般的な中小企業より多いと思います。消
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回答者: 男性/ フィールドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 45万円 5万円 110万円
年収 650万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 110万円
給与制度:年俸を15分割したものを毎月の給与として支払い、残りを1.5ヶ月ずつ夏
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回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2023年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 47万円 0万円 140万円
年収 700万円
月給(総額) 47万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
賞与:賞与は基本6月と12月の第2金曜日に振り込まれます。金額は年棒を15で割り
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回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2023年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 47万円 0万円 140万円
年収 700万円
月給(総額) 47万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
モデル年収:給与は基本的に下がることはないです。昇給は年1回、MAPと言う評価シ
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回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ その他

1.0
口コミ投稿日:2023年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 65万円 0万円 120万円
年収 900万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:高いです。他企業のレベル感は無いですが給与は異常に高いので転職するには
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回答者: 男性/ エグゼクティブセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 38万円 0万円 94万円
年収 550万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 94万円
給与制度:年俸制。前職の年収がベースになりがち。KPIの達成の有無で昇給率が決ま
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回答者: 男性/ コールセンター運営・管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ カスタマーケアチーム/ エグゼクティブ/ その他

4.9
口コミ投稿日:2023年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
860万円 53万円 0万円 215万円
年収 860万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 215万円
モデル年収:入社年数にる給与の変動はありません。なお、ほとんどの社員について減給
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回答者: 男性/ コールセンター運営・管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ カスタマーケアチーム/ エグゼクティブ/ その他

4.9
口コミ投稿日:2023年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
860万円 53万円 0万円 215万円
年収 860万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 215万円
賞与:年俸制で、12ヶ月+1.5(夏)+1.5(冬)の計算となります。インセンテ
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回答者: 男性/ コールセンター運営・管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ カスタマーケアチーム/ エグゼクティブ/ その他

4.9
口コミ投稿日:2023年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
860万円 53万円 0万円 215万円
年収 860万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 215万円
評価・昇給制度:年に1度、評価・昇給のタイミングがあります。また、その一年の中で
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回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2023年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 47万円 0万円 140万円
年収 700万円
月給(総額) 47万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
評価・昇給制度:評価は年に2回、ただし年末の最終評価で翌年の昇給が決まります。中
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回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2023年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 47万円 0万円 140万円
年収 700万円
月給(総額) 47万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:昇給は上がることがあっても下がることはない。賞与は年棒を15で割り、1
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回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ その他

1.0
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 65万円 0万円 120万円
年収 900万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
賞与:年俸制なので賞与は月収と変わらない。こちらも在籍期間が長い人が多く支給され
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:みなし残業40時間が含まれているため額面での給与は高い。そのため残業し
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回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
640万円 43万円 0万円 124万円
年収 640万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 124万円
給与制度:年俸制で15で割った数字が月給となり、12か月分が月々支払われ、残りの
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回答者: 男性/ fe/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 42万円 0万円 170万円
年収 680万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 170万円
給与制度:年俸制で15ヶ月で割って1.5か月が2回がボーナスとして年2回支給され
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回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 東日本リージョン/ FE

3.6
口コミ投稿日:2022年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 58万円 9万円 160万円
年収 850万円
月給(総額) 58万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 160万円
給与制度:年俸制になっていて、年間の給与、賞与については額が決まっている。年俸を
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回答者: 男性/ フィールドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 7万円 90万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 90万円
給与制度:年俸制年収÷15が月給になるフィールドセールスは毎月75,000円の営
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回答者: 男性/ FP&Aマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファイナンス/ マネージャー

2.4
口コミ投稿日:2022年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1600万円 100万円 0万円 400万円
年収 1600万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
モデル年収:毎年必ず昇給していくので、年数が長いと給与は確実にあがっていく。ポス
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回答者: 男性/ フィールドエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フィールド/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2022年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 50万円 0万円 150万円
年収 750万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:基本的に年功序列で、毎年必ず昇給する。細かく評価されるが1年に1回の昇
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回答者: 男性/ FP&Aマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファイナンス/ マネージャー

2.4
口コミ投稿日:2022年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1600万円 100万円 0万円 400万円
年収 1600万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
賞与:年収に対して、一定のパーセントが適用される。パーセントは、会社業績と個人評
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回答者: 男性/ プランニング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:給料に関しては基本的に毎年あがります。その年の評価に応じて昇給率は変わ
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回答者: 男性/ FP&Aマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファイナンス/ マネージャー

2.4
口コミ投稿日:2022年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1600万円 100万円 0万円 400万円
年収 1600万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
評価・昇給制度:年1回。直属の上司によって、評価と昇給が通達される。キャッシュリ
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回答者: 男性/ フィールドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

1.9
口コミ投稿日:2022年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 48万円 3万円 60万円
年収 700万円
月給(総額) 48万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 60万円
賞与:年度初めの(4月)に年俸として提示されその年俸割る15、1.5と1.5ヶ月
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 33万円 0万円 135万円
年収 540万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 135万円
給与制度:外資系、年俸制のため一年目から高水準の給料をもらうことができるが二年目
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 三重/ FE

2.5
口コミ投稿日:2023年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:年収は他企業に比べ非常に高い。成績が良いと年収がどんどん上がっていく。
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:業務内容からすれば給与は優遇されていると思います評価制度:KPIをクリ
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回答者: 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 38万円 7万円 148万円
年収 620万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 148万円
給与制度:年俸制。月給12ヶ月+賞与1.5ヶ月分2回(6月、12月)給与の水準は
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回答者: 男性/ FP&Aマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファイナンス/ マネージャー

2.4
口コミ投稿日:2022年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1600万円 100万円 0万円 400万円
年収 1600万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
年収・給与の満足点・改善点:給与は申し分ない。特殊な商品と業界であることを除けば
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回答者: 男性/ 営業所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 56万円 0万円 170万円
年収 850万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 170万円
給与制度:年俸を15分割して毎月支払い 夏と冬にボーナスがある毎年少しではるが昇
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フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の初任給に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2017年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:最近の新入社員は初任給が500万を超えており、その辺の企業に比べれば、
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フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年07月30日
福利厚生:退職金制度はなく、確定拠出年金があります。60才にならないと出金できま
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回答者: 男性/ 営業主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ フィールドエグゼクティブ

2.7
口コミ投稿日:2021年07月15日
福利厚生:退職金について確定拠出年金です。その他について住宅手当などは一切ありま
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3.3
福岡県大野城市乙金1丁目10-40
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:仕事量の割に給料が低く売上目標を達成した際の営業手当はあるが... 続きを見る
3.4
東京都千代田区二番町5−25二番町センタービル7F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
給与制度:賞与2回、インセンティブもあり、福利厚生も充実している。評価... 続きを見る
3.1
東京都品川区上大崎2−24−9アイケイビルディング6F、7F
商社・その他商社
回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
賞与:賞与は夏と冬に、年俸から予め切り分けてプールしておく事で支払... 続きを見る
3.7
東京都豊島区南池袋1−19−4幸伸ビル4F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:一般的な企業と比べると、給料は良い会社だと思います。業績にも... 続きを見る
3.0
神奈川県川崎市中原区今井上町9−1
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業推進/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 管理職相当
評価・昇給制度:人事評価面接が年に2回、昇給、昇格時期は原則1月と7月。職務... 続きを見る
2.8
東京都台東区浅草橋4−15−4第15シグマビルディング秋葉原2F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【退職金の有無、支給額について】10年で50〜200万円程度... 続きを見る
3.1
東京都新宿区東五軒町6−24
商社・その他商社
3.6
東京都渋谷区鶯谷町2−3COMSビル2F
商社・その他商社
回答者: 男性/ ソフトエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:ボーナスは年2回給料は社員級によって決まっている。平均年収は... 続きを見る
2.9
東京都台東区台東1−9−3
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:年収が非常に少なく、結婚・教育資金・持ち家など非常に厳しい昇... 続きを見る
2.8
北海道札幌市中央区北13条西17−1−31
商社・その他商社
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:工程を調整する時は難しい。今日来て今日やらなければならない案... 続きを見る

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