回答者： 男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 4万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
モデル年収:
会社制度としては、何年か前から実力主義体制にするとみたが、結局特に何も変わっておらず、ただ居続けていれば毎年少しずつだが上がっていく。
上がり幅は低くあまり期待できない。
一応、年度末に行われる面談で１年の働きを評価されるがまず普通の評価しかされない。
一年だけ上がったとしても、次年度落ちるのでモチベーションの維持も難しい。
昇給・昇進スピード:
親会社からくる出向者が昇進していくので、基本昇進はない。
給与レンジが上がる昇給はあるが、期待できるような額ではない（～千円）
会社制度としては、何年か前から実力主義体制にするとみたが、結局特に何も変わっておらず、ただ居続けていれば毎年少しずつだが上がっていく。
上がり幅は低くあまり期待できない。
一応、年度末に行われる面談で１年の働きを評価されるがまず普通の評価しかされない。
一年だけ上がったとしても、次年度落ちるのでモチベーションの維持も難しい。
昇給・昇進スピード:
親会社からくる出向者が昇進していくので、基本昇進はない。
給与レンジが上がる昇給はあるが、期待できるような額ではない（～千円）
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回答者： 男性/ アプリ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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