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スパイラックス・サーコリミテッドの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術営業部/ シニアエンジニア

3.8
口コミ投稿日:2023年05月23日
仕事を通して身につくスキル:
英国本社の外資系のため、知識の習得や昇給・昇進、他国担当者との情報交換において、英会話スキルは必須と思います。
アジア地域は中国支社(上海)が基幹のため、中国語もできればすぐに役職者になると思います。

今後のキャリア像:
英会話が自身の幅を広くするためには、必須だと痛感しています。英会話のスキルをあげて行きたいと思います。

回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術営業部/ シニアエンジニア

3.8
口コミ投稿日:2023年05月23日
働きがいを感じるポイント:世界の主な国に支社があるため、他国からの問い合わせに対
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】寛容な風土です。take a ris
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】月に一度技術研修があり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】あまりありません。個
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】支給れます
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じます。社員教育(SEへ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】あまりい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】早くから現場に出る
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】蒸気エンジニアリングの知識、英
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】営業力に関しては社外のト
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】営業マネージャー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】語学力に関しては、支社長が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】蒸気に関しての熱
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】社内プロジェクトにより効率
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】直属上司が支社長である為指導し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】すべての情報はネット環境にて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】就業3か月目にマネー
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:入社後の社員教育については教育担当者に委ねられており、その担... 続きを見る

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