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NECプラットフォームズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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アルバイト・パート
業務委託

回答者: 男性/ セキュリティ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コーポレート/ 課長

2.5
口コミ投稿日:2024年03月01日
企業カルチャー・社風:
風通しは、良くは無いように見えます。離職率が高いです。

組織体制・コミュニケーション:
グループによりますが、メンタルになる若手が多いです。昭和の上司もかなり居ます。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は工場に行くと多くて、良いと思います。

回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:学ぶ意思はあっても、専門性が高く理解に時間を要する。教育資
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産統括本部生産技術本部/ 担当

3.5
口コミ投稿日:2023年06月21日
企業カルチャー・社風:風通しはそんなに良くない。チームの中でもさまざまな業務をお
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

1.9
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:若手もある程度仕事を任せられる。裏を返すと大した下積みなく
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:部署にもよるが自社開発の製品は少なく、親会社からの受注案件
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月09日
組織体制・コミュニケーション:全体的に(人・部署にもよるが)親切で優しい人がおお
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:常に挑戦することを挙げていますが、職場では浸透しておりませ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
企業カルチャー・社風:IT部門は基本的に本社の下請けのため、挑戦する機会は無い。
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月26日
企業カルチャー・社風:コンプライアンスを遵守し、頻繁に役員から様々な情報発信があ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:現場職員の裁量は極めて低いです。財務基盤はしっかりしている
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月03日
企業カルチャー・社風:組織が大きく、商材の価格が基本的に高値になりがちであり、近
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:話しやすいは話しやす
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回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月13日
企業カルチャー・社風:あまり、先進的なことはやりたがらない印象。開発も安全第一。
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:保守的で、若く活発な社員は大変だと思う。基本縦割りで、連携
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回答者: 男性/ メカエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月27日
企業カルチャー・社風:品質第一。ミスの内容に。問題を未然に防ぐ。という文化がある
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回答者: 男性/ 構造設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月21日
企業カルチャー・社風:グループ全体でカルチャーを共有している部分があるが、それぞ
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回答者: 男性/ HWプログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月05日
企業カルチャー・社風:昭和のころからの雰囲気が色強く残っている。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月04日
企業カルチャー・社風:NECグループ全体として、新しい制度の導入は非常に遅い。日
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月06日
組織体制・コミュニケーション:社員同士仲がよいと思います。ただある程度上の年代の
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回答者: 男性/ インフラSE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月08日
ダイバーシティ・多様性:性別、じん、国籍等の障害はなく、多様さを活かした企業の競
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年10月11日
企業カルチャー・社風:よくある日本の企業文化と捉えて良く、他社に比べ保守的。組織
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回答者: 男性/ ハードウェア技術者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月17日
企業カルチャー・社風:職場は活気があり、先輩達の面倒見もよい。プライベートでもお
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回答者: 回答なし/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
企業カルチャー・社風:子会社であるため大きな方針に口を出す機会はなく、基本的には
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】比較的高学歴な人が多く業務と関係ない話な
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:基本的に、あまりにも理不尽・怒鳴り声を上げる人は、めっ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】何を言うか、何をするかではなく
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:日本の企業ですね。体育会系の部活をイメージしてもらえれ
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回答者: 回答なし/ ソフトウェア開発職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月27日
企業カルチャー・社風:社風は、社外の新しいことを取り入れられず、従来のやり方から
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ソリューション/ 担当

2.5
口コミ投稿日:2023年03月15日
企業カルチャー・社風:比較的風通しの良い社風組織体制・コミュニケーション:客先毎
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】終業時間後に15分間(例:17:1
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:NECグループ内で大きなポジションを占める会社であるが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】標準的な始業から終業までの休業時間
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業理念の浸透:NECグループ企業として、NECと同じく顧客を重視する企業理念を
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:法令遵守、コンプライアンス重視。企業として正しい在り方
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:企業文化、社風としては古い体質です。新しいものを取り入
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